제316회 강원도의회 임시회

사회문화위원회

업  무  보  고

강  원  도

(공무원교육원)

보 고 순 서

Ⅰ.‘	일 반 현 황	3
Ⅱ.‘	2022년 교육훈련 주요성과	5
Ⅲ.‘	2023년 교육훈련 여건과 목표 및 전략		7
Ⅳ.‘	중점과제별 추진계획	11

참고자료	2023년 교육훈련계획 / 31
	2022년 행정사무감사 시정ㆍ처리 / 43 요구사항 처리결과

Ⅰ. 일  반  현  황

□ 연    혁

○ 1961. 12. 21. :「강원도공무원교육원」개설

○ 1963. 05. 31. :「강원도지방공무원교육원」으로 개칭

○ 1992. 01. 25. : 현 청사 신축 이전

○ 2007. 12. 21. :「강원도인재개발원」으로 개칭

○ 2022. 10. 22. :「강원도공무원교육원」으로 개칭

□ 기    구 : 2과 1실 6팀

										원 장
		교육지원과									교육운영과										교육연구실
	서무관리팀					시설관 리 팀			교 육 1 팀						교 육 2 팀					교육연구 1 팀				교 육 연 구 2 팀

□ 정ㆍ현원

(’23. 1. 13. 기준)

구 분	계	일 반 직
		3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
정 원	32	1	3	7	10	8	1	2
현 원	30	1	3	6	10	6	1	3
과부족	-2	-	-	-1	-	-2	-	+1

※ 공무직 5명(행정보조 1, 청사미화 4)

□ 주요기능

과 별	주 요 기 능
교육지원과	▪ 서무·회계·문서·보안업무, 후생복지, 물품·재산관리 ▪ 교육시설·청사관리, 교육생 후생·급식관리, 도서실 관리
교육운영과	▪ 교육생 선발 및 교육과정 운영, 학적관리, 교육교재 편찬 ▪ 강사초빙, 공무원 e-러닝, 정보화교육, 의무실 운영
교육연구실	▪ 교육과정별 평가·설문조사 분석, 도민교육, 우수강사 관리 ▪ 교육계획 수립, 교육프로그램 연구·개발, 공무원 역량 진단

□ 예산현황

			30 백만원
	재 산 임 대		사용료 수 입		기 타 수 입			기 본 경 비		인건비		교 육 지 원		교 육 운 영		교 육 연 구

세입 : 1,161백만원

세출 : 6,202백만원

10

백만원

1,121

백만원

115

백만원

2,614

백만원

2,318

백만원

1,032

백만원

2%

123

백만원

37%

42%

1%

3%

96%

2%

17%

□ 시설 및 교육 기자재 현황

○ 시설규모 : 부지 121,499㎡, 건물 연면적(8동) 15,885㎡

구 분	세 부 내 역
본 관(1동)	▪ 지하 1층, 지상 4층, 대강당 2실, 소강의실 6실, 정보화교육장 2실, 분임실 4실 등
생활관(2동)	▪ 지상 5층, 80실(2인 1실) 160명 수용, 분임실 7실, 화상강의실 3실 등
식 당(1동)	▪ 지상 2층, 구내식당(1층) 220석, 다목적 강당·체육관(2층) 400명
기 타(4동)	▪ 야외 화장실(1동), 차고·가압장·테니스장 관리동(3동)
주차장(219면)	▪ 교육생 및 민원인 등 212면, 장애인 5면, 임산부 2면 * 전기차충전기 1대

○ 교육기자재 : 19종 254식

- 대형모니터, 전자칠판, 컴퓨터, 무선마이크 장치 등

Ⅱ. 2022년도 교육훈련 주요성과

□ 코로나19 대응체계 마련 및 교육 정상화

○ 단계별 일상회복에 따른 대면/비대면 혼용체계 구축·운용

- 메타버스 입교식, 하이브리드 러닝 등 새로운 방식 접목 설계

○ 사회적거리두기 해제(4.18) 이후 대면 집합교육 단계적 정상화

○ 노후시설 및 후생시설 개선으로 교육생 편의 증진

- 석면 철거, 승강기 및 버스 교체, 구내식당 및 무인카페 운영

○ 교육자원 및 프로그램 공동 활용 협약 체결 : 국립등산학교 등 4개소

○ 2022년 지방공무원 교육훈련평가 성장도 1등 수상(행정안전부)

□ 공직 생애 주기별 직무역량 함양 교육 강화

○ 새내기 공무원을 위한 신규임용(후보)자 과정 운영 : 13회 1,487명

○ 직급별 공직역량 강화 교육 : 4개 과정(9회), 312명

- 초급관리자(6~7급 승진자, 3개과정 5회 91명), 고급관리자(시군 5급이상, 4회 221명)

○ 지역발전을 선도할 도․시군 핵심리더 과정 운영 : 42주간, 6급 82명

○ 다양한 직무분야별 전문역량과정 운영 : 39개 과정(53회), 1,505명

○ SNS 연계 마이크로러닝 신설․운영 : 5개 분야 12,181편, 432명

□ 주민자치역량 강화 지원

○ 취약계층을 위한 공무원시험대비과정 운영 : 2~5월, 20명  ※ 2명 합격

○「강원도공무원교육원의 강원도민등에 대한 교육훈련 운영 조례」제정 :  5. 6.

○ 지방의회 의정활동 지원을 위한 「정책지원관 역량교육」신설 : 6월, 20명

○ 제11대 강원도의회 의원 「의정역량강화」과정  : 8월, 국회고성연수원, 46명

○ 도민 대상 e-러닝 서비스 제공 및 교육 확대

- 사회복지분야 등 법정의무교육 신설 ․ 운영 : 16개 과정 3,331명

2022년도 교육훈련 실적

(2022. 12. 31. 기준)

구 분				기본 계획			변경 계획			교육 실적			비 고 (변경계획대비)
				과정	기수	인원	과정	기수	인원	과정	기수	인원
계				166	299	19,093	166	275	18,543	172	308	21,298	114.8%
공무원교육				151	278	15,813	150	256	15,323	148	282	17,730	115.7%
	집합교육			66	108	3,813	51	86	3,323	46	79	3,456	104%
		기본역량		4	17	1,700	4	18	1,700	4	18	1,578	92.8%
		리더십역량		3	8	423	3	8	423	3	8	371	87.7%
		전문역량		59	83	1,690	44	60	1,200	39	53	1,507	125.6%
			현장협업	4	4	80	4	4	80	4	4	124	155%
			직무전문	27	33	660	17	19	380	16	19	498	131%
			인문소양	9	10	230	4	4	80	4	4	102	127.5%
			포스트 코로나	3	14	280	3	13	260	3	10	418	160.7%
			G-Brand	5	8	160	5	6	120	5	6	134	111.6%
			I T	8	11	220	8	11	220	5	8	194	88.2%
			퇴직대비	3	3	60	3	3	60	2	2	37	61.6%
	e-러닝			85	170	12,000	99	170	12,000	102	203	14,274	118.9%
도민교육				15	21	3,280	16	19	3,220	24	26	3,568	110.8%
	집합교육			7	13	280	8	11	220	8	10	237	107.7%
	e-러닝 (법정의무)			8	8	3,000	8	8	3,000	16	16	3,331	111%

※ 변경계획 : 코로나19 상황으로 교육운영인력 결원상태 지속, 일부 과정 신설․폐지 등 반영

Ⅲ. 2023년 교육훈련 여건과 목표 및 전략

1. 2023년 교육훈련 여건

			국․도정 여건 변화
		□ 강원특별자치도 출범과 성공 정착을 위한 역량 배양 ∘‘새로운 강원도! 특별 자치시대!’가 지향하는 가치와 비전 확산 ∘ 특별자치도 특례에 대한 정확한 이해와 적용을 위한 역량 배양 □ 국‧도정 주요 과제 공유‧확산을 통한 공직자 인식 제고 ∘ 새 정부 국정운영 방향과 주요 과제에 대한 전반적 이해도 제고 ∘ 민선 8기 도정 방침 및 주요시책 공유와 실천의지 함양 □ 엔데믹(Endemic)이후 사회적 변화 대응역량 제고 ∘ 팬데믹으로 촉발된 사회적 변화와 불확실성, 갈등상황 적극 대응 ∘ 지역적‧사회적 격차와 갈등 해소 등 문제해결 역량 배양 필요

			교육훈련 환경 변화
		□ 전면 대면교육 실시를 위한 교육훈련 담당자 역량 제고 요구 ∘ 비대면 교육 장기화로 대면 교육 경험 부족, 교육 효율성 저하 대응 ∘ 집합교육의 관심을 높이고 학습성과 극대화를 위한 동기부여 기제 마련 □ 인재개발 패러다임 전환에 대응 새로운 학습 생태계 모색 ∘ 공공영역의 일과 학습 병행을 위한 다양한 프로그램과 플랫폼 마련 ∘ 형식학습과 무형식학습 연계로 상시학습 환경조성 및 학습효과 제고 □ 성과 창출을 위한 회복탄력성과 심리적 안정감 지원 ∘ 팬데믹 장기화로 심리적 스트레스 심화 및 근무의욕 저하 해소 ∘ 개인‧팀 회복탄력성 강화로 성과에 기여하는 협업 조직문화 조성 □ 공직 인구구조·디지털 전환 등 교육훈련 환경 변화에 대응 ∘ MZ세대 증가 등 세대 특성을 반영한 직무교육 및 리더십 교육 적용 ∘ 공직 내 디지털 기술 격차 해소를 위한 디지털 기반 학습 활성화

2. 2023년 교육훈련 목표 및 전략

도 정 방 침		새로운 강원도! 특별 자치시대!

