제315회 강원도의회 정례회

기획행정위원회(2022.11.09.)

업  무  보  고

강  원  도

(행  정  국)

	목 차

Ⅰ. 일반현황	3

Ⅱ. 2022년 주요성과	6

Ⅲ. 주요업무 추진상황	9

1. 활력 있는 공직문화 조성 / 11

2. 참여․포용의 도정가치 실현 / 18

3. 지역경제 활력 제고를 위한 재정집행 / 24

4. 디지털 기반 행정구현 / 30

▣ (별첨) 2022년 주요행사 개최실적 / 34

	Ⅰ. 일반현황

▣ 기  구 : 4과 21팀

								행 정 국
		총무과					자치행정과						회계과					정보화정책과
	총 무					행 정						경 리					정보기획
	인 사					조직관리						공사계약					행정정보
	교육고시					민간협력						용역물품계약					정보보안
	공무원노사					혁신행정						재산관리					정보통신
	기록관리					고객만족						청사관리
						고충처리						차량관리

▣ 정․현원                                               (‘22. 10월 기준, 단위 : 명)

구 분	계 (정․현원)		정무직 고공단		3급		4급		5급		6급		7급		8·9급		전문 경력관		연구직		별정직
계	182	184	2	2	1	1	4	4	22	21	52	46	60	57	27	39	3	3	3	3	8	8
총무과	67	63	2	2	1	1	1	1	6	6	17	14	16	20	11	6	2	2	3	3	8	8
자치 행정과	30	32					1	1	6	5	10	10	11	13	2	3
회계과	56	55					1	1	6	5	16	15	22	16	10	17	1	1
정보화 정책과	29	34					1	1	4	5	9	7	11	8	4	13

▣ 부서별 주요기능

부 서 별	주 요 기 능
총 무 과	▪ 주요 의전․행사, 복무관리, 보안업무, 청사방호 및 청원경찰 관리 ▪ 직원 후생복지, 직원화합․사기진작 시책, 공무원 기부활동 ▪ 공무원 임용, 인사제도 운영, 인사위원회 운영, 수습사무관 운영 ▪ 근무성적평정, 경력평정, 성과상여금, 공무원 포상 및 징계 ▪ 공무원 임용시험, 각종 자격․면허시험 관리 ▪ 공무원 교육훈련, 직장교육, 상시학습시스템 운영 ▪ 공무원노조 단체교섭 추진 및 관리․운영 ▪ 기록문서 보존관리, 기록물 전산화, 행정정보 공개제도 운영
자치행정과	▪ 시군 소통행정, 선거제도 운영, 이통장 및 주민자치 지원, 행정체계 관리 ▪ 도ㆍ시군 기구 및 정원관리, 사무위임ㆍ위탁관리, 공무직 정원관리 ▪ 사회단체 및 비영리민간단체 지원, 출향도민 지원, 자원봉사 활성화 ▪ 도정혁신 추진 및 조직문화 개선, 적극행정 성과 창출 및 사례 발굴 ▪ 민원시책 운영, 국민신문고 및 법정 민원 접수, 여권 신청ㆍ접수 ▪ 인권보호 활동 지원, 사회적 갈등 및 고충 해결, 과거사 진실규명
회 계 과	▪ 지출원 사무, 예산‧재무결산, 통합계좌(일반회계) 자금운용 ▪ 공사·용역‧물품·관급자재 등 계약, 물품관리 및 재물조사 ▪ 공유재산관리 종합계획 수립·조정, 청사 관리, 공용차량 운영
정 보 화 정 책 과	▪ 정보화 정책 추진, 전 도민 디지털 역량강화, 정보화마을 자립화 ▪ 공공서비스 디지털 전환 확대 및 통합 서비스 플랫폼 운영 ▪ 시도행정시스템 및 문서시스템 운영, 공공데이터 제공 및 이용 활성화 ▪ 정보보안 및 사이버통합보안관제센터 운영, 개인정보 보호 ▪ 초고속정보통신망 기반구축, 정보통신시설 종합관리 및 운영 ▪ 정보통신공사업 및 자가 전기통신설비 민원사무 처리

▣ 도 기구 및 정원 현황                      (′22. 10. 30. 기준)

【 기 구 】 본청, 직속기관(25), 출장소(2), 사업소(14), 의회, 합의제행정기관

구 분		부 서 명
본 청	2실 1본부 10국 70과	기획조정실, 재난안전실, 행정국, 특별자치국, 경제국, 산업국, 문화관광국, 복지국, 보건체육국, 농정국, 산림환경국, 건설교통국, 소방본부
직 속 기 관	3원 1대학교 1학교 18소방서 2대응단	농업기술원, 인재개발원, 보건환경연구원, 강원도립대학교, 소방학교 및 소방서(18), 특수대응단, 환동해특수대응단
출장소	1본부 1청	환동해본부, 동해안권경제자유구역청
사업소	14사업소	서울본부, 자연환경연구공원, 여성가족연구원, 농산물 원종장, DMZ박물관, 감자종자진흥원, 축산기술연구소, 동물위생시험소, 산림과학연구원, 동해안산불방지센터, 도로관리사업소, 수산자원연구원, 내수면자원센터, 한해성 수산자원센터
의 회	2관 2담당관 7전문위원	의정관, 의사관, 홍보담당관, 입법정책담당관, 전문위원 (운영예결, 기획행정, 사회문화, 농림수산, 경제통상, 안전건설, 교육)
합 의 제 행정기관	2위원회	강원도감사위원회, 강원도자치경찰위원회

【 정  원 】 7,040명

직종별	정무직 3명, 일반·별정직 2,261명, 연구직 233명, 지도직 33명, 소방직 4,463명, 교원직 47명

※ 국가직 7명 미포함 : 행정부지사, 기획조정실장, 소방본부장, 소방학교장, 농업기술원장, 농업기술원 국장(2)

