○공무원교육원장 강희성  “선서. 본인은 강원특별자치도의회가 지방자치법 제49조 및 동법 시행령 제46조와 강원특별자치도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조의 규정에 따라 소관 업무에 대한 행정사무감사를 실시함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며, 증인으로서 증언을 함에 있어서는 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다.”

2023년 11월 8일

ㆍ공무원교육원                  

원          장          강희성

총  무  과  장          홍영기

교육 운영 과장          최기철

교육 기획 과장          이만자

○공무원교육원장 강희성  공무원교육원장 강희성입니다.
 존경하는 사회문화위원회 정재웅 위원장님, 그리고 위원님 여러분!
 오늘 존경하는 위원님들을 모시고 처음으로 공무원교육원 소관 2023년도 주요업무 추진상황 보고를 드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다.
 아울러 평소 공무원교육원에 대한 아낌없는 성원과 관심을 보내주고 계신 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.
 공무원교육원 직원 모두가 강원특별자치도의 성공 추진을 이끌어 갈 유능한 인재 양성을 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.
 업무보고에 앞서 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.
 홍영기 총무과장입니다.

  (총무과장 홍영기 인사)

 최기철 교육운영과장입니다.

  (교육운영과장 최기철 인사)

 이만자 교육기획과장입니다.

  (교육기획과장 이만자 인사)