교 육 목 표		새로운 강원도를 선도할 유능한 인재 양성

중  점  추  진  전  략

강원특별자치도 성공 출범을 위한 역량 강화		∘ 강원특별자치도 비전 내재화 교육 ∘ 도 자원을 브랜드화한 G-brand 과정 운영 ∘ 자치분권 의식 함양 및 자치역량 강화

도민 중심 일 잘하는 인재 양성		∘ 승진 직급별 리더십 역량 강화 ∘ 초급공무원 공직 적응 및 업무역량 배양 강화 ∘ 신규공무원 공직관 확립 및 실무능력 배양 ∘ 자치분권시대 지역발전을 선도할 핵심리더 역량 강화

미래 행정환경 변화 대응 역량 제고		∘ 미래변화 주요 IT 기술 이해 및 활용도 제고 ∘ 실무능력 향상 교육 프로그램 강화 ∘ 직무분야별 전문교육 프로그램의 다양화 ∘ 인문학적 소양 증진 프로그램 내실화

교육 환경변화에 대응한 교육방식 혁신		∘ 웹-모바일 디지털 기반 채널학습의 다양화 ∘ 외부 교육기관과 협력사업으로 교육자원 외연 확대 ∘ 공익적 교육 중심의 도민 e-러닝 서비스 운영 ∘ 시‧군 맞춤형 교육협력을 통한 교육공동체 구축 ∘ 안전하고 쾌적한 청사(교육)환경 조성

3. 2023년도 교육훈련 계획

2023년도		2022년도
172과정 303회 23,460명		166과정 275회 18,543명
□ 집 합 : 71과정, 117회 3,660명 □ e-러닝 : 101과정, 186회 19,800명		□ 집 합 : 59과정, 97회 3,543명 □ e-러닝 : 107과정, 178회 15,000명

구 분			2023년			2022년			전년대비
			과정	기수	인원	과정	기수	인원	과정	기수	인원
계			172	303	23,460	166	275	18,543	6	28	4,917
집합교육			71	117	3,660	59	97	3,543	12	20	117
		기본교육	7	23	1,780	7	26	2,123	-	△3	△343
		신 규	3	12	1,240	4	18	1,700	△1	△6	△460
		리더십	4	11	540	3	8	423	1	3	117
		전문교육	54	81	1,620	44	60	1,200	10	21	420
		직무공통	9	12	240	7	10	200	2	2	40
		직무전문	23	37	740	14	13	260	9	24	480
		인문소양	7	10	200	10	20	400	△3	△10	△200
		지역특화 (G-Brand)	7	10	200	5	6	120	2	4	80
		I T	8	12	240	8	11	220	0	1	20
		기타교육	10	13	260	8	11	220	2	2	40
e-러닝			101	186	19,800	107	178	15,000	△6	8	4,800
	공무원		85	170	16,300	99	170	12,000	△14	-	4,300
	도 민 (법정의무)		16	16	3,500	8	8	3,000	8	8	500

	《 전년대비 주요 변경내용 》
※ 교육구분 변경 : (2022년) 기본·리더십·전문·기타 → (2023년) 기본·전문·기타 ※ 2023년 도민 e-러닝은 공익적 목적의 법정의무교육 분야 집중 운영으로 개편

Ⅳ. 중점과제별 추진계획

❑ 강원특별자치도 성공 출범을 위한 역량 강화	/ 13
❑ 도민 중심 일 잘하는 인재 양성	/ 16
❑ 미래 행정환경 변화 대응역량 제고	/ 20
❑ 교육환경 변화에 대응한 교육방식 혁신	/ 24

강원특별자치도 성공 출범을 위한 역량 강화

1		강원특별자치도 비전 내재화 교육

◦ 강원특별자치도 출범에 대한 이해도 제고 및 유관기관 협력 도모

◦ 강원특별자치도의 특례 발굴 등 성공적 모델 구축을 위한 전문지식 제공

□ 운영개요

○ 교육과정 : 2개 과정, 7회 140명

(단위: 회, 명)

교육대상	교 육 과 정 명	횟수	인원
공 무 원	강원특별자치도 이해와 특례 발굴 (신규)	6	120
도내 유관기관	강원특별자치도 이해와 협력 (신규)	1	20

○ 기    간 : 1 ~ 6월(과정별 1~3일)

○ 교육내용

- 공무원(도․시․군 5급 이하) : 특별자치도 제도 이해 및 특례 발굴

※ 특별자치제도 관련 전문지식 교육 후 브레인스토밍을 통해 신규 아젠더 발굴

- 유관기관(지방공기업․출자출연기관) : 특별자치도 법‧제도 변화, 추진방향 및 사례 공유

□ 추진계획

○ 강원특별자치도 출범과 정책 방향에 맞는 교육으로 성과 창출 지원

- 특별자치도 성공 출범 인식 공유로 특례 발굴 동기 부여 강화

- 도 및 시․군 공무원의 참여와 협력을 기반으로 목표의식 확산

○ 교육과정(정규) 교과목 확대 편성 추진

- 신규자, 핵심리더, 도 전입자 교육과정 등 정규과목에 편성

※ 신규자 총 10회(기수별 1회), 핵심리더 총 5회(차수별 1회), 도 전입자 1회

○ 유관기관과의 협력으로 교육 내실화

- 우수강사 확보, 교육과정 설계 및 운영 방향 등 협업

- 교과과정에 현장체험 등 흥미요소를 가미하여 교육생 참여 유도

○ 도민 대상 특별자치도 이해 및 도정참여 촉진을 위한 교육 지원

- 도내 유관기관 대상 「강원특별자치도 이해와 협력과정」운영(3월)

- 기타 교육과정 중 특별자치도 출범 관련 교과목 편성(1~2시간)

2		도 자원을 브랜드화한 G-brand 과정 운영

◦ 도 관광문화자원 및 시설 탐방을 통한 브랜드가치 제고

◦ 협력기관 확대를 통한 도 브랜딩 강화 교육 추진

□ 운영개요

○ 교육과정 : 7개 과정, 10회 200명

(단위: 회, 명)

교 육 과 정 명	횟수	인원	교 육 과 정 명	횟수	인원
강원학 입문	1	20	레츠고! 산에가자! (신규)	2	40
여가와 레저	1	20
			접경지역 안보생태탐방	2	40
해양레저 관광체험	1	20
			동계스포츠 체험	1	20
테마와 함께하는 운탄고도	2	40

○ 기    간 : 7 ~ 12월(과정별 3일)

○ 대    상 : 전국 5급 이하 공무원

○ 주요내용 : 도 브랜드 가치 확산을 위한 자연환경 및 문화체험      - 전국 공무원 대상 교육과정 개방 및 도내 관광․문화자원 마케팅

□ 추진계획

○ 강원도 홍보효과 제고 및 지역경제 활성화 기여

- 전국 지자체 등 참여기관 확대를 통한 강원도 브랜드 홍보

○ 도내 자연환경 및 지역자원 연계를 통한 치유와 재충전 기회 제공

- 심리적 스트레스와 육체적 피로 치유를 통한 회복탄력성 제공

○ 교류 협력기관과 협력사업 확대로 교육자원 활용도 제고

- 기관별 전문분야 교육프로그램 공동 설계·운영 등 전문인력 활용

※ 국립춘천숲체원, 국립등산학교, 내린천협동조합 등

3		자치분권 의식 함양 및 자치역량 강화

◦ 특별자치도 출범 의의 공유 및 자치분권 의미 확산

◦ 도민(단체) 관리역량과 실무능력 제고를 위한 맞춤형 교육프로그램 지원

□ 운영개요

○ 교육과정 : 10개 과정, 13회 260명

(단위: 회, 명)

교 육 과 정 명	횟수	인원	교 육 과 정 명	횟수	인원
강원특별자치도이해와 협력	1	20	정책지원관 역량강화	1	20
유관기관 행정실무	1	20	재난재해 대비 자원봉사	1	20
유관기관 정보화실무	2	40	주민자치 활성화	1	20
의정역량강화	1	20	찾아가는 주민자치	2	40
자치경찰 역량강화	2	40	공무원시험대비	1	20

○ 기    간 : 2 ~ 11월(과정별 1~5일)

○ 대    상 : 지방의회, 지방공기업‧출자출연기관, 자치경찰, 주민자치위원 등

○ 교육내용 : 지방자치 역량강화 및 유관기관(단체)의 직무역량 향상

□ 추진계획

○ 특별자치도 출범에 따른 도민의 행정참여와 자치의식 함양

- 주민자치위원과 공무원이 함께하는 공동교육 프로그램 운영(1회)

- 지역(마을)단위 수요에 부응한 찾아가는 주민자치과정 지원(2회)

○ 특별자치도 자치역량 강화를 위한 교육훈련 지원

- 도‧시‧군 의회 직원 대상 의정역량 교육, 정책지원관 직무역량 교육

- 도내 자치경찰 대상 자치분권 의식‧자치사무 역량 배양

○ 도내 공기업 및 출자출연기관 임직원 업무관리 실무능력 향상 지원

- 예산회계, 기획력(보고서), 조직문화이슈, 재난관리, IT 등 실무교과 설계

도민 중심 일 잘하는 인재 양성

1		승진직급별 리더십 역량 강화

◦ 승진 직급에 맞는 직무수행 배양과 리더십 역량 강화로 관리자로서의 성장 지원

◦ 관리자와 실무자의 중간가교 역할수행을 위한 역량 및 도·시군 경쟁력 강화

□ 운영개요

○ 교육과정 : 2개 과정, 총 6회 180명

(단위: 회, 명)

교 육 과 정 명	주 요 내 용	횟수	인원
관리자 과정 (시군 6급)	리더십코칭, 역량이해, 조직성과, 관리자의 역할 등	2	60
실무자 과정 (도 6~7급, 시군 7급)	리더십코칭, 리더십이해, 기획 및 보고서 작성 등	4	120