※ 강원도 소방공무원 정원 : 「지방자치단체에 두는 소방공무원의 정원에 관한 규정」에 따라 강원도 조례로 정함

	Ⅱ. 2022년 주요성과

총무행정분야

□ 민선 8기 도정 교체기 조직운영의 안정성․연속성 확보를 위한 누수 없는

업무수행

◦ 인수위원회 설치․운영 지원, 사무인계인수 지원, 집무 여건 마련

◦ 민선 8기 도지사 취임식을 겸한 제28회 강원도민의 날 기념식 성공 개최

□ 코로나19 사태 조기 극복 등 도정의 각 분야에서 구성원이 최대한의

역량을 발휘할 수 있도록 사기진작 및 지원 대책 적극 이행

◦ 방역현장 공무원 초과근무수당 상한(57시간) 제한 미적용, 휴식권 보장

◦ 감염병 확산 방지를 위한 재택근무 활성화 등 복무여건 마련 시행

◦ 성과 창출 공무원 발굴․포상, 신규․전입 공무원 조직 적응 지원 등

자치행정분야

□ 양대선거의 공정한 선거사무 관리, 민선 8기 출범 계기 도․시군 간

소통 강화를 통한 긴밀한 협력체계 구축

◦ 투․개표사무 방역 대응 및 인력지원, 선거 운영 제도개선사항 발굴

◦ 도지사가 시군을 직접 찾아가 현안을 협의하는 현장간담회 추진

□ 도정 비전 구현 및 특별자치도 출범 대응 도정혁신 기반 마련

◦ 유사․중복 기능 통․폐합, 핵심사업 전담조직 신설 등 조직개편 단행

◦ 「도정혁신추진단」운영, 적극 행정 사례 발굴․확산

□ 도민의 도정 참여 활성화 및 인권보장․증진 도모

◦ 민간단체 공익활동 및 출향 도민 교류 지원 등 도정협력체계 강화

◦ 코로나19 및 재난복구 대응현장 도민 참여 자원봉사활동 지원

◦ 도민 인권․권익증진을 위한 제도적 기반 및 고충 해결 체계 구축

재정집행분야

□ 지역경제 활성화를 위한 신속 재정 집행 추진

◦ 세출예산 신속 집행을 위한 대가 지급 기간 단축 운영(2일) 추진

◦ 결산을 통한 재정운영 성과 분석과 환류 기능 강화

□ 지역 경기 활성화를 위해 지역업체 우선 참여 확대

◦ 코로나19 극복을 위한 지역업체 지원제도(한시적 특례) 적극 활용

◦ 지역 제한, 수의계약 제도 활용 지역업체 생산제품 구매 및 수주율 제고

□ 공유재산의 효율적 관리로 도민 재산권 불편 해소 및 세수확대

◦ 공유재산의 효율적 운영 및 체계적 관리를 위한 실태조사 추진

◦ 보존 부적합 토지매각을 통한 도민 재산권 불편 민원 해소

행정정보화분야

□ 공공서비스 디지털 전환 확대 및 맞춤형 디지털 복지 지원체계 구축

◦ 차세대 신원인증 및 마이데이터 활용 통합서비스 플랫폼 출시(4월)

* 4종 서비스(도 육아기본수당·농어업인수당, 춘천시 일상회복지원금·청년복리후생금)

◦ 도민 대상 맞춤형 디지털 역량 강화 교육(20,486명), 기기 보급(394대)

□ 효율적인 행정서비스 제공을 위한 문서시스템 고도화 추진

◦ 온-나라 문서시스템 2.0 전환, 전자문서유통 시스템 안정 운영

* 시스템 구축(HW/SW), 문서자료 이관, 타 행정업무시스템 연계 등

□ 가명 정보 활성화 및 정보통신 서비스 선진화 추진

◦ 가명 정보 의료 데이터 특화사례 발굴* 및 가명처리 지원(6건)

* 알코올 중독자의 정신과학 치료 효과성 분석

◦ 대형 산불 대비 TVWS(TV 대역 가용주파수)*를 이용한 휴대폰 무선 중계

시스템(동해안 6개 시군 소방차(50여대) 연계) 개발 추진

* 지상파 디지털 TV 방송 대역(470~698MHZ) 중 지역적으로 사용하지 않고

비어 있는 주파수 대역

	Ⅲ. 주요업무 추진상황

보 고 순 서

Ⅰ	활력 있는 공직문화 조성
	□ 직무 몰입 제고 근무여건 조성	11
	□ 후생복지 지원 및 사기진작 방안 추진	12
	□ 일과 성과 중심의 인사 운영	13
	□ 다양성을 존중하는 균형인사 정착	14
	□ 공직 인재 선발 및 맞춤형 교육훈련 실시	15
	□ 상호 협력적 공무원 노사관계 구축	16
	□ 디지털 환경 대응 기록관리 체계 구축	17
Ⅱ	참여․포용의 도정가치 실현
	□ 연대와 협력 기반의 자치행정 구현	18
	□ 행정수요 대응 조직․인력 관리	19
	□ 민간단체 도정참여 활성화 지원	20
	□ 조직문화 혁신 및 적극행정 활성화	21
	□ 도민 지향 민원행정 구현	22
	□ 인권보장 실현 및 사회갈등·고충 해결	23
Ⅲ	지역경제 활력 제고를 위한 재정집행
	□ 건전 재정집행	24
	□ 공사 계약 제도 운영	25
	□ 용역․물품 계약 제도 운영	26
	□ 공유재산의 효율적 관리	27
	□ 청사 관리 및 공공건축물 기술인력 지원	28
	□ 공용차량 관리․운영	29
Ⅳ	디지털 기반 행정구현
	□ 도 전역 디지털 전환 확대 추진	30
	□ 행정정보시스템 안정화·고도화	31
	□ 정보보안 및 개인정보보호 강화	32
	□ 정보통신서비스 안정화·선진화	33

	Ⅰ. 활력 있는 공직문화 조성

□ 직무 몰입 제고 근무여건 조성

◦ 가정친화 복무제도 운영, 자녀 보육 환경 개선, 임신․출산공무원 편의 제공

◦ 방역현장 공무원 근무여건 개선, 긴급 현안업무 추진 공무원 특별휴가 부여

추진상황

○ 돌봄이 필요한 자녀를 양육하는 직원의 부담 해소를 위한 직장 내

자녀 보육 환경 개선

* 범이곰이 어린이집(정원증원<169→183명>, 시설 보강<비상구, 데크>)

* 범이곰이 돌봄센터(시설 보강<놀이공간, 화장실, 활동실 등 안전설비>)