 그럼 지금부터 공무원교육원 소관 주요업무를 배부하여 드린 업무보고서를 중심으로 보고드리겠습니다.
 보고 순서는 일반현황, 2023년 교육훈련 목표 및 전략, 2023년 추진성과와 중점과제별 추진실적 순으로 보고드리겠습니다.
 보고서 3쪽, 일반현황입니다.
 공무원교육원 기구는 3과 6개 팀이며 정원은 32명, 현원은 30명입니다.
 4쪽, 부서별 주요기능과 ’23년도 예산현황, 시설 및 교육기자재 현황은 보고서를 참고해 주시기 바랍니다.
 5쪽, 2023년 교육훈련 목표 및 전략입니다.
 2023년 저희 공무원교육원은 새로운 강원을 선도할 유능한 인재 양성을 목표로 강원특별자치도 성공 출범을 위한 역량 강화, 도민 중심 일 잘하는 인재 양성, 미래 행정환경변화 대응 역량 제고, 교육 환경변화에 대응한 교육방식 혁신을 중점과제로 추진하였습니다.
 6쪽의 2023년 주요 추진성과입니다.
 9월 말 현재 총 202개 과정, 277회에 걸쳐 공무원 1만 2,603명과 도민 6,166명 등 1만 8,769명을 대상으로 교육을 실시하였습니다.
 강원특별자치도 성공 출범을 위한 역량 강화를 위해 공무원 및 유관기관을 대상으로 강원특별자치도 이해와 특례 발굴 등 비전 내재화 교육을 운영하고 도민 대상 자치분권의식 및 자치역량 함양 교육을 추진하였습니다.
 도민 중심 일 잘하는 인재 양성을 위해 초급공무원 공직 적응, 승진직급별 직무수행 역량 강화 등 맞춤형 교육을 실시하였고 신규공무원 및 핵심리더과정을 내실 있게 운영하였습니다.
 미래 행정환경 변화 대응 역량 제고를 위하여 주요 IT기술 이해와 활용 및 실무능력 강화프로그램 등 직무 분야별로 다양한 전문교육을 실시하였습니다.
 교육환경 변화에 대응한 교육방식 혁신으로 e-러닝, 마이크로러닝 등 디지털 기반의 다양한 상시학습체계를 운영하고 교육훈련 전문성 강화를 위해 외부기관 및 시군 등과 협력 네트워크를 구축해 오고 있습니다.
 다만 한 가지 아쉬운 점이 있다면 코로나19로 인해 2년간 대면교육이 단절됨에 따라 그 이전에 행해졌던 유익하고 좋았던 교육프로그램들이 아직 완전히 복원되지 않은 부분들이 있어 내년도 교육계획 수립 시 정상화될 수 있도록 노력하겠습니다.
 다음은 중점과제별 추진상황을 보고드리겠습니다.
 11쪽, 강원특별자치도 성공 출범을 위한 역량 강화입니다.
 먼저 강원특별자치도 비전 내재화 교육입니다.
 특별자치도에 대한 이해와 전문지식을 바탕으로 강원특별자치도의 성공적 출범을 위한 역량을 강화하기 위해 공무원 및 유관기관 임직원 등 89명을 대상으로 관련 교육을 실시하였습니다.
 앞으로도 새롭게 출범한 강원특별자치도의 성공적인 안착과 비전 실현을 위한 맞춤형 교육을 지속적으로 추진해 나가겠습니다.
 다음 12쪽, 도 자원을 브랜드화한 G-brand 과정 운영입니다.
 도 관광문화자원 및 시설 탐방을 통한 브랜드가치 제고와 확산을 위한 교육으로 강원학 입문 등 6개 과정, 156명을 교육하였습니다.
 동계스포츠 체험 등 연말까지 남은 과정도 내실 있게 운영하겠습니다.
 앞으로 도 자원을 활용한 브랜딩 강화교육도 지속적으로 추진하겠습니다.
 13쪽, 자치분권 의식 함양 및 자치역량 강화입니다.
 찾아가는 주민자치, 정책지원관 역량 강화 등 8개 과정, 354명을 대상으로 도민의 지방자치 의식을 함양하고 유관기관 직무능력을 향상시키기 위한 교육을 실시하였습니다.
 금년도 교육성과 분석을 통해 개선사항을 검토하고 반영하여 특별자치시대 도민의 자치분권 역량 강화를 위한 교육을 지속적으로 지원하겠습니다
 14쪽, 도민 중심 일 잘하는 인재 양성입니다.
 먼저 승진직급별 리더십 역량 강화입니다.
 도ㆍ시군의 6급 및 7급 승진자를 대상으로 관리자와 실무자 직급에 필요한 맞춤형 직무수행능력 및 리더십 역량을 강화하는 과정으로 9월 말 기준 총 4회, 119명에 대하여 교육을 완료하였으며 남은 교육도 차질 없이 운영하여 직급별 역할에 부합하는 교육으로 지속 추진하겠습니다.
 15쪽, 초급공무원 공직 적응 및 업무역량 강화입니다.
 도 전입자 및 7급 이하 임기제 등 초급공무원을 대상으로 공직자로서의 기본소양과 행정실무능력을 배양하는 과정을 운영하고 있습니다.
 도 전입자 25명에 대하여 예산ㆍ회계 등 실무과목과 인사ㆍ복무 등 도 운영 관련 교육을 실시하였고, 12월에는 7급 이하 임기제 및 경력직 공무원을 대상으로 공직 적응능력 향상을 지원하기 위한 교육을 운영할 예정입니다.
 이어서 16쪽입니다.
 신규공무원 공직관 확립 및 실무능력 배양입니다.
 총 8개 기수, 875명의 신규임용후보자를 대상으로 올바른 공직 가치관 및 소양 등 공무원의 기본자세와 실무행정 능력 확보를 위한 교육을 운영하였습니다.
 신규공무원의 실무능력 배양과 조직 적응력 강화를 위해 내실 있는 프로그램으로 12월까지 남은 2개 기수에 대한 교육을 차질 없이 실시하겠습니다.
 17쪽, 자치분권시대 지역발전을 선도할 핵심리더 역량 강화입니다.
 도와 시ㆍ군 6급 공무원 80명을 대상으로 총 43주간 핵심가치, 직무수행, 창의소통, 자기개발 등 4개의 역량 분야로 과정을 편성하여 마지막 제5차수 교육을 진행하고 있습니다.