○ 기    간 : 4 ~ 11월(과정별 5일)

○ 대    상 : 도·시·군 6급 및 7급 승진자

○ 주요내용 : 맞춤형 리더십 코칭, 미래트렌드, 협상력 등 역량 강화

- (관리자급) 리더십코칭, 글로벌이슈, 갈등조정, 부서협업 등 문제해결

- (실무자급) 리더십코칭, 조직문화, 기획 및 보고서 작성 등 참여형 교육

□ 추진계획

○ 직급별 역량에 맞는 맞춤형 리더십 코칭

- 자기이해와 대인관계 특성, 문제상황에서의 문제해결 시도 방식

- 일관리, 조직관리, 사람관리의 특성 도출로 리더십 개발을 통한 개인의 성장 지원

- 팀 내 의사소통, 동기부여 방식 이해로 직원 간 소통 및 갈등 해소

○ 승진 직급에 맞는 리더십과 직무수행 역량 배양을 위한 교과 편성

- 집단의 정보력, 통찰력, 자기통제에 중점을 둔 실습·체험형 교육 지향

- 개인 리더십 확충과 집단(팀) 협업능력 강화의 조직문화 형성 중점

2		초급공무원 공직 적응 및 업무역량 강화

◦ 초급공무원(7급이하)의 기본소양 및 핵심 실무능력 배양

◦ 의사소통 기술 및 공직마인드 함양 등으로 조직 적응능력 향상 지원

□ 운영개요

○ 교육과정 : 2개 과정, 2회 40명

(단위: 회, 명)

교 육 과 정 명	주 요 내 용	횟수	인원
전입자 Together (신규)	인사·복무, 예산·회계 실무, 선배공무원과 대화 등	1	20
난생처음 행정업무	예산·회계 실무, 보고서 작성법, 민원실무 등	1	20

○ 대    상

- (전 입 자) ’22년도 전입시험 합격 및 임용 공무원(도 파견 포함)

- (행정실무) 7급 이하 임기제 및 경력직 공무원

○ 주요내용 : 핵심 실무업무, 의사소통 역량 강화 등

□ 추진계획

○ 업무수행 중 어려움을 느낀 행정업무 위주로 교과 편성

- 예산·회계(지출 및 계약), 보조금 운영 실무, 보고서 작성법 등

○ 소통기술 및 직원들 간의 유대관계를 형성하여 조직 적응 지원

- 소통 및 공감 대화법, 선배공무원과 대화, 팀빌딩 과목 편성 등

○ 도정철학과 공직생활 관련 교육(인사·복무·노사관계 등)을 통하여 조직문화 이해 도모

○ 교육 종료 후 설문조사를 통해 희망과목 설문 및 차년도 반영

3		신규공무원 공직관 확립 및 실무능력 배양

◦ 올바른 공직가치관 및 기본소양 등 공무원 기본자세 확립 도모

◦ 신규 공무원으로서 갖추어야 할 실무지식 습득 및 조직 적응능력 배양

□ 운영개요

○ 기    간 : 2. 20. ~ 12. 15.    ※ 기수별 4주

○ 대    상 : 도․시․군 신규임용(후보)자

○ 횟수·인원 : 총 10회, 1,200명(기수별 120명)

○ 주요내용 : 4개 분야 139시간

(단위: 시간, %)

분 야	주 요 내 용	시간	비율
공 직 가 치 국‧도정시책 직무 및 소양 분야 기타	공직가치 내재화, 공직윤리, 공직예절 등 강원특별자치도, 재난안전, 규제개혁 등 예산‧회계‧민원‧행정실무, 정보화, 인문학 등 아이스 브레이킹, 분임활동, 학습평가 등	23 20 76 20	16 14 55 15

□ 추진계획

○ 공직자로서의 기본소양과 올바른 공직관 확립을 위한 교과목 운영

- 공직가치 내재화 및 청렴 교육 등 공직윤리 확립

○ 조직 환경변화 적응 능력 및 원만한 관계 형성 능력 함양

○ 기초 실무학습과 직무능력 향상을 위한 다양한 교과 운영

- 예산·회계·민원·행정업무 운영실무, 엑셀 실습, 스피치 기법 등

○ 분임활동을 통한 문제 해결 및 조직구성원으로서의 조직력 향상

- 신규 임용 후 이직률 최소화를 위한 자긍심, 조직소통 교육 강화

4		자치분권시대 지역발전을 선도할 핵심리더 역량 강화

◦ 자치분권시대의 지역발전을 선도할 핵심리더 양성

◦ 중견 공무원으로서 갖추어야 할 창의적 사고, 리더십 및 소양 함양

□ 운영개요

○ 기    간 : 2. 13. ~ 12. 8.(43주)

○ 대    상 : 도․시․군 6급 공무원 80명(도 22, 시군 58)

○ 주요내용 : 4개 분야 1,445시간

(단위: 시간, %)

분 야	주 요 내 용	시간	비율
핵심가치역량 직무수행역량 창의소통역량 자기개발역량 기타(행정시간)	국정가치, 도정가치, 공직가치, 세계관 등 직무법규, 정보화, 정책역량, 지역경제 등 리더십, 개인ㆍ조직 소통 역량, 인문학 등 자기관리, 취미·체육활동, 독서활동 등 입교ㆍ수료식, 과정안내, 자치회 활동 등	260 650 245 260 30	18 45 17 18 2

□ 추진계획

○ 국‧도정 주요과제 연계교육 강화로 정책추진 대응역량 제고

- 특별자치도, 민선8기 도정비전·핵심과제 등 주요과제 편성

○ 조직의 중간관리자로서 중추적 역할을 위한 성장 지원

- 차수별(1~5차수) 핵심 목표설정 및 맞춤형 교과목 편성

- 역량평가 실시 및 결과 반영에 따른 분야별 리더십 교육

○ 환경변화에 적극 대응하기 위한 핵심 역량 강화

- 메타버스, 탄소중립 등 미래유망 핵심 기술 및 디지털 지식 함양

○ 조직 리더로서의 기본 마인드 함양 및 자기개발 가치 극대화

- 국가관, 공직관, 역사관 등 공직가치 재정립

- 1인 1개 자격증 취득 등 자기개발 목표 달성에 따른 경쟁력 향상 지원

미래 행정환경 변화 대응 역량 제고

1		미래변화 주요 IT 기술 이해 및 활용도 제고

◦ 미래 유망 핵심기술 도정 접목 환경 조성을 위한 교육과정 내실화

◦ 행정환경의 변화 대응에 필요한 디지털 역량교육 강화

□ 운영개요

○ 교육과정 : 8개 과정, 12회 240명

(단위: 회, 명)

교 육 과 정 명	횟수	인원	교 육 과 정 명	횟수	인원
업무에 바로쓰는 엑셀	2	40	누구나 1인 크리에이터	1	20
내 컴퓨터 100배 활용	1	20	일잘러를 위한 스마트 Know-How (신규)	1	20
메타버스 체험 및 제작	2	40	인공지능과 빅데이터	1	20
드론 운용 기초 및 행정분야 활용	3	60	블록코딩으로 앱 만들기	1	20

○ 기    간 : 2 ~ 11월(과정별 3 ~ 4일)

○ 대    상 : 전국 및 도․시․군 5급 이하 공무원

○ 주요내용 : 디지털 역량강화를 위한 IT기술 체험 등 트렌드 교육

□ 추진계획

○ 업무와 실생활에 유용한 디지털 역량 강화 및 이해도 제고

○ 드론 운용 기초 및 행정 분야 활용 과정 운영(4~9월)

- 다양한 드론 산업 현황과 행정의 접목을 통해 시너지 유도

○ 디지털 플랫폼 구현을 위한 IT분야 과정 집중 운영

- 메타버스·AI·빅데이터 등 IT분야 대표 정보화 과정 운영

2		실무능력 향상 교육 프로그램 강화

◦ 기초 행정능력 배양을 위한 직무 공통분야 교육 운영

◦ 도민 중심 일 잘하는 인재 양성을 위한 실무능력 향상교육 운영

□ 운영개요

○ 교육과정 : 9개 과정, 12회, 240명

(단위: 회, 명)

교 육 과 정 명	주 요 내 용	횟수	인원
기획 및 보고의 기술	국‧도정 핵심가치, 보고서 작성 기법, 기획능력향상 등	2	40
공무직 공감마당	공직윤리, 공무직 관리규정 이해, 민원인 응대기법 등	2	40
알쓸신잡! 경제상식 (신규)	소상공인·중소기업 정책 방향, 부동산 재테크 등	1	20
기후와 지속가능발전	정부 지속가능발전목표와 발전방향 등	1	20
소통과 공감 ON(溫)	세대 공감을 위한 실천방안 공유, 소통공감 대화 등	2	40
쉽게 배우는 법률	행정절차법, 행정쟁송실무, 행정심판실무 등	1	20
언론대응 스피치 (신규)	공감 커뮤니케이션, 보고브리핑, 상황별 스피치 등	1	20
예산 및 보조금 실무	지방예산의 법규, 운영원칙, 지방보조금 감사사례 등	1	20
회계실무	회계지출절차, 계약제도, e호조 매뉴얼 및 실무 등	1	20

○ 기    간 : 3 ~ 11월(과정별 3 ~ 5일)