○ 임신․출산직원을 위한 편의 공간(본관 3층, 제2청사 4층) 운영 및

임신(20만 원)․출산(30만 원) 기프트카드 지급(9월까지 임신 40명, 출산 30명)

○ 개인별 유연근무제, 연가저축제 운영 등 유연근무제도 정착 노력

* 유연근무제(1,105명, 9월 말 기준), 연가저축제(1,501명, 2021년에 2022년으로 저축)

○ 방역현장 근무 공무원에 대한 초과근무수당 상한(57시간) 제한 미적용,

휴식권(대체 휴무, 특별휴가) 보장 등 근무여건 개선

향후계획

○ 가족 돌봄에 소홀함 없이 근무에 집중할 수 있도록 가정 친화 복무

조례 현실화(개정) 추진

* 난임치료 시술휴가(인공수정, 체외수정 등) 일수 확대(2 → 최대 4일)

* 자녀 군 입영 휴가 일수 확대(1 → 2일)

○ 출산․양육 등과 직무 몰입이 양립할 수 있는 가정친화적 근무여건

조성 노력

* 범이곰이 어린이집 정원 연차적 증원(’26년까지 183→190명 이상)

* 임신․출산 기프트카드 금액 증액(’23년부터 임신<20→30만 원>, 출산<30→50만 원>)

○ 유연근무 등 개인별 복무관리의 자율성 확대를 통한 근무 생산성

제고 대책 지속 추진

○ 위험․격무에 노출된 현장공무원에 대한 처우개선 확대 방안 모색

□ 후생복지 지원 및 사기진작 방안 추진

◦ 맞춤형 복지제도 운영, 휴양시설 이용 지원, 가족친화 체험 캠프 운영

◦ 공감톡톡 소통캠프, 찾아가는 힐링 프로그램, 성과 창출 공무원 포상 등

추진상황

○ 사회여건을 감안하고 공직주기(입직~은퇴준비기) 전반을 아우르는

맞춤형 복지제도(복지포인트, 단체보험, 건강검진) 운영

* 복지포인트(1인 평균 1,358천 원), 단체보험(기본+선택), 건강검진(1인 300천 원)

○ 직원 휴양 여건 마련을 위해 5개 대형 리조트(설해원, 대명 등)

회원권 보유(회원가 이용), 도내 중소규모 휴양․숙박시설 이용 지원

* 리조트 이용(288명)   * 중소 휴양시설 이용(93명, 1인 최대 10만 원)

○ 본인 직무분야에서 열심히 일하고 성과를 창출한 공무원 선발․포상

* 상반기 18명 선발, 표창장 및 부상품(도지사 친수)

○ 가족친화 직장문화 조성 및 직원․가족 공동체의식 공유를 위한

「가족친화 체험 캠프」개최 * 11월, 240명(직원 60, 가족 180), 서울 일원

○ 신규․전입 직원의 도청 생활 적응을 위한「공감톡톡 소통캠프」개최

* 9월, 고성 델피노, 120명 참석, 도청생활 안내 및 소통프로그램 운영 등

○ 외청․사업소 직원 사기진작을 위한「찾아가는 힐링 프로그램」운영

* 춘천지역(6월, 문화공연, 농업기술원) * 영동지역(10월, 영화관람, 환동해본부)

○ 직원 경조사 시 결혼식장․장례식장 등에 도지사 명의의 축하기․근조

화환(기) 전달 축하․위로(수시)

향후계획

○ 고물가 시대에 특히, 상대적으로 경제적 부담을 갖고 있는 하위직에

대한 사기 진작 방안 모색

* 맞춤형복지 기본포인트 연차별 증액(’26년까지 6급 이하 1인당 10만 원)