 앞으로도 본 교육을 통해 조직의 중견리더로서 갖춰야 할 창의적 사고와 행정 및 조직환경 변화에 대응하는 관리능력 향상을 위한 교육을 중점적으로 실시하겠습니다.
 18쪽, 미래 행정환경 변화 대응 역량 제고입니다.
 먼저 미래변화 주요 IT기술 이해 및 활용도 제고입니다.
 미래 유망 핵심기술을 도정에 접목하고 행정환경 변화 대응에 필요한 디지털 역량을 강화하기 위하여 9월 말 기준 총 7개 과정, 212명에 대한 교육을 완료하였습니다.
 앞으로도 메타버스, 인공지능 등 첨단 IT기술을 활용하기 위한 교육을 확대, 발전시켜 나갈 계획입니다.
 19쪽, 실무능력 향상 교육프로그램 강화입니다.
 기획 및 보고, 예산 및 회계 등 공무원의 기초 행정능력과 실무능력 배양을 위한 직무공통분야 교육으로 9개 과정, 240명에 대한 교육을 실시하였습니다.
 향후에도 실무 활용이 가능하고 현업적용도가 높은 교과편성으로 교육 참여와 성과를 높여가겠습니다.
 이어서 20쪽, 직무분야별 전문교육 프로그램의 다양화입니다.
 도, 시군 공무원 및 산하기관 직원 등을 대상으로 직무 전문지식 함양 및 실무능력 제고를 지원하기 위한 교육을 운영하였습니다.
 계획된 23개 과정 중 22개 과정, 681명에 대하여 교육을 실시하였으며 남은 과정도 우수사례와 연계한 현장학습 및 토론 등 참여학습을 통해 교육효과를 극대화하겠습니다.
 21쪽, 인문학적 소양 증진 프로그램 내실화입니다.
 인문학적 지식과 문화적 감수성 함양을 통해 창의적 소통과 조직의 건전한 문화 형성을 도모하고 있습니다.
 공직자 건강체력관리, 미래강원 아카데미 등 5개 과정, 166명에 대하여 교육을 실시하였습니다.
 향후에도 교육 목적 및 특성을 고려한 맞춤형 교육과정을 발굴하고 편성하여 운영해 나가도록 하겠습니다.
 22쪽, 교육환경 변화에 대응한 교육방식 혁신입니다.
 먼저 웹, 모바일 디지털 기반 채널 학습의 다양화입니다.
 시공간의 제약이 없는 공무원 상시학습 지원을 위한 e-러닝을 연중 운영하고 있습니다.
 또한 5분 내지 10분 분량의 짧은 영상콘텐츠를 SNS와 연계하여 언제 어디서나 학습이 가능하도록 지원하는 마이크로러닝을 운영하고 있습니다.
 교육수요를 반영한 다양한 분야의 콘텐츠와 안정적인 학습환경 제공으로 참여율을 지속적으로 높여 나가겠습니다.
 이어서 23쪽입니다.
 외부 교육기관과 협력사업으로 교육자원 외연 확대입니다.
 교육 유관기관 간 우수 교육자원과 프로그램을 공유하여 양질의 전문교육을 제공하고 프로그램이 내실 있게 운영되도록 노력하고 있습니다.
 특히 금년 9월에 제주특별자치도와 업무협약을 체결하고 기관별 현안을 반영한 특화 교육과정 공동개발 및 상호 연수 등 특별자치도 간 교육협력체계를 구축하였습니다.
 앞으로도 신규 교류협력 분야를 발굴하고 다양한 협업을 통해 교육자원 확충 및 교육훈련 내실화를 도모해 나가겠습니다.
 24쪽, 공익적 교육 중심의 도민 e-러닝 서비스 운영입니다.
 도민 누구나 PC와 모바일을 활용하여 32개의 법정교육과정을 중심으로 외국어, 인문교양 등 200개 이상의 강좌를 무료로 수강할 수 있도록 지원하였습니다.
 특히 도내 출자ㆍ출연기관, 민간단체 등 수요기관과 연계한 맞춤형 법정교육과정 개설과 학습지원 등 공익적 교육플랫폼으로서의 기능을 강화하여 실수요에 맞게 효율적으로 운영하겠습니다.
 다음 25쪽, 시군 맞춤형 교육협력을 통한 교육공동체 구축입니다.
 도내 교육훈련 분야 전문성 강화를 위해 시군과 교육훈련 분야 협력 네트워크를 조성하고 상호협조 체제를 구축해 오고 있습니다.
 도, 시군 교육훈련 담당자와 학습공동체를 구성하여 우수사례 벤치마킹 등을 통해 함께 성장하는 교육훈련 환경을 만들기 위해 노력하였습니다.
 시군의 수요를 반영하여 횡성군 교육환경 분석 및 교육훈련 컨설팅, 춘천시 맞춤형 수탁교육과정을 지원하였습니다.
 앞으로도 학습공동체를 활성화하고 시군 대상 교육훈련 컨설팅 및 맞춤형 수탁교육과정 설계ㆍ운영 등 지속적으로 협력하겠습니다.
 끝으로 26쪽, 안전하고 쾌적한 교육환경 조성입니다.
 교육생의 안전과 위생을 고려한 교육환경 조성을 위해 노후시설 교체 및 편의시설 개선 등을 추진하고 있습니다.
 금년도에는 석면철거 2개소, 주차장 정비, 노후 냉난방기 및 구내식당 의자 등을 교체하여 보다 쾌적한 교육환경을 구축하였습니다.
 앞으로도 지속적인 청사환경 개선 및 유지관리로 최적의 교육 인프라를 조성해 나가도록 노력하겠습니다.
 존경하는 사회문화위원회 정재웅 위원장님, 그리고 위원님 여러분!
 올해 공무원교육원은 전 직원이 합심하여 코로나로 인해 단절된 교육과정의 전면 정상화를 시도하고 계획한 목표를 차질 없이 추진하고 있으나 부족한 점이 있습니다.
 금년도 추진성과를 바탕으로 변화하는 교육훈련 환경에 선제적으로 대응하고 강원특별자치도의 성공적인 안착과 추진을 위한 공무원 역량 강화에 더욱 힘쓰는 한편 공익목적의 도민 교육을 더욱 확대해 나가도록 하겠습니다.
 또한 위원님들께서 주시는 진심 어린 고견과 조언에 대해서는 시책에 적극 반영하여 강원특별자치도의 위상에 걸맞은 역량 있는 공무원을 양성하는 교육기관으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
 이상 업무보고를 마치겠습니다.
 감사합니다.