○ 대    상 : 도․시․군 5급 이하 공무원

□ 추진계획

○ 기초 행정능력 배양을 위한 교과 중점 편성으로 기본역량 강화

- 기획 및 보고의 기술, 예산 및 보조금 실무, 회계실무

○ 실무에 적용 가능한 교과 중점 편성으로 직무역량 강화

- 알쓸신잡! 경제상식, 쉽게 배우는 법률, 언론대응 스피치, 기후와 지속가능 발전

○ 조직 내 원활한 소통을 위한 참여형 교과 편성으로 세대간 갈등 완화

- 소통과 공감 ON(溫), 공무직 공감마당

3		직무분야별 전문교육 프로그램의 다양화

◦ 직무분야별 이론과 참여를 통한 효율적 교과편성으로 전문성 제고

◦ 사례학습과 비교토론을 통한 업무 노하우 공유로 문제 해결능력 향상

□ 운영개요

○ 교육과정 : 23개 과정, 37회 740명

(단위: 회, 명)

구 분	교 육 과 정 명	횟수	인원
직무전문 (23)	건강생활지원실무, 건축실무, 공간정보이해와 활용, 교육담당자 역량강화, 노사관계협력, 도시재생 정책,농촌진흥 전문가, 맞춤형 복지관리자, 면접관 역량강화, 맞춤형 복지실무자, 비상대비 업무실무, 보상업무실무, 민원담당자 역량강화, 산불예방 및 수사감식실무, 수질오염 예방 및 대응실무 등	37	740

○ 기    간 : 2 ~ 11월(과정별 2~5일)

○ 대    상 : 도․시․군 5급 이하 공무원, 도 산하기관 등

○ 주요내용 : 직무수행을 위한 전문지식 함양 및 실무능력 제고를
통한 전문성 강화

□ 추진계획

○ 실무에 적용 가능한 직무교과 중점 편성으로 전문교육 강화

- 보상, 재난대응 실무, 맞춤형 복지 등 실무중심의 교육 운영

○ 맞춤형 직무 전문교육으로 직렬별 전문성 강화

- 건축실무, 도시재생실무, 특별사법경찰역량강화, 의료급여사례관리실무 등

○ 직무환경 변화 선제적 대응력 강화를 위한 교육과정 신설

- 수질오염 예방 및 대응실무, 강원특별자치도 이해와 특례 발굴 등

⇨ 외부 교육기관과 협력으로 교육자원 활용도 확대

4		인문학적 소양 증진 프로그램 내실화

◦ 인문학적 지식을 통해 행정의 변화에 대처할 수 있는 지혜 및 통찰력 제고

◦ 문화적 감수성 함양을 통한 창의적 소통과 문화의 다양성 이해

□ 운영개요

○ 교육과정 : 7개 과정, 10회 200명

(단위: 회, 명)

교 육 과 정 명	주 요 내 용	횟수	인원
공직자 체력관리	개인별 건강 및 체력 점검, 전문가와 함께하는 체력증진 체험 등	1	20
문화예술 감수성	문화다양성/다문화의 이해, 문화예술교육의 이해, 문화체험 등	1	20
인문학 산책	동양사상의 이해(역사, 철학) 및 인문학 체험 나누기 등	1	20
더 좋은 부모되기	행복한 가정공동체 형성, 일 · 가정 양립 기여	1	20
미래강원 아카데미	미래 유망 핵심기술(반도체, 탄소중립 등), 강원의 정체성 찾기 등	4	80
행복한 미래설계	공직생활 중 습득한 업무역량 기반을 통한 지역사회 공헌 방법 고민	1	20
슬기로운 퇴직준비	퇴직 후 인생설계 기반을 다지는 기회 제공	1	20

○ 기    간 : 2 ~ 11월(과정별 1~3일)

○ 대    상 : 도․시․군 5급 이하 공무원

○ 운영방향 : 창의적 감수성 및 인문학적 소양 증진

□ 추진계획

○ 개인의 건강과 조직의 건전한 문화형성으로 즐거운 직장생활 도모

○ 감성 시너지 상승을 위한 음악, 미술을 가미한 교과 운영

○ 휴식과 마음치유를 통한 심리방역 및 재충전 기회 제공

교육환경 변화에 대응한 교육방식 혁신

1		웹-모바일 디지털 기반 채널학습의 다양화

◦ 시·공간 제약이 없는 상시 학습 지원을 통한 e-러닝 운영 내실화

◦ 공직자의 대응 역량 강화를 위한 다양한 지식채널 제공

□ 공무원 e-러닝 운영

□ 운영개요

○ 기간․인원 : 2 ~ 12월, 총 16,300명

○ 대    상 : 도․시․군 공무원, 도 산하기관 직원

○ 교육과정 : 4개 분야 85개 과정 170회

□ 추진계획

○ 안정적인 교육플랫폼 환경 제공

○ 연중 프로그램 수요 파악을 통한 콘텐츠 업데이트(매월 15~16개 신규)

□ SNS연계 마이크로러닝 운영

□ 운영개요

○ 기    간 : 2. 20. ~ 12. 20.

○ 교육대상 : 도 공무원 1천 명

○ 사 업 비 : 41,660천 원

○ 주요내용

- 인문·소양 5개 분야(리더십, 비즈니스, 이슈·트렌드, 인문·창의, 라이프)

- 도정 역점시책 콘텐츠(5~10분 분량) 등

□ 추진계획

○ 마이크로러닝 운영 계약 : ’23. 2월 중

○ 마이크로러닝 교육홍보 강화 및 포상제도 도입

- (홍보) 교육참여자 상품 추첨제
- (포상) 최다수강자 상·하반기 상품권 포상

2		외부 교육기관과 협력사업으로 교육자원 외연 확대

◦ 국내 협력기관과 교류 활성화로 교육자원 발굴 및 프로그램 내실화

◦ 교육협력기관과 다양한 협업을 통한 교육분야 개방․공유․협력 강화

□ 운영개요

○ 도내 교류협력기관 지속 및 신규 협력 발굴

- 교류협력기관 간 인적‧시설자원 활용 등 교육자원 공동 활용

- 전문분야별(IT, 법률, 미디어 등) 우수강사 지원 및 교육시설 제공 등

○ 기관 간 협력 교육프로그램 개발 및 공동운영 등 실질적 교류

- 전문교육 중 특화 교육과정으로 개발, 전국 공무원 개방 ․ 공유

○ 공무원 교육훈련기관 간 개방 ‧ 공유 ‧ 협력 협약 활성화

- 교육과정, 교육시설 ‧ 과정 등 민간개방, 우수강사 교육정보 공유

□ 추진계획

○ 특별자치도 간 교육협력을 위한「제주특별자치도」와 업무협약 체결(2월)

- 기관별 현안을 반영한 지역특화 교육과정 공동 개발 및 상호 연수

○ 지방자치인재원 및 타 시‧도 교육원과의 개방․공유․협력 적극 추진

- 우수강사풀, 교수요원 상호 출강, 시설 대관, 교육과정 개발 참여 등

- 행정안전부 주관 교육훈련평가 「협업시스템 활성화」 충족

※ 교육시설 개방, 우수강사 교류, 교육관련 정보 공유, 전문가 협의회 활동 등

○ 교류협력기관과 협력사업 확대로 교육자원 활용도 제고

- 기관별 전문분야 교육프로그램 공동 설계․운영 및 전문인력 등 상호 활용

※ 국회고성연수원, 강원정보문화산업진흥원, 국립춘천숲체원, 국립등산학교 등

3		공익적 교육 중심의 도민 e-러닝 서비스 운영

◦ 도민 실수요를 반영한 다양한 분야의 온라인 교육 운영

◦ 법정의무교육 등 상시학습이 가능한 공익적 교육 플랫폼 구축

□ 운영개요

○ 교육과정 : 220개 내외

분 야	강 좌 명
법정의무교육	장애인인식개선교육, 아동학대예방교육, 직장내성희롱예방교육 등
외 국 어	영어, 중국어, 일본어, 기타외국어
자 격 증	공인중개사, 주택관리사, 사회복지사 등
정 보 화	한글, 엑셀, 파워포인트 등
인문교양	자녀교육, 취미생활, 안전교육, 경제 ․ 재테크 등

※ 콘텐츠 품질에 초점을 맞춰 교육과정의 내실화 추진

○ 기    간 : 1 ~ 12월

○ 대    상 : 강원도민(무료)

○ 목표인원 : 3,500명(법정의무교육)

○ 사 업 비 : 26,000천 원(운영 20,000천 원, 홍보 6,000천 원)

○ 운영방법 : 전문업체 위탁을 통한 콘텐츠 및 교육시스템 임차

○ 교육방법 : PC 및 모바일을 통한 사이버교육 수강

※ ‘도민사이버배움터‘ 검색 또는 ’http://elearning.provin.gangwon.kr‘ 접속 후 수강

□ 추진계획

○ 교육수요 파악을 통한 콘텐츠 업데이트 : 수시

- 민간단체 등 수요기관과 연계한 법정의무교육 신설 지원(필요시 협약 체결)

○ 편리하고 안정적인 교육환경 시스템 제공(PC 및 모바일 동일)