* 장기재직휴가 대상 범위 확대(10년~30년 → 5년~30년) 검토

○ 코로나19로 중단된 전 직원 체육대회, 효행․모범공무원 산업시찰 등

각종 복지시책 본격 재개

□ 일과 성과 중심의 인사 운영

◦ 업무 성과 위주 승진 인사, 적재적소 보직관리, 적극행정 공무원 우대

◦ 재난․안전관리 공무원 인사우대, 중대비위자 엄벌 원칙 확립

추진상황

○ 일하는 공직사회 구현을 위해 업무추진 성과․능력 중심의 인사원칙

기준 정립

* 성과중심 근무성적평정, 다면평가제도 폐지, 공약사업 성과우수자 가산점 부여

○ 업무수행 능력, 업무실적, 도정기여도 등을 고려하여 인사발령 시

적재적소의 보직 배치

* 조직운영의 안정성․효율성을 고려하되, 특별자치도 출범 준비 등 현안 대응을

위해 상황별 탄력 운영

○ 적극행정 추진으로 지역사회 발전 및 도민에게 봉사하는 공직문화 조성에 기여한 적극행정 공무원에 대한 인사우대

* 성과금 최고등급, 근평 가산점, 특별휴가 부여, 교육훈련 우선 선발

○ 재난․안전관리 공무원에 대한 근무성적평정 가점 부여 등 인사우대를

통해 장기 재직 유도, 재난대응․안전관리 분야 역량 제고

* 재난․안전 관리 부서(재난안전실, 감염병관리과) 1년 이상 근무자

○ 성비위, 금품비위, 갑질․음주운전 등 중대 비위자에 대한 제재를 강화

하고 엄벌원칙 확립

* 징계양정 기준 엄격 적용, 비위공직자 승진, 승급, 포상 등 제한

향후계획

○ 성과중심의 인사운영을 위해 실적 비중을 확대한 근무성적평정

시스템 시행  * (현행) 실적 70%, 경력 30% → (개선) 실적 80%, 경력 20%

○ 특별자치도, 반도체산업 육성 등 민선 8기 핵심 공약사업 추진

성과우수자 인사 가산점 부여

○ 중앙정부와의 원활한 소통․협업을 위해 중앙부처 인사교류 확대

* (’22년) 8개 부처 → (’23년) 9개 부처 → (’24년) 10개 부처

□ 다양성을 존중하는 균형인사 정착

◦ 여성 관리자 임용 확대, 출산․육아 공무원 배려, 장애인 등 공직 진출 여건 마련

◦ 외청 직원 대상「찾아가는 인사․총무․조직 통합 상담」, 수시 고충 수렴

추진상황

○ 양성평등을 위한 5급 이상 여성 관리자 임용 확대

<5급 이상 관리직 여성공무원 비율 증가 추이>

○ 출산․육아휴직 직원의 인사나 승진에 불이익 해소 등 ‘아이 낳고

키우기 좋은 직장분위기‘ 조성 노력

* 임신∙출산 공무원 희망 보직, 3자녀 이상 출산 여성공무원 근평가점 부여

○ 사회적 소수 집단의 공직 진출 여건 마련 등 균형인사를 통해 모범

고용주로서의 책임과 역할 충실

< 대상별 충원기준 >

▪ (장 애 인) 신규채용인원의 3.6% 이상, 근로지원인 배정 등 근무환경 개선

▪ (저소득층) 9급 공개채용 선발예정인원의 2% 이상

▪ (기술계 고졸예정자) 9급 기술직군 경력채용 선발예정인원의 30% 이상

○ 직속기관 및 출장소․사업소 직원 대상「찾아가는 인사․총무․조직

통합 상담」을 통해 건의․애로사항 적극 수렴

* ’22년 상반기(4월) : 17개 기관 22건 상담 → 18건 반영

○ 행정정보시스템 상의 인사고충상담 창구를 통해 수시 비밀보장

고충 수렴

향후계획

○ 출산․육아․다자녀 및 장애인 공무원의 희망 보직 적극 반영

○ 하반기「찾아가는 인사․총무․조직 통합 상담」추진(12월, 19개 기관)

□ 공직 인재 선발 및 맞춤형 교육훈련 실시

◦ 인재 선발 공개경쟁시험, 특수직렬 결원 충원 경력경쟁 임용시험

◦ 타 기관 자격․면허시험 지원, 국내외 장기 및 상시교육을 통한 공직역량 강화

추진상황

○ 불특정 다수인을 대상으로 공개경쟁시험 실시, 균등한 기회보장과

우수 인재 선발

* 제1회(1개직류, 51명), 제2회(30개직류, 830명), 제3회(24개직류 82명 예정)

* 확진·격리자 별도시험, 시험실 인원 축소, 발열검사, 예비시험실 운영 등

○ 경력경쟁 임용시험을 통해 다양한 인력 수요충족과 전문성이 필요한

특수 직렬의 결원 충원  * (수시채용) 임기제, 전문경력관 등

○ 국가직(9․7급) 공무원 임용시험, 민간 전문인력 양성을 위한 타 기관

자격․면허시험 시행 지원  * 요양보호사 등 13종 13회

○ 직위별 맞춤형 국내 장기 교육훈련을 통한 미래 대응 공직 역량 강화

* 국장급(6), 과장급(8), 팀장급(6), 6급이하(5), 도자체 6급이하(도32,시군73)

○ 국외 장기교육을 통한 해외선진 제도․사례 연구 등 글로벌 역량 강화

* 도 자체 직무교육(5급) 8명, 차세대리더(6급이하) 10명, KDI 1명

* 해외 연수보고서 검증 및 홈페이지 공개, 정책반영 적극 추진

○ 필수교육(신규자, 5급승진자) 및 상시학습 운영을 통한 전 직원 직무

소양 증진 도모

* 30여개 교육기관(집합, 사이버), 직장 내 외국어교육반, 독서통신교육 등 상시 운영

향후계획

○ 우수한 공직 인력 확보를 위한 거주지 요건 완화 등 개선 추진

* 일반행정(일부시군) 제외, 모든 직류의 거주지 요건 완화(’23년 시행)

□(현재) 춘천, 원주, 강릉 제외 15개 시군, 공고일 이전 해당 시군 3년 이상 거주

→ (개선) ① 1.1.이전부터 도내 주소지 또는 ② 1.1.이전까지 도내 3년 이상 거주

○ 2022년 하반기 예정 직무․기본교육 및 역량강화교육 지속 지원

□ 상호 협력적 공무원 노사관계 구축

◦ 2022년 단체교섭, 노사 파트너십 향상 워크숍, 노사 합동 봉사활동

◦ 노사관계 제도 변화 정보 공유, 노사관계 교육 실시 등

추진상황

○ 강원도청공무원노동조합과 신뢰를 바탕으로 법과 원칙의 큰 틀에서

2022년 단체교섭 추진

* 총 138개 조문(전문, 본문 130, 부칙 7), 315건, 1차 실무교섭 완료(9.20.)

< 단체교섭 주요 요구안 >

▪ (근무조건) 장기근속휴가 확대, 민원업무 취급부서 CCTV 설치

▪ (후생복지) 건강검진 지원금 상향, 난임 조합원 진료비 지원방안 강구

▪ (교육훈련) 국내외 선진지 연수 등 견학기회 확대, 교육훈련비 단계적 증액

▪ (조합활동) 공무원 노사협의회 구성 및 운영 등

○ 노사 파트너십 향상 및 신뢰 기반 구축을 위한 워크숍 추진

* 상반기(5.12.~5.13., 환동해본부 / 노사관계 동향 설명, 특강, 의견수렴)

* 하반기(10.26.~10.28., 제주도 / 노사관계 동향 설명, 특강, 기관방문)

○ 봉사활동을 통한 공무원 노조의 사회적 책임 강화 및 합리적 노사

문화 확립

* 상반기(6.21., 춘천시 참사랑의 집 환경정화 활동 및 위문품 전달 등)

* 하반기(관내 복지시설 연말연시 위문 등 봉사활동 예정)

○ 공무원단체 관련 제도 변화 관련 정보 제공 및 노사관계 교육 실시

* 상반기(5.11.~5.13., 인재개발원, 공무원노사관계 법령·쟁점·교섭실무 교육)