ㆍ공무원교육원 업무보고

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 9월에 하고, 지난주인가 제주도에 교육을 한 번 갔었고 또 그전에 제주도에서 한 번 왔었는데요.
 내년도 교육과 관련해서는 저희가 장기교육과정 교육생들의 상호 파견프로그램을 운영하고요, 또 제주특별자치도에서 자치경찰제가 먼저 시행된 점, 그런 것을 들어서 교육생들이 그쪽에 가서 교육도 받고 강사도 초빙하고 이래 가지고 서로 협력하기로, 지금 진행 중에 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  필요하면 저희가 의회사무처…….

○공무원교육원장 강희성  예, 같이 해도 상관없습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 연계해서 하도록 검토를 해 보겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  지금 33개의 기관과 협약을 체결하고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 33개의 기관과 체결을 해서 지금 22개의 기관은 금년도에 전문강사 활용이라든가 공동프로그램 개발, 교육장소 이용 등 다양한 분야에 걸쳐 협력을 도모하고 있습니다.
 다만 11개 기관은 코로나 이전인 2019년까지는 협력사업을 하고 있었으나 그동안 교육방향 및 목표가 변경되고 또 관련 기관장 및 담당자 교체 등에 따라서 협력이 일시 중단된 곳도 있다는 말씀을 드립니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그런 부분이 좀 염려스럽기는 한데 지금까지는 활용을 잘하고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  일단 말씀드리기에 앞서서 위원님들께서 작년에 세워주신 예산액을 저희가 제대로 집행하지 못한 부분도 있는 것 같아서 반성하고요.
 일단 핵심리더과정 운영은 현재 80명의 교육생들이 10개월간의 장기교육을 받고 있습니다.
 당초예산 편성 당시 교육인원이 확정되지 않은 상태에서 저희가 도 총무과 교육고시팀과 협의해서 90명을 기준으로 예산을 편성했으나 최종 80명으로 확정됨에 따라 10명의 초과분에 대해서는 이번 추경에 사무관리비 9,477만 원과 국내여비 2,890만 원 등 총 1억 2,367만 원을 삭감할 계획으로 있습니다.
 그 밑의 행사운영비 1,000만 원은 12월에 교육생 수료 행사 시 작품전시라든가 공연료, 임차료 등에 전액 집행할 계획으로 있습니다.
 나머지 집행잔액에 대해서는 남은 교육기간 동안 저희가 현장체험이라든가 원외학습, 우수사례 벤치마킹, 또 개별여행을 통한 자기개발 프로젝트 운영 등에 따른 여비 지급 등으로 최대한 집행할 계획임을 말씀드립니다.
 그리고…….