○ 이용활성화를 위한 다각적 홍보 추진 : SNS, 방송매체, 기관 홈페이지 등

4		시‧군 맞춤형 교육협력을 통한 교육공동체 구축

◦ 도내 교육훈련 분야 전문성 강화를 위한 시군 협력 추진

◦ 도와 시군 교육훈련 협력 네트워크로 공무원 교육공동체 구축 기여

□ 운영개요

○ 시‧군 대상 교육훈련분야 컨설팅 및 교육과정 수탁 운영

- 시‧군 컨설팅을 통한 교육환경 분석 및 교육활성화 지원

- 맞춤형 수탁 교육프로그램 운영, 교육설계 자문 및 우수강사 추천

○ 시․군과 교육훈련 협력 네트워크를 통한 공무원 교육공동체 조성

- 교육훈련 현안 관련 학습동아리 활성화로 공유․협력체계 구축

○ 우리 원 교육훈련 전문성과 선호도 제고를 위한 상호협조체계 구축

- 교육수요 즉각 파악, 교육대상별 맞춤형 교육지원 방안 협력

□ 추진계획

○ 도 및 시․군 교육훈련 담당자의 전문성 제고를 위한 교육 추진

- 전문교육(교육담당자 역량강화과정)을 통해 교육담당자 간 네트워크 형성

- 최신 HRD 트렌드 이해 및 교육훈련 담당자 실무역량 습득

○ 시‧군 수요조사 후, 맞춤형 교육훈련 분야 컨설팅 및 교육과정 지원

- 시‧군 교육현황 진단조사 → 교육훈련 요구점 도출, 교육체계 제안

- 시‧군 맞춤형 수탁교육과정 설계‧운영으로 공공 목적에 맞는 교육 지원

○ 함께 배우고 성장하는 교육환경 조성을 위한 학습동아리(강원에이치알더) 운영

- 교육훈련 최근 트렌드, 교육방법, 우수강사 공유로 주기적 역량 제고

- 네트워크를 통한 교육훈련 상호 협력방안 모색 및 의견수렴 체제 구축

○ 도내 공직자 대상 “내부강사”선발 및 역량강화 지원

- 선배 공무원의 전문성과 직무 노하우 전수 기반 마련

5		안전하고 쾌적한 교육환경 조성

◦ 교육생 및 직원의 안전·보건·위생을 고려한 최적의 청사환경 조성

◦ 교육 지원 역량 강화, 편의시설 확충 및 개선을 위한 노후시설 교체

□ 운영개요

○ 시설규모 : 건축물 8동(15,885㎡), 부대설비(전기, 기계, 소방, 승강기 등)

○ 사 업 비 : 금987,177천 원

○ 기    간 : 1 ~ 12월

○ 주요내용 : 시설개선, 교육기자재 교체, 부대설비 유지관리 등

- 주차장 정비, 청사 석면 철거, 제3종시설물 정기안전점검

- 노후 교육기자재 및 냉·난방기 교체, 구내식당 식탁·의자 교체

- 특별자치도 출범에 따른 청사 표지판(정문 현판, 입구 지주 간판 등) 교체

□ 추진계획

○ 주차장(차도 포함) 정비(약 10,000㎡) : 설계 3~5월, 시공 7~9월

※ (실시설계) 상반기 완료 ⇨ (시공 및 준공) 교육생 편의를 고려, 하계 개인연구기간 이용

○ 청사 석면 철거(생활관 각 1층, 총면적 304㎡) : 2 ~ 3월(주말 이용)

○ 제3종시설물 정기안전점검(연 2회) : 4월, 10월

○ 노후 설비 교체(빔 프로젝트, 냉·난방기, 식당 식탁·의자) : 2 ~ 3월

○ 특별자치도 출범에 따른 청사 표지판(현판, 간판 등) 교체 : 6월

○ 유지관리 용역(소방설비 안전관리 등 12개) 시행 : 1~12월

○ 청사시설 소수선, 소모품 구입, 관용차량 관리, 공공요금 등 : 수시

	참 고 자 료

▪ 2023년 교육훈련계획              / 31

▪ 2022년 행정사무감사 시정ㆍ처리   / 43

요구사항 처리결과

2023년도 교육훈련계획

1. 총  괄

2023년도		2022년도
172과정 303회 23,460명		166과정 275회 18,543명
□ 집 합 : 71과정, 117회 3,660명 □ e-러닝 : 101과정, 186회 19,800명		□ 집 합 : 59과정, 97회 3,543명 □ e-러닝 : 107과정, 178회 15,000명

□ 대 상 별

➊ 공무원

구 분			2023년			2022년			전년대비
			과정	기수	인원	과정	기수	인원	과정	기수	인원
계			146	274	19,700	150	256	15,323	△4	18	4,377
집합교육			61	104	3,400	51	86	3,323	10	18	77
	기본교육		7	23	1,780	7	26	2,123	-	△3	△343
		신 규	3	12	1,240	4	18	1,700	△1	△6	△460
		리더십	4	11	540	3	8	423	1	3	117
	전문교육		54	81	1,620	44	60	1,200	10	21	420
		직무공통	9	12	240	7	10	200	2	2	40
		직무전문	23	37	740	14	13	260	9	24	480
		인문소양	7	10	200	10	20	400	△3	△10	△200
		지역특화 (G-Brand)	7	10	200	5	6	120	2	4	80
		I T	8	12	240	8	11	220	0	1	20
e-러닝			85	170	16,300	99	170	12,000	△14	-	4,300

➋ 도  민

구 분	2023년			2022년			전년대비
	과정	기수	인원	과정	기수	인원	과정	기수	인원
계	26	29	3,760	16	19	3,220	10	10	540
집합교육	10	13	260	8	11	220	2	2	40
e-러닝 (법정의무)	16	16	3,500	8	8	3,000	8	8	500

□ 유 형 별

➊ 집합교육

구 분			2023년			2022년			전년대비
			과정	기수	인원	과정	기수	인원	과정	기수	인원
계			71	117	3,660	59	97	3,543	12	20	117
공 무 원			61	104	3,400	51	86	3,323	10	18	77
	기본교육		7	23	1,780	7	26	2,123	-	△3	△343
		신 규	3	12	1,240	4	18	1,700	△1	△6	△460
		리더십	4	11	540	3	8	423	1	3	117
	전문교육		54	81	1,620	44	60	1,200	10	21	420
		직무공통	9	12	240	7	10	200	2	2	40
		직무전문	23	37	740	14	13	260	9	24	480
		인문소양	7	10	200	10	20	400	△3	△10	△200
		지역특화 (G-Brand)	7	10	200	5	6	120	2	4	80
		I T	8	12	240	8	11	220	0	1	20
도 민			10	13	260	8	11	220	2	2	40
도 민			10	13	260	8	11	220	2	2	40

➋ e-러닝

구 분	2023년			2022년			전년대비
	과정	기수	인원	과정	기수	인원	과정	기수	인원
계	101	186	19,800	107	178	15,000	△6	8	4,800
공 무 원	85	170	16,300	99	170	12,000	△14	-	4,300
도 민 (법정의무)	16	16	3,500	8	8	3,000	8	8	500

2. 세부 교육훈련계획

□ 집합교육 총괄

집합교육
구 분		과 정 명 기수 인원			과 정 명 기수 인원
계		71개 과정			117회		3,660
기본교육 (7)	신규 (3)	신규임용(후보)자 난생처음, 행정업무	10(120) 1(20)	1,200 20	전입자 Together	1(20)	20
	리더십 (4)	리더십역량강화(관리자) 리더십역량강화(실무자)	2(30) 4(30)	60 120	시군고급관리자 핵심리더	4(70) 1(80)	280 80
전 문 교 육 (54)	직무공통 (9)	기획 및 보고의 기술 공무직 공감마당 알쓸신잡! 경제상식 기후변화와 지속가능발전 소통과 공감 ON(溫)	2(20) 2(20) 1(20) 1(20) 2(20)	40 40 20 20 40	쉽게 배우는 법률 언론대응 및 스피치 예산 및 보조금실무 회계실무	1(20) 1(20) 1(20) 1(20)	20 20 20 20
	직무전문 (23)	건강생활지원실무 건축실무 공간정보 이해와 활용 강원특별자치도이해와 특례발굴 교육담당자 역량강화 노사관계협력 농촌진흥 전문가 도시재생 정책 맞춤형 복지관리자 맞춤형 복지실무자 면접관 역량강화 민원담당자 역량강화	1(20) 2(20) 1(20) 6(20) 1(20) 2(20) 1(20) 2(20) 1(20) 1(20) 1(20) 2(20)	20 40 20 120 20 40 20 40 20 20 20 40	보상업무실무 비상대비 업무실무 산불예방 및 수사감식실무 수질오염 예방 및 대응실무 의료급여사례관리실무 자동차관리실무 저출산 인구문제 대응 재난대응 역량강화 중대재해 예방실무 통계의 이해와 활용 특별사법경찰역량강화	1(20) 2(20) 1(20) 1(20) 1(20) 1(20) 1(20) 4(20) 1(20) 1(20) 2(20)	20 40 20 20 20 20 20 80 20 20 40
	인문소양 (7)	공직자 건강체력관리 문화예술 감수성 인문학 산책 더 좋은 부모되기	1(20) 1(20) 1(20) 1(20)	20 20 20 20	슬기로운 퇴직준비 행복한 미래설계 미래강원 아카데미	1(20) 1(20) 4(20)	20 20 80
	지역특화 (G-Brand) (7)	강원학입문 동계스포츠 체험 레츠고! 산에 가자! 여가와 레저	1(20) 1(20) 2(20) 1(20)	20 20 40 20	테마와 함께하는 운탄고도 접경지역 안보생태탐방 해양레저 관광체험	2(20) 2(20) 1(20)	40 40 20
	IT (8)	내 컴퓨터 100배 활용 드론 운용 기초 및 행정분야 활용 블록코딩으로 앱 만들기 메타버스 체험 및 제작	1(20) 3(20) 1(20) 2(20)	20 60 20 40	일잘러를 위한 스마트Know-How 인공지능과 빅데이터 누구나 1인 크리에이터 업무에 바로 쓰는 엑셀	1(20) 1(20) 1(20) 2(20)	20 20 20 40
기타교육 (10)		유관기관 행정실무 강원특별자치도이해와 협력 유관기관 정보화실무 의정역량강화 자치경찰 역량강화	1(20) 1(20) 2(20) 1(20) 2(20)	20 20 40 20 40	재난재해 대비 자원봉사 정책지원관 역량강화 주민자치 활성화 찾아가는 주민자치 공무원 시험대비	1(20) 1(20) 1(20) 2(20) 1(20)	20 20 20 40 20