향후계획

○ 갈등요인 사전해결 및 선제적 대안제시를 통한 합리적 단체협약

체결 마무리(‘23. 1월)   * 11~12월 중 추가 실무교섭 진행 예정

○ 노사파트너십 프로그램 발굴 및 지속 추진을 통한 상생과 협력의

공무원 노사관계 정착 노력

□ 디지털 환경 대응 기록관리 체계 구축

◦ 보존기간 30년 이상 중요 기록물 전산화, 전자기록물 대상 기록관리시스템 운영

◦ 비전자기록물 폐기, 기록관리기준표 정비, 올림픽기록물 보존․활용

추진상황

○ 기록관 소장 기록물 중 보존기간 30년 이상 중요기록물에 대한

데이터베이스 구축 및 기록관리시스템 업로드 지속 추진

< 데이터베이스 구축현황 >

30년이상 기록물	DB구축 대상	문서고		올림픽서고
		완 료	추진예정	완 료	추진예정
82,149권	60,566권	21,103권	53,216권	480권	7,350권

* 총 82,149권 중 21,583권 DB 구축 완료

○ 전자결재시스템(온나라)에서 생산․접수한 전자기록물 대상 기록

관리시스템 이관 및 문서보존포맷 변환

○ 보존기간 경과 비전자기록물을 기록물 평가심의위원회를 통해

평가․폐기

* 목록작성→생산부서 의견조회→기록연구사 심사→심의회 심의→폐기

○ 2018평창동계올림픽 기록물 영구기념 및 홍보를 위한 기록물 보존․활용

* 총 13,058점(764점은 평창올림픽기념관에 대여 및 전시 중)

○ 도정 업무와 관련된 자료의 수집․분류 및 열람․대출 등 행정자료실을

통한 정보서비스 제공

* 9월말 기준, 직원 대상 총 6,339권(일반도서 4,190, 전자도서 2,149) 자료 대출

향후계획

○ 보존기간 30년 이상 중요기록물 DB구축(연중)

* DB구축 대상 선별·정리, 스캐닝 및 기록관리시스템 업로드 등

○ 온나라시스템 문서등록대장 전자기록물 이관(연중)

* ’20~’21년 생산·접수한 온나라시스템 전자기록물 6,903천건 대상

○ 기록물 소독․이관․폐기 및 생산현황 통보 등 업무 추진(연중)

	Ⅱ. 참여․포용의 도정가치 실현

□ 연대와 협력 기반의 자치행정 구현

◦ 시군 현장간담회, 중앙․도․시군 부단체장 회의 운영, 명예도지사 제도 운영

◦ 이․통장 역량강화 지원, 주민자치(위원)회 활성화 지원

추진상황

○ 민선 8기, 도-시군 간 전략과제 공유를 위한 시군 현장간담회 추진

* 8월~10월, 18개 시군, 63개 과제 공유 및 협력방안 논의

○ 국․도정 당면사항 협의를 위한 중앙-도-시군 부단체장 회의 운영

* 중앙-지방 정책협의회 참석(6회) 및 도-시군 부단체장 회의 운영(8회)

○ 도정 발전에 필요한 대외적인 인적자원 확보 및 협력강화를 위한

명예도지사 제도 운영

* 명예도지사 위촉(5명), 해당 부서별 업무협력 추진 및 상․하반기 활동실적 관리

○ 지역의 핵심리더이면서 행정 최일선에서 봉사하고 있는 이․통장의

역량강화 지원

* 한마음대회 개최(6월, 태백시, 17개 시군 4,000여명 참여, 63백만 원)

* 업무매뉴얼 제작·배포(4월), 신임 이통장 교육(8월, 2회), 워크숍(11월)

* 모범 이․통장 선정(마을행정의 달인 3명, 도지사 표창 198명, 감사패 1명)

○ 주민자치역량 강화 및 참여 확대를 위한 주민자치(위원)회 활성화 지원

* 주민자치회 전환(’21년말 기준) 28개 → (’22년 10월말 기준) 42개(12↑)

* 강원도 주민자치박람회 개최(11.3.~4. 춘천호반체육관 18시군 참여)

* 주민자치대상 선정(6팀, 10백만 원), 교육․워크숍(3월~11월, 40회)

향후계획

○ 도민과 시군의 의견을 반영한 `찾아가는 강원도청` 현장소통 행정 강화

* 현장간담회(분기 1~2회), 현안사업 집중토론 및 도민참여 확대 등 운영방식 다양화

○ 행정에서 역할이 많아지는 이․통장에 대한 처우개선 확대 방안 모색

* 이․통장 한마음대회 지원 확대, 워크숍·교육 지원 확대(대상자, 횟수)

□ 행정수요 대응 조직ㆍ인력 관리

◦ 행정환경 변화 대응 조직개편, 존속기간 만료 기구에 대한 성과평가

◦ 조직 분석․진단, 공무직 인력 운용, 시군 조직 운영 지원(운영실태 모니터링)

추진상황

○ 행정환경 변화 대응과 민선 8기 공약사항 실천 조직개편(2회)

구 분		주 요 내 용
4월		중대재해 예방·대응 전담조직 신설, 소방 현장인력 확충(증143명)
10월		신규 행정 수요 기구 신설(특별자치국 등), 유사 중복 기능 통폐합 (경제 관련 4국→2국), 행정 지원 및 시군 협력 기능 강화(정원동결)

○ 자율신설기구* 존속기간 만료(`22. 10.) 이전 성과 평가(8월)**

* 자율신설기구(일자리국, 평화지역발전본부) / ** 평가결과(기구폐지 결정)

○ 합리적 인력운영을 위한 조직 분석․진단 추진(수시)

* 업무 배분·인력운영 효율성 수시 검토 조직진단, 구조개선 실시

○ 공무직 정원(589명) 관리 및 적정 인력 운용

* 기준인건비․적정성(채용목적, 인원 등) 검토를 통한 효율적 정원 관리

○ 시군 조직 운영 지원 및 기구․정원 관리 실태 모니터링 강화

* 기구·정원 관리 적정성 여부 수시 점검, 자치법규 심사 시 시정 조치

향후계획

○ 국․도정 현안과 행정환경 변화 대응을 위한 기구․정원 조정 검토

▪ 신규 도정과제 추진, 행정환경 변화 등 고려한 효율적․탄력적 조직 운영

▪ 업무 기능상 불부합 직급․직렬 조정 및 유사기능 조직 정비

▪ 자율신설기구(局) 성과지표 개발 및 실적 관리(환류기능 강화)

▪ 제2청사 설치를 위한 관련 법령 및 이전 조직 규모·기능 등 검토

○ 시군의 합리적 조직운영 지원 및 운영실태 모니터링(수시)