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  이 부분에 대해서는 잠깐 설명을 드리겠습니다.
 지금 리더십 역량강화과정은, 5급 사무관 같은 경우 행안부 주관으로 지방자치인재개발원에서 6주간의 교육을 실시하고 있습니다만 시군의 팀장급인 6급 승진자와 또 도의 6급, 7급 실무자들에 대해서는 그동안 별도의 교육이 없었어서 이들을 대상으로 기당 30명, 5일간 6회의 맞춤형 교육을 실시하는 것을 시책사업으로 해서 작년에 교육계획을 마련한 바 있습니다.
 그런데 본 과정은…….

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  예, 그 부분에 대해서 말씀드리겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  그래서 금년에 신설된 과정으로, 저희가 당초에는 최고의 강사진을 구성해서 맞춤형 교육을 실시할 계획으로 그동안 의욕적으로 기당 3명씩, 최고 수준의 저명강사를 불러서 한 기당 1,000만 원씩 6기에 걸쳐서 6,000만 원을 집행하는 것으로 예산을 편성했습니다만 예산집행 단계에서…….

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇게 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  글쎄, 저희가…….

○공무원교육원장 강희성  일단 2,000만 원 이상이면 경쟁입찰로 가야 되는 그런 부분이 있고요, 저희가 태성산업…….

○공무원교육원장 강희성  예, 태성산업은 여성기업으로 인한 특례조항이 있기 때문에 저희가 여성기업으로 해서 지금…….

○공무원교육원장 강희성  그 부분은 저희가 조사를 안 해 봤지만 일단 그전부터 쭉 해 왔기 때문에 전문성도 있고 그래서 수의계약을 해 온 것으로 그렇게 알고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 그 부분은 미처 생각을 못했는데 다시 재검해 보도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 하여간 위원님의 말씀을 유념해서 앞으로 그렇게 검토하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  제가 앞에 존경하는 심오섭 위원님께도 말씀드렸지만 저희가 현재 교육협력에 따른 협약을 체결한 기관이 33개인데 22개의 기관과는 금년도에 전문강사 활용이라든가 공동프로그램 개발이라든가 교육 장소를 이용한다든가 이런 다양한 분야에 걸쳐 협력을 하고 있습니다만 어떻게 보면 위원님께서 말씀하신 그런 피상적인 부분이 없지 않아 있는 것도 사실입니다.
 앞으로 그런 부분에 대해서는 저희가 최대한 다양한 분야에서의 협력을 도모해 나가도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 저희가 그렇지 않아도 한림대라든가 제주특별자치도라든가 또 내년에 출범하는 전북특별자치도와 실질적인 협력을 하기 위한 협약을 하반기에 체결하려고 하고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  잘 알겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  금년 교육과 관련해서는 지난 연말에 이미 교육계획안이 확정된 상태이기 때문에 금년에는 그대로 진행을 하고, 저희가 내년도 교육계획안을 지금 마련 중에 있거든요.
 여러 가지 관련 부서의 의견도 듣고 또 시군 의견도 듣고, 벤치마킹도 하고 이래 가지고 과정별로 안이 나오면 저희가 전체적으로 직원들하고의 토론 과정을 거치고 또 교육훈련심의위원회의 자문도 받고 해서 내년도 교육계획을 확정할 계획으로 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 일단은 조금 전에 말씀드린 대로 금년도 교육을 실시하고 거기에 따른 설문조사 분석이라든가 또 시군의 수요조사를 하고 이런 부분이 있지만 하여간 지금 내년도 교육계획을 마련 중에 있기 때문에 그 부분을 충분히 감안해서 내년도 교육계획에 반영하도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 내년에는 일단 교육과정을 늘리는 방법으로 하고 교육내용도 충실하게 구성해 보도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  아닙니다.
 지금 선교육은 안 하고, 임용 후에 시군의 사정에 따라서 1년이 지난 후에도 들어오고 그런 실정에 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희들도 그 부분을 지금 고민하고 있는데요, 아주 전에는 선교육을 하고 후임용을 하는 체제를 갖췄습니다만 어느 순간부터 그게 그렇게 됐는데, 지금 지방공무원 교육훈련법 시행령상에도 신규임용자에 대해서 담당 직급과 직무에 보직할 때에는 그 분야에 상응하는 기본교육훈련을 먼저 받은 후에 보직하도록 돼 있습니다만…….