□ 교육과정별 현황

구 분		과 정 명	교육대상	교육 기간	기당 인원	교육 횟수	연간 총인원
합 계			71과정			117회	3,660
기본교육 (7)	신 규 (3)	신규임용(후보)자	신규임용(후보)자	4주	120	10	1,200
		난생처음, 행정업무	임기제 및 경력직 공무원	3일	20	1	20
		전입자 Together	도 전입자	3일	20	1	20
	리더십 (4)	리더십역량강화 (관리자)	시군 6급 공무원	5일	30	2	60
		리더십역량강화 (실무자)	도 6·7급,시군 7급 공무원	5일	30	4	120
		시군고급관리자	시군 5급이상 공무원	2일	70	4	280
		핵심리더	도‧시군 6급공무원	43주	80	1	80
전 문 교 육 (54) 전 문 교 육 (54)	직무 공통(9)	기획 및 보고의 기술	5급이하 공무원	3일	20	2	40
		공무직 공감마당	도·시군 공무직	3일	20	2	40
		알쓸신잡! 경제상식	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		기후변화와 지속가능발전	5급이하 공무원	2일	20	1	20
		소통과 공감 ON (溫 )	5급이하 공무원	2일	20	2	40
		쉽게 배우는 법률	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		언론대응 및 스피치	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		예산 및 보조금실무	5급이하 공무원	2일	20	1	20
		회계실무	5급이하 공무원	2일	20	1	20
	직 무 전 문 (23) 직 무 전 문 (23)	강원특별자치도 이해와 특례발굴	5급이하 공무원	3일	20	6	120
		건강생활지원실무	5급이하 공무원 (공무직 포함)	3일	20	1	20
		건축실무	5급이하 공무원	3일	20	2	40
		공간정보 이해와 활용	5급이하 공무원	5일	20	1	20
		교육담당자 역량강화	교육훈련담당자	2일	20	1	20
		노사관계협력	5급이하 공무원	3일	20	2	40
		농촌진흥 전문가	농촌지도·연구사	4일	20	1	20
		도시재생 정책	5급이하 공무원 및 도시재생센터 종사자	5일	20	2	40
		맞춤형 복지관리자	읍면동복지팀장	3일	20	1	20
		맞춤형 복지실무자	읍면동복지실무자	3일	20	1	20
		면접관 역량강화	5급이상 공무원 (면접관)	3일	20	1	20
		민원담당자 역량강화	5급이하 공무원	2일	20	2	40
		보상업무실무	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		비상대비 업무실무	5급이하 공무원	2일	20	2	40
		산불예방 및 수사감식실무	5급이하 공무원	5일	20	1	20
		수질오염 예방 및 대응실무	시군7급이하 공무원	2일	20	1	20
		의료급여사례관리실무	의료급여사례관리사 및 관계공무원	3일	20	1	20
		자동차관리실무	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		저출산 인구문제 대응	5급이하 공무원	2일	20	1	20
		재난대응 역량강화	5급이하 공무원	3일	20	4	80
		중대재해 예방실무	5급이하 공무원	2일	20	1	20
		통계의 이해와 활용	5급이하 공무원	2일	20	1	20
		특별사법경찰역량강화	특사경지명자	3일	20	2	40
	인 문 소 양 (7)	공직자 건강체력관리	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		더 좋은 부모되기	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		문화예술 감수성	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		인문학 산책	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		슬기로운 퇴직준비	퇴직예정5년이내	2일	20	1	20
		행복한 미래설계	공로연수자	3일	20	1	20
		미래강원 아카데미	전 공무원 (출자출연기관 포함)	1일	20	4	80
전 문 교 육 (54)	지 역 특 화 (G-Brand) (7)	강원학입문 (강원도, 어디까지 가봤니?)	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		동계스포츠 체험	전국 공무원	3일	20	1	20
		레츠고! 산에가자!	전국 공무원	3일	20	2	40
		여가와 레저	전국 공무원	3일	20	1	20
		테마와 함께하는 운탄고도	전국 공무원	3일	20	2	40
		접경지역(DMZ) 안보·생태탐방	전국 공무원	3일	20	2	40
		해양레저 관광체험	전국 공무원	3일	20	1	20
	I T (8)	내 컴퓨터 100배 활용	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		드론 운용 기초 및 행정분야 활용	전국 공무원	4일	20	3	60
		메타버스 체험 및 제작	5급이하 공무원	3일	20	2	40
		블록코딩으로 앱 만들기	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		인공지능과 빅데이터	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		일잘러를 위한 스마트 Know-How	5급이하 공무원	3일	20	1	20
		업무에 바로쓰는 엑셀	5급이하 공무원	3일	20	2	40
		누구나 1인 크리에이터	5급이하 공무원	3일	20	1	20
기 타 교 육 (10)	자치 역량 (8)	강원특별자치도 이해와 협력	유관기관 임원	1일	20	1	20
		유관기관 행정실무	유관기관임직원	2일	20	1	20
		유관기관 정보화교육	유관기관임직원	2일	20	2	40
		의정역량강화	지방의회 직원	2일	20	1	20
		자치경찰 역량강화	자치경찰사무 담당경찰관	2일	20	2	40
		정책지원관 역량강화	정책지원관	5일	20	1	20
		재난재해 대비 자원봉사	자원봉사관리자	2일	20	1	20
		주민자치 활성화	주민자치위원및관계공무원	2일	20	1	20
	지역 기여(2)	공무원시험대비	취약계층	3주	20	1	20
		찾아가는 주민자치	주민자치위원	1일	20	2	40

□ e-러닝 총괄

구 분		과 정 명 기수 인원			과 정 명 기수 인원
계		101개 과정			186회		19,800
공무원 e-러닝	소계	85과정 170회 16,300명
	리더십 공직가치 (10)	갑질근절프로젝트 공직가치의 이해 공직윤리제도의 이해 마음을 읽는 소통형 리더의 기술 사례로 배우는 청탁금지법	2(125) 2(75) 2(125) 2(125) 2(125)	250 150 250 250 250	알기쉬운 공직자 행동강령 이순신 장군의 청렴리더십 진정한 리더는 누구인가 청탁금지법의 이해 현장지휘관 리더쉽	2(75) 2(75) 2(125) 2(125) 2(125)	150 150 250 250 250
	정보화 (13)	AI 반도체 중심의 디지털 혁신 e-블록체인과 공공행정 4차 산업혁명의 이해와 미래 대응전략 4차산업혁명시대, 디지털 리터러시 정책 방향 개인정보보호법의 이해 공공기관 저작권 기초와 실무 AI를 활용한 공공서비스 기획	2(75) 2(125) 2(125) 2(125) 2(75) 2(75) 2(125)	150 250 250 250 150 150 250	디지털윤리 디지털플랫폼정부 핵심Q＆A 블록체인 도입에 따른 공무원 행정업무 변화 새로운 디지털 세상, 메타버스 스마트시티·스마트네이션 소통의 신세계, 사물인터넷	2(75) 2(75) 2(75) 2(75) 2(75) 2(75)	150 150 150 150 150 150
	직무 (30)	긴급복지지원 신고의무자교육 가축전염병 예방법의 이해 감사기법 및 사례 감사업무의 이해 건축법 공공재정환수법의 이해 공무원이 알아야 할 ESG 공무원이 알아야 할 주요판례 공직자를 위한 보고서 잘 쓰는 법 국토계획법 도로정책 기본이해 민원발생에 따른 업무대응요령 행정의 실효성 확보수단 성인지 정책과 성 주류화 수산업과 어업제도의 이해 아동학대 신고의무자 및 공공부문 종사자 아동학대 예방교육	2(75) 2(125) 2(75) 2(75) 2(125) 2(125) 2(75) 2(75) 2(125) 2(75) 2(75) 2(75) 2(75) 2(75) 2(125) 2(75)	150 250 150 150 250 250 150 150 250 150 150 150 150 150 250 150	수산자원관리 정책의 이해 알기 쉬운 이해충돌방지법 양성평등과 성인지 감수성 자치법규 입안실무 재난 및 안전관리 기본법 적극적으로 일 잘하는 공무원 되기 - 관리자편 적극적으로 일 잘하는 공무원 되기 - 실무자편 적극행정 테마교육 지방공무원 인사실무 지방예산 실무 지방정부의 사회적가치 실현과 사회적 경제 코로나 이후 공공서비스 혁신방향 행사 의전실무 행정업무 운영실무	2(75) 2(75) 2(75) 2(75) 2(125) 2(125) 2(125) 2(125) 2(125) 2(75) 2(125) 2(125) 2(125) 2(75)	150 150 150 150 250 250 250 250 250 150 250 250 250 150
	소양 (32)	나와 내 가족을 위한 행복찾기 4차 산업혁명과 인문학 특강 MZ세대와 소통하기 개성이 뚜렷한 직원을 마주하는 방법 경제체질 선진화를 위한 혁신성장 시나리오 장애인식개선교육 공직에 디지털트랜스포메이션을 입혀라 낚시산업과 바람직한 낚시문화 내부소통능력 및 국민소통능력 향상 다문화사회의 이해 부모-자녀 상호작용과 부모코칭의 이해 부패 앞에 단호해 지기 사람을 움직이는 유일한 방법, 소통과 공감 생명의 릴레이 생물다양성과 유전자원의 이해	2(125) 2(75) 2(125) 2(125) 2(125) 2(100) 2(75) 2(75) 2(75) 2(125) 2(125) 2(75) 2(75) 2(125) 2(75)	250 150 250 250 250 200 150 150 150 250 250 150 150 250 150	성희롱 예방 교육 슬기롭고 똑똑하게 일하는 방법 실패를 대하는 새로운 관점 어장환경보전과 갯벌 은퇴설계의 필요성 인공지능과 사회문제 인권의 이해 특화도서관과 도서관 브랜딩 조선왕실 문화 차별예방교육 차원이 다른 디지털커뮤니케이션 청렴판단력키우기 하루 10분, 직장인 인문학 한국의 세계유산 한국의 자연유산 한국인의 행복한 마음 찾기 행복을 만드는 몸의 소리	2(75) 2(75) 2(125) 2(125) 2(75) 2(75) 2(125) 2(75) 2(75) 2(75) 2(75) 2(75) 2(75) 2(125) 2(75) 2(75) 2(75)	150 150 250 250 150 150 250 150 150 150 150 150 150 250 150 150 150
도 민 e-러닝	소계	16과정 3,500명
	법정 (16)	• 법정의무교육(성희롱 예방, 아동학대 예방, 청탁금지법, 장애인인식교육 등)