* 직급책정 협의 및 결원보충 승인, 기구․정원관리 적정성 여부 점검 등

□ 민간단체 도정참여 활성화 지원

∘ 법정 민간단체 등의 공익활동 지원, 출향도민․실향민 지원과 교류

∘ 생활공감정책 참여단 활성화, 자원봉사 참여 문화 확산 및 생활화

추진상황

○ 법정 민간단체(국민․통일운동) 공익활동과 전국적 사회운동 지원

* 새마을회, 바르게살기 등 5개 단체(자원재활용, 경제활성화 등 326백만 원)

○ 출향도민․실향민 지원․교류를 통한 애향심 고취 및 도정 협력체계 구축

* 출향단체 도내 전통시장 방문 지원, 미수복강원도민회 등 3개 단체(80백만 원)

* 이북도민 체육대회(10월), 망향제(11월), 실향민 문화축제 290백만 원(국190, 도100)

○ 비영리민간단체 공익활동 사업 공모․선정 지원

* 강원도의정회 등 4개 단체, 40백만 원(1단체 1사업, 자부담 10% 이상)

○ 정책 제안기능을 수행하는 생활공감정책 참여단 활성화 도모

* 시군별 간담회(수시), 참여단 워크숍(10월)

○ 자원봉사 참여문화 확산 및 생활화를 위한 자원봉사 인프라 강화

* 활성화 프로그램 운영 지원(235백만 원, 전년도 시군평가 연계 차등 지원)

○ 재난․재해 대응 자원봉사 운영기반 마련 및 협력체계 상시 구축

* 통합자원봉사지원단 조례(재난 및 안전관리기본법 위임사항) 제정(11월)

* 도 자원봉사센터 급식차·세탁차 관리시설 조성(63㎡, 8월~12월)

* 재난대응 추진(코로나 대응 27,446명, 동해안 산불 4,960명, 집중호우 대응 2,118명)

○ 지역 여건과 특성에 맞는 맞춤형 자원봉사 프로그램 개발 및 활성화

* 23개 프로그램 선정, YOUTH 자원봉사 우수사례 발표대회(8월, 10팀 선정·시상)

○ 우수자원 봉사자 인정문화 확산을 위한 마일리지제도 운영 및 간병비 지원

* 마일리지증 53,072매 누적 발급(9월 기준), 할인가맹점 681개소 운영

* 우수봉사자 간병비 지원(7월 시행) / 누적 5,000시간 이상, 1인당 최대 50만 원 지원

향후계획

○ 민간단체와의 소통 강화 등 도정의 민간협력 방안 지속 추진

* 단체별 주요행사 지원(축사, 포상 등), 도정 비전 공유(수시)

○ 2022 강원도 자원봉사자대회 개최(12월 중)

* 우수봉사자 시상 및 칭호 수여, 자원봉사활동 영상상영 등

□ 조직문화 혁신 및 적극행정 활성화

◦ 강원도 혁신계획 수립, 도정혁신추진단 운영 강화, 혁신 캠페인 전개

◦ 전직원 혁신교육, 협업과제 ‘맞손잡기’ 추진, 적극행정위원회 운영

추진상황

○ 정부혁신 비전 및 추진방향 기반의 ‘강원도 혁신 실행계획’ 수립

* 디지털 기술 활용한 공공서비스 확대, 일하는 방식 개선 등

○ 도정 전반의 혁신을 위한 ‘도정혁신추진단(일단바꿔!)’ 활동 강화

* 매월 1개 과제 선정․토론, 개선방안 마련(첫 번째 과제 ‘사무공간 혁신’ 추진)

○ 소통․존중 문화, 일과 삶의 조화 등 조직문화 혁신 캠페인 전개

* 유연근무제 활성화 등 일하는 방식 혁신, 협업 체계 강화를 위한 ‘소통의 달인’ 운영

○ 유연한 조직문화 및 일하는 방식 개선을 위한 전 직원 혁신 교육

* 7월(조직문화 특강, 경제부지사), 9월(일하는 방식 혁신 특강, 前 KT사장)

○ 조직 내 협업 강화를 위한 도정 협업과제 ‘맞손잡기’ 추진

* 6개 과제 선발(최우수, 우수 2, 장려 3), 도지사 표창, 포상금 등

○ 도정 현안 과제의 신속한 해결 기구로서의 적극행정 위원회 운영

* 5회, 의견제시, 과제 선정, 실행계획 확정, 우수공무원 선정, 제안제도 심의

○ 적극행정 문화 조성 및 확산을 위한 상반기 우수공무원 선발

* 9명(최우수, 우수 3, 장려 5), 도지사 표창, 포상금, 인사상 혜택 부여

○ 적극행정 사례 공유 및 전파를 위한 우수사례 경진대회 개최

* 6팀 선발(도 세정과, 도 감사위, 정선군, 강릉시, 속초시, 홍천군) 포상

향후계획

○ 혁신과제 논의를 위한 ‘도정혁신추진단‘ 월 1회 이상 정례회 추진

* 사무공간 혁신, 특권의식 내려놓기, 부서 협업 강화 등

○ 조직문화 개선 과제 발굴을 위한 조직문화진단 설문조사 실시

* 복무, 업무시스템, 업무공간 등「정부 조직문화 지수」매뉴얼 지표 활용

○ 적극행정 공무원 우대를 위한 하반기 우수공무원 선발

* 우수공무원 9명, 우수 6팀 12명 선발(적극행정 위원회 심의․의결)

□ 도민 지향 민원행정 구현

◦ 강원도 콜센터 운영, 홀몸어르신 대상 효도 전화 서비스 제공, 국민신문고 운영

◦ 안전한 민원실 근무환경 조성, 민원제도 개선 우수사례 발굴․확산

추진상황

○ 도정 관련 각종 민원․문의사항 안내를 위한 연중무휴 ‘강원도

콜센터‘ 운영

* 9월말 기준, 65,786건(일반 34,074, 행정 27,456, 여권 1,526, 관광 756, 기타 1,974) 상담

○ ‘강원도 콜센터‘를 통해 도내 65세 이상 홀몸어르신 대상 생활 불편

사항 청취, 안부 전화 등 효도 전화 서비스 제공

* 9월말 기준, 875명 24,065건(도내 65세 이상 홀몸어르신, 월 4회) 효도 전화

○ 국민의 권리를 침해하거나 불편․부담을 주는 사항에 관한 민원을

접수․처리하는 국민신문고 운영  * 9월말 기준 3,092건 처리

○「청원법」전부개정 시행(’21.12.23.)에 따른 청원제도 본격 운영 준비

* 강원도 청원심의회 운영 규정 시행(6. 7.), 강원도 청원심의회 구성(7명, 6.29.)

