도정질문
| 도정질문 | |||||
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| 질문시기 | 2023-07-18 | ||||
| 질문의원 | 이영욱 | ||||
| 질문요지 | 제목 | 강원도립대학교 관련 | |||
| ∘ 강원도립대학교의 설립 취지와 목적을 간단하게 말씀해주시기 바람. ∘ 현재 강원도립대학교가 설립 취지와 목적에 맞게 잘 운영되고 있다고 생각하시는지? ∘ 최근 3년간 강원도립대학교의 홍보내용을 살펴보면 연차적으로 홍보비용이 늘어났지만, 적극적이고 공격적인 홍보라고 보기에는 매우 부족함. 우수한 학생을 모집하기 위해 교수님들의 발로 뛰는 노력이 더 필요하다고 생각함. 금년 안에 도내 모든 고등학교를 방문해 홍보도 하고 학교 현장의 목소리도 직접 경청해 보실 것을 권함. 그렇게 해 보시겠는지? ∘ 대학교수 평가는 어떤방식으로 하며, 평가 결과는 어떻게 활용하는지? ∘ 최근 3년간 신입생 충원율 현황을 보면 학비부담이 덜하기 때문에 충원율은 높다는 생각이 듬. 그러나 충원율도 중요하지만 우수한 학생을 유치하는 것도 중요하다고 생각되는데 공격적인 입시 홍보가 필요함. 초·중·고교 학생들이 도립대학을 알 수 있도록 입학, 진로박람회 등에 적극 참여하고 도립대 총장 명의의 경시대회, 백일장, 사생대회 등의 개최를 제안함. ∘ 강원도립대 취업률을 보면 2020학년도에는 절반을 넘겼으나, 2021학년도에는 41.6%, 2022학년도에는 42.5%에 불과함. 취업률을 높이기 위한 방안은 무엇인지? ∘ 강원도립대 졸업생들이 우리 도에 취업한 현황을 보면, 2020학년도에 30.7%, 2021학년도에는 20.7%뿐이라는 결과는 충격적임. 우수인재의 육성도 필요하지만, 우리 도를 위해 일하는 인력으로 육성하는 것이 더 중요하다고 생각함. 강원도립대는 타 대학과 달리 도민의 혈세로 공부시킨 학생들이기 때문임. 우리 도를 위해 일하는 인력을 더 많이 확보하기 위해 대학 구조조정이 필요하다고 생각하는데 총장님 생각은 어떠신지? ∘ 학비 지원시 우리 도에서 지원해 주는 만큼 졸업 후에 우리 도에 일정기간 동안 일한다는 약속을 받아두는 것도 우리도에서 일할 인력을 더 많이 육성시키는 방안 중에 하나가 아닐까 생각함. ∘ 강원도립대학의 비전과 발전방향을 간단하게 말씀해 주시기 바람. ∘ 강원도립대학의 경쟁력 강화를 위해서 4년제 대학으로의 학제 개편을 연구해볼 필요가 있다고 생각함. 우리 도의 특성에 맞는 해양수산, 농업, 산림, 지역 취약 분야, 의료보건 분야 등의 학과를 중심으로 선택과 집중의 전략이 필요함. 교수님들께서는 현실에 안주하지 마시고 총장님의 교육철학과 같이 모두가 세일즈맨이라는 자세로 우수한 학생을 모집해 열정적으로 가르치고 취업을 위해 온 힘을 기울여야 강원도립대학에 미래가 있다고 본 의원은 확신함. |
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| 답변요지 | 소관부서 | 강원도립대학교 | 답변자 | 강원도립대학교총장 | |
| → 정부에서 90년대 초반 낙후된 오지를 개발해서 국토균형발전을 이룬다는 오지개발촉진법에 근거해서 당시 전국 8개의 도립대학이 설립됨. 지역사회의 활력과 지역산업체에 대한 전문 기술력 양성 등의 목적으로 설립됨. → 그동안 지역에서 경제·사회·문화 등 많은 기여를 해왔고, 지역에서 필요로 하는 인력양성에도 많은 기여를 해왔음. 하지만 학령인구의 급격한 감소, 수도권 집중 심화 등 여러 어려움으로 인해 현재는 약간 어려움이 있는 것이 사실이고 확실한 경쟁력을 확보하지 못한 미흡한 점이 있음. → 수시 1차가 9월부터 시작이라 교수님들이 보통 8월부터는 도내 전역을 다니는데 미흡한 부분이 있었던 것 같음. 더 열심히 하도록 하겠음. → 매년 교수업적평가를 교육, 연구, 지역사회 봉사, 대학 기여도 등 여러 가지 지표를 통해 평가하고 있음. 