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 맞습니다.
 그 부분에 대해서는, 일단 임용 후에 교육을 받다 보니까 필수적으로 갖춰야 할 공직관이라든가 국가관이라든가 사명감 이런 부분에 좀 문제가 있는 것 같고, 또 어떤 시군은 임용 후에 자체교육을 시키는 그런 시군도 있고 해서 저희가 내년부터는 일단 시범적으로 먼저 1주간 공직내재가치 교육을 집중적으로 하고 그것을 거친 후에만 나중의 심화교육에 들어올 수 있도록 변경할 계획으로 안을 잡고…….

○공무원교육원장 강희성  잘 알겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 예산만 허락되면 여러 가지, 보수라든가 신설 이런 것을 하고 싶은데 일단 내년 예산사정이 충분치 않습니다만 테니스장에 대해서는 저희가 지사님께 결재를 받아서 지금 현재 3억 원이 반영된 그런 상태에 있고…….

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.
 나머지 부분에 대해서는 저희가 단계적으로, 또 예산사정을 고려하면서 추진해 나가도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  위원님이 말씀하신 대로 저희가 운동장에 인조잔디구장을 조성할 때 국가의 기금을 들여서 조성한 것으로 알고 있는데요, 앞으로도 그런 방향으로 추진하도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 잘 알겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.
 지금 20명씩 돼 있지만 30명을 할 때도 있고 이런 부분이 있어 가지고…….

○공무원교육원장 강희성  한두 개 과정은 저희가 하반기에, 이게 9월 말 기준으로 작성돼 있기 때문에 하반기에 저희가 추진할 계획으로 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  그 부분은 저희가 하다 보면 변동사항도 있을 수 있고 또 상반기에 하려다가 하반기로 미뤄지는 부분도 있고 그런 차이 같습니다.

○공무원교육원장 강희성  추진실적은 9월 말까지 한 부분을 했고…….

○공무원교육원장 강희성  그러니까 지금 9개 과정 중에서 저희가 8개 과정을, 당초 목표는 9개 과정, 12회였는데 지금 현재 9월 말까지 추진한 것은 8개 과정을 10회에 걸쳐 354명을 했다는 겁니다.

○공무원교육원장 강희성  일단 인원수나 이런 것이 달라지는 것은 저희가 초과달성한 부분이죠.
 그러니까 20명 하려던 것을 30명으로 늘려서 하고…….

○공무원교육원장 강희성  그래서 저희가 맨 끝부분에 교육훈련계획 및 실적을 따로 붙여놨거든요.

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  그 부분에 대해서는 제가 미처 생각을 못했는데 앞으로 그렇게 하도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  예, 시정하도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  지금 시군의 6급 팀장급들 80명이 핵심리더반 교육을 받고 있습니다.
 그 사람들과 신규교육과정에 들어오는 신규자분들을 매치시켜서…….

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.
 그러니까 6급이 강릉시에서 왔다 그러면 강릉시의 신규자분들하고 매치를 시켜서, 기수별로 지금 계속하고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  일단 신규과정이 연말까지 계속 진행 중에 있기 때문에 그 과정이 전부 끝나면 분야별로 평가결과를 작성하도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 신규과정이 끝날 때마다 만족도 조사를 하긴 하는데 다 90% 이상은 나오고 있는 실정입니다.

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  그게 정량적으로 표시되면 좋은데 일단 정성적인 부분이라서 그 부분은 저희가 따로 검토해 보도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇게 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 아직 그런 부분까지 생각을 못했는데 말씀하시는 부분을…….

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇게 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 잘 알겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 코로나 이전에는 해외와 한두 곳 정도 교류를 하고 있었는데 코로나로 인해 지금은 단절된 상태입니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  강원도와 자매결연을 맺은 외국인단체도 많고 해서, 하여간 내년부터 그런 부분을 신경 써서 해 보도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 잘 알겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예산이 충분하다면 그냥 일시에 다 하면 되는데 이게 연차별로 예산이 서다 보니까 계속 단계별로 추진을 하고 있는 그런 실정입니다.