○ 민원인의 폭언․폭행 등 위법행위로부터 민원처리 담당자를 보호하기

위한 안전한 근무환경 조성

*「강원도 민원처리 담당자 보호 및 지원 조례」제정(10월)

* 휴대용 녹음기 도입(6.14., 민원실 10대) 및 민원창구 가림막 설치(7.31.)

* 특이민원 대응 모의훈련(7.8., 민원실·청원경찰·춘천경찰서·보안업체 합동)

* 민원공무원 힐링교육 시행(6~10월, 8회, 도·시군 40명)

○ 민원제도 개선 우수사례 발굴․확산을 위한 공감콘서트 개최

* 5.25., 4개팀 시상(최우수-양양소방서, 우수-횡성군, 장려-원주시·철원군)

향후계획

○ 콜센터 상담사 집중근무시간 운영, 정기교육 등 콜센터 운영체계 개선

○ 민원처리상황 모니터링(매일, 수시) 강화로 민원처리 기간 단축 노력

○「강원도 민원처리 담당자 보호 및 지원 조례」제정에 따른 후속 조치 이행

* 심리상담, 의료비, 법률상담, 역량 강화 및 치유 교육 등

□ 인권보장 실현 및 사회갈등·고충 해결

◦ 인권증진·보호, 납북귀환어부 피해자 명예회복 지원, 민주화운동 관련자 예우·지원

◦ 사회갈등조정위원회 활성화, 찾아가는 이동신문고 운영, 갈등역량 강화 교육 등

추진상황

○ 인권침해 상담․조사 권고, 인권침해 예방 활동 등 인권센터 기능 강화

* 위원회 정기회(분기 1회), 인권구제소위원회 인권침해사건 심의(수시)

○ 도민 인권감수성 제고를 위한 인권교육 및 시책 사업 추진

* 인권교육(도민<산하기관, 초․중학생> 35회 725명, 공무원 2회), 인권의식 제고

공모사업(5개 단체, 14,917천 원), 인권현장 교육 자원화(바닥동판 5개소 설치)

○ 납북귀환어부 인권침해사건 국가폭력 피해자 명예회복 사업 추진

* 피해자 발굴 홍보, 민관합동추진단 운영(’22. 6.~), 심포지엄 개최 예정(11월)

○ 도내 민주화운동 역사 조사·기록, 추모사업 및 민주화운동 관련자

예우를 위한 생활보조비(월 10만 원), 장제비(1회 100만 원) 지원

* 기념행사(5·18민주화운동, 6·10민주항쟁), 강원도 민주화 운동사 편찬 /

생활보조비(8명) 지원

○ 고충민원 처리를 위한 사회갈등조정위원회 활동(심의․의결) 보장,

위원회 의결사항 이행실태 정기점검을 통한 실효성 제고

* 정례회(매달 1회), 고충민원 접수·처리(누적 321건) / 피신청기관의 이행

실태 점검(상·하반기)

○ 현장중심 민원행정 실현을 위한 찾아가는 이동신문고 적극 운영

* 권익위 ‘달리는 국민신문고’ 운영 시 상담반 참가(3월, 동해·강릉/11월, 정선·평창)

* 이․통장 한마음대회(6월, 태백), 주민자치박람회(11월, 춘천) 연계 이동신문고 운영

○ 갈등관리 역량제고를 위한 포럼 개최 및 운영상황의 체계적 관리

* 갈등조정과 사회통합 포럼 개최(6.14.~15.), 운영상황 공표 및 보고서 제작·배부(300부)

향후계획

○ 인권존중문화 확산을 위한 도민과 함께하는 인권문화행사 개최

* 인권전시회, 인권영화상영회, 특강 등 인권주간행사 추진(12월)

○ 갈등관리 역량강화 교육 및 사회갈등조정위원회 기능 홍보

* 공무원 대상 ‘공공갈등 이해 및 관리방안 교육’(11월), 라디오 매체 활용 홍보(12월)

	Ⅲ. 지역경제 활력 제고를 위한 재정집행

□ 건전 재정집행

◦ 세출예산 신속 집행 적극 추진, 2021회계연도 세입·세출 결산 내실화

◦ 자금 운용 효율성 제고, 도 금고지출 대행점 점검 등 투명한 재정 집행

추진상황

○ 대가 지급기간 단축 운영 등 세출예산 신속 집행 적극 추진을 통한      지역경제 활력 도모

* 대가 지급기간 단축(5일 → 2일 이내)

* 집행규모(일반회계 7조 984억 원) → 집행(5조 5,130억 원<77.7%, 10.14. 기준>)

○ 2021회계연도 결산 내실화로 체계적인 재정운영 성과 분석 및 재정      환류기능 강화

* 결산규모(19개 회계<일반회계, 특별회계 5, 기금 13>, 9조 5,370억 원)

* 추진일정(결산검사<4. 25. ~ 5. 5.> → 도의회 결산승인<10. 6. ~ 21.>)

○ 지역통합재정통계 작성으로 도 단위 종합 재정통계를 산출하여 지역      재정의 투명성․건전성 제고

* 지자체, 출자·출연기관, 지방교육재정 통계를 연계하여 실질적인 재정규모 파악

○ 체계적인 공공자금 관리를 통한 자금운용의 효율성 도모

* 정기예금 가입 현황(6건, 3,000억 원)

* 공금예금 금리(0.61%), 정기예금 금리(1,73% ~ 2.03%, 9월 기준)

