5분자유발언
| 5분발언 | ||||||
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| 발언일자 | 2016-12-14 | |||||
| 발언의원 | ||||||
| 발언요지 | 제목 | 아이 키우기 좋은 강원도 만들기 | ||||
| ○ 도는 2017년을 저출산 극복 원년의 해로 정하고 다양한 출산정책을 추진할 계획이며, 본 의원은 “강원도 출산·양육 지원조례 전부개정조례안을 발의해 예산지원의 근거를 마련하여 저출산 극복 정책 추진에 힘을 보탬. ○ 하지만 저출산 문제 중 하나인 직장여성의 출산 기피는 일과 가정의 양립이 힘들고, 법적으로 보장되는 출산휴가·육아휴직제도도 상황이 여의치 않음. ⇒ 도는 도청직원들의 육아휴직을 장려하고 남성 직원들의 휴직제도를 적극 지원하는 제도를 만들어야 할 것임. 또한 육아휴직제도를 적극 시행하는 도내 기업에 대해 인센티브를 제공하는 방안을 마련해 주시고, 파격적인 육아정책을 통해 인구 유입에 노력해야 할 것. |
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| 추진상황 | 소관부서 | 보건복지여성국 복지정책과 (연락전화 : 249-2503) | ||||
| 추진내용 및 향후계획 | ||||||
| □ 추진내용 ○ 강원도 ‘아이 키우기 좋은 일터’ 여성가족부 장관상 수상 (17.12.19) - 반비어린이집 운영 및 직장어린이집 확충 추진 - 홈런(Home Run)데이 캠페인(일과 가정의 양립 프로그램) - 참 좋은 일터 만들기(가족친화 프로그램) : 직원 자녀 동계 스포츠 체험 캠프, 부모 사랑 효도 여행 등 - 임산부 휴게실 및 모유 수유실 운영 ○ 공공부문․중소기업 일․가정양립 실천을 위한 가족친화인증 확대 - 가족친화인증 현황(‘17.12말) : 70개기관(대기업 1, 중소기업 32, 공공기관 37) * ‘17년 신규 인증 기관 : 22개 기관(중소기업 10, 공공기관 12) ○ 출산․육아․다자녀 공무원 인사 인센티브 부여 - 다자녀 여성공무원 출산 가점 부여 - 둘째 자녀 육아휴직 시 경력평정 대상기간 인정 확대(1년→3년) - 출산·육아휴직자 근무성적평정에 불이익 없도록 배려 - 6급 이하 승진에 현재 3자녀 이상 공무원 우대 - 출산휴가 및 육아휴직 대체인력 지원 확대 □ 향후 추진계획 ○ 다자녀양육 모범 직원 표창 추진(계속) ○ 육아휴직 활성화 적극 유도 - 최근 3년간 강원도 육아휴직 이용률(여성공무원 69.07%, 남성공무원 7.44%) ○ 가족친화인증기업 확산을 위한 연계·협력 추진 - 가족친화인증 신청 독려 및 참여기업 인센티브 지급 |
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| 처리구분 | 1. 처리완료 2. 계속추진 3. 임기종료(종결) 4. 본회의종결 | |||||