□ 교육과정별 현황(공무원 e-러닝)

분야	과목명	교육대상	운영		차시	인정시간
			횟수	인원
계	85개 과정		170	16,300
소계	10개 과정		20	2,200
리 더 십 ․ 공 직 가 치 (10)	갑질근절프로젝트	도 전 공무원, 공기업 및 출자출연기관 전 직원	2	250	1	1
	공직가치의 이해	″	2	150	3	2
	공직윤리제도의 이해	″	2	250	5	3
	마음을 읽는 소통형 리더의 기술	″	2	250	7	4
	사례로 배우는 청탁금지법	″	2	250	7	4
	알기쉬운 공직자 행동강령	″	2	150	14	7
	이순신 장군의 청렴리더십	″	2	150	8	4
	진정한 리더는 누구인가『펠로폰네소스 전쟁사』	″	2	250	1	1
	청탁금지법의 이해	″	2	250	6	3
	현장지휘관 리더십	″	2	250	2	1
소계	13개 과정		26	2,350
정 보 화 (13)	AI 반도체 중심의 디지털 혁신	도 전 공무원, 공기업 및 출자출연기관 전 직원	2	150	15	8
	AI를 활용한 공공서비스 기획	″	2	250	10	5
	e-블록체인과 공공행정	″	2	250	4	2
	4차 산업혁명의 이해와 미래 대응전략	″	2	250	10	5
	4차산업혁명시대, 디지털 리터러시 정책 방향	″	2	250	10	5
	개인정보보호법의 이해	″	2	150	5	3
	공공기관 근무자를 위한 저작권 기초와 실무	″	2	150	1	1
	디지털윤리	″	2	150	1	1
	디지털플랫폼정부 핵심Q＆A	″	2	150	5	3
	블록체인 도입에 따른 공무원 행정업무 변화	″	2	150	6	3
	새로운 디지털 세상, 메타버스	″	2	150	1	1
	스마트시티·스마트네이션	″	2	150	3	2
	소통의 신세계, 사물인터넷	″	2	150	1	1
소계	30개 과정		60	5,800
직 무 (30)	2022년 사례로 보는 긴급복지지원 신고의무자교육	도 전 공무원, 공기업 및 출자출연기관 전 직원	2	150	1	1
	가축전염병 예방법의 이해	″	2	250	7	4
	감사기법 및 사례	″	2	150	6	3
	감사업무의 이해	″	2	150	6	3
	건축법	″	2	250	15	8
	공공재정환수법의 이해	″	2	250	5	3
	공무원이 알아야 할 ESG	″	2	150	5	3
	공무원이 알아야 할 주요판례	″	2	150	10	5
	공직자를 위한 보고서 잘 쓰는 법	″	2	250	7	4
	국토계획법	″	2	150	20	10
	도로정책 기본이해	″	2	150	5	3
	민원발생에 따른 업무대응요령	″	2	150	10	5
	사례로 보는 행정의 실효성 확보수단	″	2	150	10	5
	성인지 정책과 성 주류화	″	2	150	2	1
	수산업과 어업제도의 이해	″	2	250	8	4
	수산자원관리 정책의 이해	″	2	150	12	6
	아동학대 신고의무자 및 공공부문 종사자 아동학대 예방교육	″	2	150	8	4
	알기 쉬운 이해충돌방지법	″	2	150	4	2
	양성평등과 성인지 감수성	″	2	150	2	1
	자치법규 입안실무	″	2	150	11	6
	재난 및 안전관리 기본법	″	2	250	15	8
	적극적으로 일 잘하는 공무원 되기 - 관리자편	″	2	250	6	3
	적극적으로 일 잘하는 공무원 되기 - 실무자편	″	2	250	6	3
	적극행정 테마교육: 이것이 레알 적극행정	″	2	250	2	1
	지방공무원 인사실무	″	2	250	16	8
	지방예산 실무	″	2	150	10	5
	지방정부의 사회적가치 실현과 사회적 경제	″	2	250	5	3
	코로나 이후 공공서비스 혁신방향	″	2	250	5	3
	행사 의전실무	″	2	250	10	5
	행정업무 운영실무	″	2	150	10	5
소계	32개 과정		64	5,950
소 양 (32)	[일家양득]나와 내 가족을 위한 행복찾기	도 전 공무원, 공기업 및 출자출연기관 전 직원	2	250	4	2
	4차 산업혁명과 인문학 특강	″	2	150	5	3
	MZ세대와 소통하기	도 전 공무원, 공기업 및 출자출연기관 전 직원	2	250	5	3
	개성이 뚜렷한 직원을 마주하는 방법	″	2	250	11	6
	경제체질 선진화를 위한 혁신성장 시나리오	″	2	250	1	1
	고용노동부와 보건복지부가 함께하는 장애인식개선교육	″	2	200	3	2
	공직에 디지털트랜스포메이션을 입혀라	″	2	150	4	2
	낚시산업과 바람직한 낚시문화	″	2	150	6	3
	내부소통능력 및 국민소통능력 향상	″	2	150	8	4
	다문화사회의 이해	″	2	250	11	6
	부모-자녀 상호작용과 부모코칭의 이해	″	2	250	4	2
	부패 앞에 단호해 지기	″	2	150	8	4
	사람을 움직이는 유일한 방법, 소통과 공감	″	2	150	7	4
	생명의 릴레이	″	2	250	3	2
	생물다양성과 유전자원의 이해	″	2	150	8	4
	성희롱 예방 교육	″	2	150	5	3
	슬기롭고 똑똑하게 일하는 방법	″	2	150	6	3
	실패를 대하는 새로운 관점	″	2	250	3	2
	어장환경보전과 갯벌	″	2	250	8	4
	은퇴설계의 필요성	″	2	150	6	3
	인공지능과 사회문제	″	2	150	1	1
	인권의 이해	″	2	250	15	8
	특화도서관과 도서관 브랜딩	″	2	150	10	5
	조선왕실 문화	″	2	150	15	8
	차별예방교육	″	2	150	15	8
	차원이 다른 디지털 커뮤니케이션	″	2	150	1	1
	청렴판단력키우기	″	2	150	8	4
	하루 10분, 직장인 인문학	″	2	150	30	15
	한국의 세계유산	″	2	250	12	6
	한국의 자연유산	″	2	150	15	8
	한국인의 행복한 마음 찾기	″	2	150	1	1
	행복을 만드는 몸의 소리	″	2	150	10	5

□ 교육과정별 현황(도민 e-러닝)

○ 운영방향

－ 법정의무 및 공익적 도민교육 중심 운영

－ 유관기관 및 직능단체별 자체 필요과정 신설 지원(콘텐츠 제공 필요)

－ 자격증, 정보화, 외국어 등 기타교육은 수요기반 선별적 운영

○ 법정의무교육 목록

과 정 명	학습 시간	과 정 명	학습 시간
장애인인식개선교육	1h 24m	세상을 바꾸는 힘, 공익신고	2h 53m
직장 내 성희롱 예방교육	1h 12m	청탁금지법의 이해	2h 39m
개인정보보호 따라하기	2h 21m	알기쉬운 이해충돌방지법	1h 49m
퇴직연금제도의 이해와 운영실무	1h 9m	공직자의 이해충돌방지법 길라잡이	31m
(공공)아동학대신고의무자 아동학대 예방교육	2h	청렴이 만들어가는 깨끗한 미래	25m
아동학대신고의무자 아동학대 예방교육	1h	이순신 장군의 청렴리더십	2h 32m
아동학대 예방교육	1h	역사속에서 찾은 청렴이야기	3h 59m
직장 내 괴롭힘 방지 교육	24h	강원특별자치도 이해	1h 40m

2022년 강원도의회 행정사무감사

시정․처리 요구사항 처리결과

시정․처리 요구사항 처리결과

【 교육연구실 】

연번	시정․처리 요구사항	처리상황
1	공무원교육원으로 기관 명칭 변경 후 민간 영역 프로그램 축소가 우려되므로, 양질의 프로그램은 유지 필요	․ 완 료 ( ○ ) ․ 처 리 중 ( ) ․ 중장기검토 ( ) ․ 처리불가 ( )

□ 현    황

○ ’22. 5. 제정한 「강원도민등에 대한 교육훈련 운영 조례」에 근거, 양질의 교육과정은 유지 및 공익 목적의 도민 교육과정 내실화

- ’22년 실적 : (집합) 7개 과정, 8회 191명 / (e-러닝 법정의무) 16개 과정, 3,700명

(단위: 회, 명)

교육 과정명	실 적		교육 과정명	실 적
	횟수	인원		횟수	인원
의정역량강화(2일)	1	46	재난재해 대비 자원봉사(2일)	1	30
주민자치 활성화(2일)	1	20	유관기관 행정실무(2일)	1	21
찾아가는 주민자치(1일)	2	38	유관기관 정보화교육(2일)	1	16
취약계층 공무원시험 대비(4개월)	1	20	도민 e-러닝(법정의무교육)	16 (강좌수)	3,700