○공무원교육원장 강희성  석면이 보통 슬레이트 지붕이라든가 이런 것을 석면이라고 하는데 저희 교육원 같은 경우에는 천장재에 석면 성분이 한 5% 내지 7% 포함됐는데 그 부분을 들어내고 새로운 천장재로 교체해야 되거든요.
 지금 72% 정도 완성했는데 나머지 28%에 대해서는 연차적으로 할 계획입니다.

○공무원교육원장 강희성  나머지는 6억 5,000 정도의 예산을 들이면 다 할 것 같은데…….

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇게 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  시책사업이라 하면 주로 강사 섭외와 관련된 부분이 있는데 강사분들이 출강을 했을 경우에 그분들하고도 같이 식사도 하면서 유대 관계를 맺는 부분이 되겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  그런 부분은 지금 별로 없다고 생각합니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 잘 알겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  글쎄요, 저희가 지출서류를 봐야 알겠지만 지금 현재 상태에서는 잘 모르겠습니다.

○총무과장 홍영기  총무과장 홍영기입니다.
 평상시에는 주로 원장님께서 행사를 주관하시면서 시책업무추진비를 쓰시는데 원장님이 행사가 겹친 날, 예를 들어서 유관기관과의 간담회를 해야 될 입장이라 한다면 해당 과장님이 가셔서 하는 경우가 있을 수도 있습니다.
 아마 그런 경우일 것 같습니다.

○공무원교육원장 강희성  코로나가 아주 심했을 경우에는 3만 원으로 해서 4명 기준으로 할 때도 있었고, 그때그때 코로나 상황을 보면서 풀어줬던 때도 있었고, 이렇게 생각합니다.

○공무원교육원장 강희성  ’20년도에는 코로나 상황이 그렇게 심각하지는 않았던 것 같고, 주로 ’21년, ’22년도 사이인데 지금 조금…….

○공무원교육원장 강희성  그 시기에 따라서 한 몇 달간은 “12만 원으로 해라.”, 이런 지침이 내려오면 그때는 그렇게 했었고, 그 이전에는 그런…….

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 저희가 그렇게 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 전문교육은 대부분 2박 3일 일정으로 하고 있는데 숙박은 시군에서 여비를 받아서 외부에서 각자 자율적으로 하고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  가능한데 일단은 시설이 좀 노후되어 가지고 원하는 교육생들은 별로 없습니다.
 그리고 저희가 1만 원을 받고 있는데 숙박이 1만 원이면 여비도 1만 원에 준해서 나오고 외부에서 5만 원짜리 모텔이나 이런 데 숙박할 때는 거기에 따라서 5만 원씩 주고 이러다 보니까 교육생들이 거의 선호를 안 하는 그런 상황입니다.

○공무원교육원장 강희성  교육 시설이 30년 지나다 보니까 여러 가지로…….

○공무원교육원장 강희성  저희가 쭉 해 보니까 리모델링하는 데 106억 정도 들어가는 상황이기 때문에 지사님께는 보고를 드렸고, 하여간 현재 상태는 재정이 별로 안 좋아서…….

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇게 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  현재 상태에서 106억이라는 큰돈을 들이기에는 우선순위상 좀…….

○공무원교육원장 강희성  그리고 생활관은 100억 이상이 들어가는 부분이기 때문에 지금 현재는 분임토의실로 활용할 계획을 가지고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  그 부분에 대해서는 저희가 교육생들을 대상으로 설문도 해 보고 그러는데 그걸 원하는 사람은 2명~3명 정도밖에 안 되기 때문에 지금 상태에서는 그것을 좀 더 면밀히…….

○공무원교육원장 강희성  그전에 신규 교육 같은 경우에는 합숙을 2주 하고…….