그 결과는 성과급에 반영하며, 승진이나 재임용에도 반영하고 있음. → 잘 알겠음. → 우리 대학의 가장 어려움 중 하나가 취업률이고, 취입시 취업사관학교를 지향한다고 말씀드림. 취업이 잘되면 입학도, 재학생 유지도 잘될 것으로 생각함. 지역 산업기반 취약, 수도권 집중 경향 등 많은 어려움이 있지만, 매월 전체 교수회를 통해 방안을 강구하고 있음. → 동감함. 가장 중요한 것은 학사구조 개편임. 내년에 시대흐름의 수요, 지역산업 연계 등을 종합적으로 고려해서 학사구조의 전면 개편을 계획 중이며, 당분간 안정화될 때까지는 전임교수 채용도 중단하겠다는 선언도 함. → 맞는 말씀임. → 지역소멸 위기와 관련해 지역대학의 존재와 역할의 중요성은 매우 중요하기 때문에 미래방향을 두가지로 생각하고 있음. 하나는 글로컬대학에 대한 참여인데, 이를 통해 우리 대학의 경쟁력을 확보할 수도 있고, 우리 도의 재정부담도 완화시킬 수 있는 방안이라고 생각함. 둘째는 지역 특성을 고려한 학사구조의 전면 개편임. 영동지역의 지역적 특성을 고려해 한 축은 해양·레저·관광 분야 특성화, 다른 한 축은 간호를 비롯한 보건의료 분야 특성화 등 이 두 축을 가지고 노력에 매진하고자 함. |
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| 추진상황 | 추진내용 및 향후계획 | ||||
【고교 방문홍보 및 입시 설명회 개최, 매체활용 전략적 입시홍보 추진】 ▣ 추진 내용 ∘ 신입생 모집 시기별 도내 고교 방문홍보 추진(’23.8월부터) ‑ 도내 122개 고교 11천명 대상. 모집시기별·고교별 1회 이상 방문 집중 홍보, 타 시․도 고교 방문 홍보 9개교, 방문홍보 연계 입학설명회 16개교 추진. (’24.2월까지 지속 추진 예정) ‑ 강릉, 고성, 양양 지역 재직 성인학습자 대상 홍보 추진(HiVE사업 연계) ∘ 다양한 매체를 활용한 대학 인지도 홍보(’23.9월부터) ‑ 관내 현수막 게시 홍보, KTX 강릉역사 조명간판 광고, TV 자막광고, 라디오 CM송 광고, 모집시기별 신입생모집 신문광고 등 ‑ YouTube 콘텐츠 및 SNS채널 콘텐츠 제작 및 카드뉴스, 네이버 브랜드 검색 광고, YouTube 트루뷰 광고 송출 등 온라인 홍보 ‑ 10대~20대의 미디어 트렌드 변화 대응 숏폼 홍보영상 제작·활용 (외국인 학생 홍보를 위한 영문 번역본 제작) ‑ 대학 브랜드 강화를 위한 홈페이지 노출 내용 현행화 ∘ 재학생 SNS 서포터즈 모집을 통한 홍보활동 추진(’23.9월부터) ‑ 대학 SNS 콘텐츠 공유, 자체 콘텐츠 기획 및 YouTube 숏폼 촬영 등 ∘ 입학․진로 박람회 참석을 통한 효율적인 대학 홍보 추진(’23.9월부터) ‑ 일자리박람회, 산학협력 엑스포박람회, 입학정보박람회 등 ∘ 전국도립대학교 및 강원지역 전문대학 연합홍보 등 전국대상 온·오프라인 공동 입시홍보 추진(’23.8월부터) ∘ 지역 고교생 대상 각종 진로체험 프로그램 운영(’23.7월부터) ‑ “하늘위로 꿈을 날려 드론!” 등 6개 프로그램 추진 ∘ 지역민과 지역 학생들을 위한 다양한 프로그램 운영을 통한 대학 홍보(연중) ‑ HiVE사업 및 메이커스페이스 전문랩 구축운영사업 등 재정지원사업을 통하여, 지역주민과 학생들을 위한 메이커 역량강화 교육 및 창의공학 교육 등 각종 교육프로그램을 운영하는 등 지역사회에 대한 대학의 공적 역할 수행을 통해 대학 홍보에 매진 ∘ 초·중·고교생 및 지역주민과 함께하는 “강원도립대학교 총장배 경진대회” 추진 ‑ 2011년부터 매년, 강릉커피축제 기간 개최하는 “강릉바리스타어워드” ‑ 2019년부터 매년, 추진하고 있는 지역 “초·중·고 학생 창의공학경진대회” ‑ 2021년부터 매년, 대학의 메이커스페이스 장비를 활용한 제품 제작 경진대회(아이디어 도출부터 시제품 제작)인 “도깨비 해커톤” 대회 ‑ 2024년 한국항공대-강원도립대 공동 개최 예정인 “전국학생 드론 경진대회” 등을 통해 대학의 지역사회에 대한 책무를 다함과 동시에 대학 이미지 및 정체성 홍보에 적극 활용하고 있으며, 향후 더욱 확대 발전 시킬수 있도록 노력하겠음 ▣ 향후 계획 ∘ 적극적이고 공격적인 입시홍보 지속 발굴·추진 ‑ 도내 고교 대상 정시모집까지 총 2회 이상 방문 홍보, 효율적인 입시 설명회 발굴·지속 추진 ∘ 재직자 중심 성인학습자 신입생 발굴 및 유턴 입학자를 위한 ’24학년도 학사제도 개편 추진(’24. 