- 교육대상 : 지방의회, 지방공기업‧출자출연기관, 주민 등

- 교육내용 : 지방자치 역량강화 및 도민단체의 직무역량 향상 등

□ 조치결과

○ 도민 대상 강원특별자치도 이해 및 도정참여 촉진을 위한 교육 지원

-「강원특별자치도 이해와 협력과정」신설(도내 유관기관 대상)

○ 유관기관 임직원의 직무역량 강화 및 전문성 제고 지속 운영

- 재난재해 대비 자원봉사, 유관기관 행정실무, 정보화교육 등

○ 주민자치위원과 마을리더의 주민자치 전문성 및 추진역량 배양

- 주민자치위원과 공무원이 함께하는 주민자치 활성화과정, 찾아가는 주민자치 과정 등

○ 사회적 취약계층 대상 공직진출 지원교육 내실화로 자립의식 고취

시정․처리 요구사항 처리결과

【 교육지원과 】

연번	시정․처리 요구사항	처리상황
2	테니스장, 주차장 등 낙후시설 개선 필요	․ 완 료 ( ) ․ 처 리 중 ( ○ ) ․ 중장기검토 ( ) ․ 처리불가 ( )

□ 현    황

구 분	시설 현황	비 고
테니스장	1,728㎡(관리실 등 부속시설 포함), 총 2면	’08. 5. 설치
주 차 장	10,000㎡(주차장 및 원내 차도 포함), 총 219면	’91.12. 준공 * 교육원 준공연도

□ 추진상황

○ (테니스장) 노후 테니스장 지반 보수 및 평탄화, 부속시설 보수 등 시설개선을 위한 사업비 우선 반영 노력(’23년 당초예산, 1억 원 ※ 미확보)

○ (주 차 장) 소속직원과 교육생의 안전확보 및 미관 개선 등 주차장 정비를 위한 사업비 확보(’23년 당초예산, 3.5억 원)

□ 향후계획

○ (테니스장) ’23년 제1회 추경예산에 사업비(1억 원) 확보 후 보수 추진

- 지반 평탄화, 인조잔디 재시공, 관리동 개선 등 시설 보수 등

○ (주 차 장)

- 주차장 정비공사 계획 수립 및 실시설계 : ’23. 2. ~ 5.

- 주차장 정비공사 : ’23. 7. ~ 8.     ※ 방학기간 등 교육 비수기에 시행

시정․처리 요구사항 처리결과

【 교육운영과, 교육연구실 】

연번	시정․처리 요구사항	처리상황
3	퇴직자 대상 프로그램 활성화	․ 완 료 ( ○ ) ․ 처 리 중 ( ) ․ 중장기검토 ( ) ․ 처리불가 ( )

□ 현    황

○ 교육과정 : 2개 과정, 2회 40명

과 정 명	교 육 대 상	횟수	인원
슬기로운 퇴직준비(2일)	퇴직예정 5년 이내	1	20
행복한 미래 설계(3일)	공로연수자	1	20

○ 과정별 주요내용

- 「슬기로운 퇴직준비」 : 퇴직을 준비하는 마음가짐, 미래인생 설계 탐색, 창업․재취업 분야 모색 등

- 「행복한 미래설계」 : 배움과 나눔 등 사회공헌, 재무설계, 은퇴생활 설계(여가, 취미) 등

❖ [참고] 도내 정년퇴직예정자 퇴직준비교육(공로연수제도) 기관 현황

연 수 기 관	교 육 과 정
공무원연금공단	전직설계 및 미래설계과정(재취업,창업,귀농·귀촌 등)
한국여성수련원	플러스 인생 2막 과정
강원도공무원교육원	은퇴 후 전직 등 퇴직준비 과정(2개과정)
강원도미래농업교육원	농업기계운용 과정(트랙터, 경운기 등)
대학 및 평생교육원	자격증 취득 과정

※ 도 총무과에서 퇴직 준비를 위한 교육훈련비 지원

□ 조치결과

○ 퇴직 대상자별(퇴직준비자/공로연수자) 맞춤형 교육과정 운영을 통한 안정적인 퇴직준비 기회 제공 및 효율성 제고

○ 수요자 중심 교과 편성, 교육과정 홍보 등을 통한 교육의 내실화 도모

시정․처리 요구사항 처리결과

【 교육운영과 】

연번	시정․처리 요구사항	처리상황
4	신규공무원 조직사회 적응을 위해 신규공무원 대상 교육 강화	․ 완 료 ( ○ ) ․ 처 리 중 ( ) ․ 중장기검토 ( ) ․ 처리불가 ( )

□ 현    황

○ (공무원교육원) 신규임용(후보)자 교육과정 운영

- 기    간 : ’22. 2. 14. ~ 12. 16. / 총 13기 운영(기수별 3주간)

- 대    상 : 도 및 시·군 신규임용(후보)자    * 총 1,487명 수료

- 주요내용 : 공직가치 내재화, 도정 주요시책, 탄소중립, 예산·회계·민원· 행정실무, 현장학습, 평가 등

○ (도 총무과) 신규․전입 공무원 조직 적응 프로그램 운영

- 신규·전입직원 대상 「공감톡톡 소통캠프」 운영 : ’22. 9. 15. ~ 9. 16.

※ 주요내용 : 도청 소개, 실무역량 강화, 직원 간 소통프로그램 운영 등

- 신규공무원 「강원도 공직생활 길라잡이」 책자 제공

※ 주요내용 : 도정 소개, 업무 기초지식(예산, 회계), 공직생활 안내(복무, 인사, 복지, 급여 등)

□ 조치결과

○ ’23년도 신규임용(후보)자 교육과정 확대 운영

- 교육기간(3→4주) 및 현장학습(1→2회) 확대

- 공직가치 제고 및 조직 적응력 강화를 위한 교과목 확대 운영

○ ’23년도 도 전입자 대상 교육과정 신설 운영

- 도 전입시험 합격자 대상 조직문화 적응을 위한 교육과정(3일) 신설

- 발령 초기 조직 부적응으로 인한 퇴사를 사전에 예방하고 공직에 대한 자긍심과 사명감을 높이기 위한 프로그램 중심으로 교과 편성

시정․처리 요구사항 처리결과

【 교육연구실 】

연번	시정․처리 요구사항	처리상황
5	HRD 교육 플랫폼을 위한 도·시군 간 교육훈련 네트워크 강화 필요	․ 완 료 ( ○ ) ․ 처 리 중 ( ) ․ 중장기검토 ( ) ․ 처리불가 ( )

□ 현    황

○ 도·시군 교육훈련 담당자 전문성 제고를 위한 상호협조체계 구축

구 분	주요 내용	횟수	운영방법
□ 역량강화 교육	교육담당자 역량강화과정	1회(2일)	집합교육
□ 학습동아리 (강원HRDer)	도 및 시․군 교육담당자 간 네트워크 및 협업 강화	4회(분기별) * 상시동아리	비대면(온라인)

□ 도 및 시·군 교육담당자 대상 「교육담당자 역량강화과정」운영 : ‘22. 2.

- HRD최신 트렌드, 교육훈련 상호협력방안, 교육설계 및 운영 등

□ 도 ‧ 시군 협업환경 조성을 위한「학습동아리(강원HRDer)」운영 : 4회

- 메타버스 활용 교육을 통한 강원도형 메타버스 교육설계 노하우 축적

○ 시․군 대상 교육훈련 컨설팅 및 교육과정 운영 지원 : 2개 시․군(춘천, 홍천)

□ 조치결과

○ 시․군과 교육훈련 협력 네트워크를 위한 교육공동체 내실화

- 교육훈련 현안 관련 학습동아리 활성화로 공유·협력체계 강화

- 대면·비대면 혼합 등 다양한 학습경험 제공, 아이디어 발굴, 우수강사 공유 등

○ 우리 원 교육훈련 전문성과 선호도 제고를 위한 맞춤형 교육 지원

- 시·군 교육훈련 컨설팅을 통해 교육역량 강화 지원 및 상호 협력

시정․처리 요구사항 처리결과

【 교육연구실 】

연번	시정․처리 요구사항	처리상황
6	직능 단체별 법정 의무교육 유치 활성화	․ 완 료 ( ○ ) ․ 처 리 중 ( ) ․ 중장기검토 ( ) ․ 처리불가 ( )

□ 현    황

○ 「강원도사회복지사협회」 법정의무교육 상호협력 협약 체결 : ’22. 5.

- 사회복지분야 등 법정의무교육(10개 과정) e-러닝 제공 및 수료인증

○ 도민감사관 정책직무교육 신설․운영 : ’22. 10.

【 2022년 법정의무교육 운영현황(e-러닝 16종) 】

과 정 명	학습시간	과 정 명	학습시간
장애인 인식 개선 교육	1시간 24분	세상을 바꾸는 힘, 공익신고	2시간 53분
직장 내 성희롱 예방교육	1시간 12분	청탁금지법의 이해	2시간 39분
개인정보보호 따라하기	2시간 21분	알기쉬운 이해충돌방지법	1시간 49분
퇴직연금제도의 이해와 운영실무	1시간 9분	공직자의 이해충돌방지법 길라잡이	31시간
(공공)아동학대신고의무자 아동학대 예방교육	2시간	청렴이 만들어가는 깨끗한 미래	25시간
아동학대신고의무자 아동학대 예방교육	1시간	이순신 장군의 청렴리더십	2시간 32분
아동학대 예방교육	1시간	역사속에서 찾은 청렴이야기	3시간 59분
직장 내 괴롭힘 방지 교육	24시간	강원특별자치도 이해	1시간 40분

□ 향후계획

○ 도내 직능단체별 법정의무교육 상호협력 확대

- 단체 수요를 반영한 맞춤형 법정의무교육 제공 추진