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  예, 유념하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  금년에 감사 계획은 없습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  위원님이 말씀하신 대로 그런 부분을 명심해서 직원들 업무연찬이라든가 기본적인 업무에 소홀함이 없도록 그렇게 조치하도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  위원님께서 말씀하신 대로 현재 추진실적이 법정교육 32개 과정에 5,792명을 교육시켰습니다.
 당초 목표는 3,000명이었으나 교육 수요가 계속 늘어난 추세에 있기 때문에 저희가 6,000명을 목표로 세워서 연말까지 추진하고 있고요.
 현재 기관별 주요 협약내용을 말씀드리면 저희가 강원특별자치도사회서비스원과 협약을 해서 13개 법정과정을 지금 운영 중에 있고요.
 사회복지시설 종사자 등이라든가 이런 분들은 사회복지사협회와 협약을 맺고, 또 강원인재육성평생교육진흥원과 협약해서 3개 교육과정을 신설해서 강원학사생들이 교육을 받도록 그렇게 조치하고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 법정교육 실시 이전에는 별도의 광고비를 반영해서 방송 매체 등에 홍보도 하고 그랬습니다만 금년 법정교육 위주로 교육을 전환한 이후에는 수요기관을 중심으로 해서 저희가 방문도 하고 홍보 물품을 직접 제작해서 홍보하는 방식을 취하고 있기 때문에 별도 광고비는 지출하지 않은 상황입니다.

○공무원교육원장 강희성  공무원교육원에서 향후 공익적 교육 중심의 법정교육을 확대하고 기타 과정은 단계적으로 축소할 계획임에 따라서 도민을 대상으로 하는 인문교양이라든가 문화예술이라든가 이런 일반 소양 부분은 다소 소홀해질 염려가 있는 것은 사실입니다만, 다만 현재 법정교육의 기타 입문 소양 같은 경우에는 상당 부분을 강원인재육성평생교육진흥원에서 담당하기 때문에 저희가 그런 차원에서 앞으로 평생교육진흥원에서 담당하는 쪽으로 협의를 지속해 나가고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 현재는 사회복지시설 종사자라든가 강원학사 학생들이라든가 이런 분들을 대상으로 교육과정을 편성해서 지금 운영하고 있습니다만 내년도에는 저희가 도내 요양보호사를 대상으로 해 가지고 교육을 확대할 계획입니다.
 현재 한국요양보호사협회와 지금 진행 중에 있고 그 부분이 된다면 앞으로 상당히 많은 인원이 혜택을 보지 않을까 이렇게 생각을 하고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  아까 말씀대로 지금 한 28% 남아 있는 상황인데…….

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  예, 저희가 최대한…….

○공무원교육원장 강희성  아직 내년도에는 예산이 서지 않았습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 전체적으로 한 28% 정도 남아 있는 상황입니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 최대한 노력하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 일단 임시적으로는, 하여간 지금 분임토의장이 많이 부족하기 때문에 일정 끝을…….

○공무원교육원장 강희성  하여간 다방면으로 저희가 검토를 해 보도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  주변 환경이, 식당 시설도 갖춰줘야 되고 교육원에서 아침식사라든가 저녁식사까지 담당해야 하고…….

○공무원교육원장 강희성  위원님이 말씀하신 부분을 명심해서 저희가 여러 가지 방안을 찾아보도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 1차 모집을 했을 때는 4명이 신청했고 2차 재모집을 했습니다만 2명이 추가로 해서 총 6명이 신청을 했었습니다.

○공무원교육원장 강희성  예.

○공무원교육원장 강희성  …….

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가…….

○공무원교육원장 강희성  60% 미만일 경우에는 운영 규정에 의해서…….

○공무원교육원장 강희성  시군 자체적으로 공무원 시험대비 교육을 하는 시군이 좀 있고…….

○공무원교육원장 강희성  저희가 시군을 통해서 추천받는 형식을 취하고 있습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 비용 대비 효과성 측면이라든가 이런 것을…….

○공무원교육원장 강희성  예, 맞는 말씀 같습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 지금 교육안을 작성하는 과정에 있기 때문에 그 부분은 충분히 검토하도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 저희가 다시 한번 검토하도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  예, 잘 알겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  저희가 지금 중장기 계획을 연말까지 세우고 있습니다.
 교육원 전반적인 부분에 대한…….

○공무원교육원장 강희성  예, 그렇게 하겠습니다.

○공무원교육원장 강희성  잘 알겠습니다.