2월까지 완료 예정) ‑ 주말 및 야간수업, 온라인 수업 운영으로 업무시간 출석 부담 완화 등 ∘ 지역주민과 함께하는 강원도립대학교 총장배 경진대회 지속 추진 ‑ 강릉바리스타어워드, 지역사회 현안해결 경진대회, 도깨비 메이커톤, 초중고 학생 창의공학 경진대회, 한국항공대-도립대 공동주최인 전국학생 드론 경진대회 등을 지속 계획·추진 예정 ∘ 외국인 유학 신입생 유치를 위한 한국어학당 설치 추진 중 (’23년 하반기) ‑ ’24년 신입생 정원내 모집 입학자원으로 활용 예정 【취업률 제고를 위한 전문적이고 집중적인 취업률 관리 추진】 ▣ 추진 내용 ∘ 월간 취업률 향상 전략회의 개최(’23.4월부터) ‑ (운영) 매월 1회 학과장 회의 및 전체 교수회의 개최․운영 ‑ (내용) 학과별 23년 2월 졸업자 대상 취업 현황 검토 및 미취업자에 대한 대책 방안 강구, 농어업종사자·프리랜서·1인사업자 등에 대한 현황 파악 및 관리 등 ∘ 전문 컨설턴트 운영을 통한 취업 및 진로·상담체계 구축(’23.7월부터) ‑ (운영) 전문 컨설턴트 2명 교내 JOB-Cafe 전담 배치 ‑ (내용) 일자리 정보 및 개인별 맞춤형 1:1 잡매칭을 통한 취업률 제고 ∘ 졸업생 및 재학생 취‧창업 지원 프로그램 운영 ‑ (23.10.) JOB Festival 운영: 일자리 정보 및 구직 활동 제공을 통한 취업률 제고 ‑ (23.11.) 창업캠프 개최: 창업에 관심있는 재학생들을 대상으로 및 1:1 창업멘토링 지원을 통해 졸업 후 바로 창업을 할 수 있게 유도 ‑ (24.01.) 성인학습자 취‧창업역량강화 캠프 운영: 유관기관과 협업하여 성인학습자 일자리 창출 및 취업 알선 ▣ 향후 계획 ∘ 지속적인 졸업자 취업현황 모니터링 및 취업유지률 제고 ‑ 향후 지속적인 취업률 향상 전략회의 및 진로상담체계 운영을 통한 졸업자 취업률 모니터링 강화 및 미취업자 지원책 연계 강화 ‑ 취업대상자(졸업예정자)에 대한 선제적 진로계획 관리․지원 체계 강화 ∘ 진로취업 통계시스템 구축 ‑ 진로취업 통계시스템 구축을 통한 대학 목표취업률 기반의 월 단위 취업 현황에 대한 지속적인 관리 【졸업생들의 강원도 지역정주율 제고를 위한 학사 구조 개편 노력】 ▣ 추진 내용 ∘ 강원 공공의료 전문인력 양성을 위한 보건․의료계열 학과 신설 TF 및 자문위원회 구성․운영(’23.8월부터) ‑ (신설시기) 2025학년도부터 적용 ‑ (TF운영) 관련법, 전임교원 확보, 학생정원 조정, 공간(시설) 운영 및 재정 등 보건․의료계열 학과 신설 관련 사항에 대한 TF 활동 추진 중(현재 3회 운영, 학과 신설 시까지 지속 추진 예정) ‑ (자문위원회) 보건․의료계열 외부 전문가 위원 추가 위촉, 보건․의료 계열 학과 신설 관련 사항 및 도내 공공의료기관과의 연계 취업방안 등의 전문적인 자문 활동 추진 중(현재 2차 자문 완료, ’24년 2월까지 지속 추진 예정) ▣ 향후 계획 ∘ 2025학년도 학과 개편 및 학생정원 조정 추진 ‑ 대학 경쟁력 컨설팅 TFT 구성 및 전문 컨설팅을 통한 학과 경쟁력 평가·분석 예정 ‑ 보건·의료계열 학과 신설안에 대한 구성원 의견 수렴을 통한 학과 개편 및 정원조정(안) 교육부 승인 요청 예정 |
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| 처리구분 | 1. 처리완료 2. 계속추진 3. 임기종료(종결) 4. 본회의종결 | ||||
| 첨부 파일 | |||||