○ 투명한 예산 집행 및 효율적 재정 운용을 위한 금고지출 대행점 점검

* 11월, 지급절차 이행 여부, 계좌관리·장부 적정 여부 등 점검

향후계획

○ 도민 중심의 세출예산 집행으로 지역경제 활성화 제고

○ 결산결과 문제점 및 미비점 개선 등 성과분석의 환류기능 강화

* 결산검사, 의회심사 개선 권고사항 재정운영 반영 및 재발 방지 방안 마련

□ 공사 계약 제도 운영

◦ 지역업체 수주확대, 코로나19 특례 적용, 공정대가 지급 전자조달시스템 적용

◦「계약심의위원회」운영, 계약정보공개 등 공정하고 투명한 계약 추진

추진상황

○ 도 발주 공사 입찰공고 시 지역업체 참여방안 적극 추진

* 지역제한 제도 우선 적용(683건, 938억 원<90.55%>, 8월 기준)

* 전국입찰 대상 공사 지역의무공동도급 추진(1건, 436억 원)

○ 코로나19 극복을 위한 지역 업체 지원제도 적극 활용

* 선금급 지급 확대(계약금액의 70 → 80%, 지급기간 단축 14 → 3일 이내)

* 각종 보증금 인하(계약보증금 15 → 7.5%, 공사이행보증금 40 → 20%)

○ 건설약자 보호 및 하도급 대금 체불방지를 위한 공정대가 지급

* 노무비 구분관리제 및 하도급 직불합의제 등을 통한 대가·임금 직접 지급

* 강원대금알림e 등 전자조달시스템 사용 의무화(30일 이상, 3천만 원 초과 공사)

○ 계약집행 적절성 및 적법성 확보를 위한 계약심의위원회 운영 내실화

* 계약체결·낙찰자 결정 방법에 관한 사항, 부정당업자의 입찰참가자격 제한 등 심의

* 3회 운영 12건 심의(계약방법 결정 등 5, 입찰 참가자격 제한 5, 과징금 부과 2)

○ 계약집행의 공정성․투명성 확보

* 2022년도 건설공사 및 설계용역 발주계획 사전공개(2월, 도 홈페이지)

* 계약체결·대가지급·하도급계약 현황 등 계약정보 공개(연중, 도 홈페이지)

향후계획

○ 계약집행 시 지역업체 참여 확대(지역제한, 의무공동도급제도 등) 지속 추진

* 지역 하도급 및 도내 인력·장비 사용 권장(공고문 명기)

○ 계약 전 과정(입찰․계약․대가지급, 하도급 등) 공개로 공평한 기회 부여

○ 지역업체 수주율 확대를 위한 시군 대상 지역업체 계약실적 평가(10~12월)

□ 용역․물품 계약 제도 운영

◦ 강원도 일반용역 적격심사기준 개선, 지역제한 및 우선구매제도 적극 활용

◦ 물품 수급관리계획 수립, 물품 정기 재물조사 및 일제 정비 추진

추진상황

○ 불합리한 기준을 정비하고 평가기준을 명확화하기 위하여 강원도

일반용역 적격심사 세부기준 개정 추진(강원도공고 제2010-1025호)

* 조달청 세부기준 따라 이행실적 인정기간 3→5년 확대 개선

* 배점항목 조정 및 사회적 약자기업 등을 위한 신인도 항목 개정 등

* 시군 의견조회(8월), 방침 결재(9월), 행정안전부 협의(11월), 공포(12월)

○ 지역업체 참여 확대를 위한 지역제한 및 수의계약 제도 적극 활용

* 지역제한(일반용역․물품 추정가격 3.3억 원 이하<기술용역 2.1억 원>)

* 수의계약(1인 2천만 원 이하, 2인 수의견적 1억 원 이하)

▪ 도내업체 계약실적(9월 기준) : 용역 56.7%(1,141건/331억 원), 물품 60.1%(1,561건/632억 원)

○ 사회적 약자 기업 우선구매제도 활용 및 의무구매 비율 달성

* 대    상(여성, 장애인, 사회적기업, 사회적협동조합, 자활기업, 마을기업)

* 우선구매(추정가격 5천만 원 이하까지 1인 수의계약 가능)

▪ 용역 : 여성기업 11.9%(156건/70억 원), 장애인기업 0.4%(19건/3억 원)

▪ 물품 : 여성기업 8.7%(363건/91억 원), 장애인기업 2.2%(85건/23억 원)

* 의무구매 비율(여성기업 5%, 장애인기업 1%) 초과 달성

○ 물품의 효율적 관리를 위한 물품 수급관리계획 수립

* (작성기간) ’22. 9. ~ ’23. 2. (작성대상) 정수관리 대상물품 59종

○ 전자태그 기반의 물품관리와 정기재물조사 실시

* 물품의 과부족･운용상황･상태 및 변동사항 등에 대한 실태 파악

* 물품현행화(6월) → 재물조사(7∼9월) → 재물조정(9월) → 결과보고(10월)

향후계획

○ 강원도 일반용역 적격심사 세부기준 개정 시행

○ 지역제한 및 수의계약 제도, 우선구매제도 활용 지속 추진

○ 2023년도 물품 수급관리계획 수립

□ 공유재산의 효율적 관리

◦ 공유재산심의회 개최 및 관리계획 수립, 효율적 재산 관리, 공유재산 실태조사

◦ 미활용 일반재산 위임관리, 보존 부적합 토지 매각, 손해배상보험(공제회) 관리

추진상황

○ 공유재산 취득․처분, 용도폐지 등을 위한 심의회 개최 및 관리계획 수립(10월)

* 심의회 개최(9회 115건)  * 관리계획 수립(2회 18건)

○ 공유재산 관리계획 수립기준 신설 등「공유재산 관리 조례」 개정(10월)

* 1건당 기준금액(취득 20억 이상, 처분 10억 이상)

* 1건당 기준면적(취득 6,000㎡ 이상, 처분 5,000㎡ 이상)

○ 공유재산의 효율적 운영 및 체계적 관리를 위한 실태조사 추진

* 2022년도 공유재산 실태조사 추진계획 수립 및 통보(3월)

* 공유재산 관리체계 구축 및 실태조사 용역계획(’23년 추진) 수립(9월)

○ 미활용 일반재산(총 2,599필지, 2,545천㎡) 시군 위임관리

* 시군 대부(1,700필지, 1,390천㎡, 414백만 원)

○ 보존 부적합 토지매각을 통한 도민 재산권 행사 불편 해소

* 29건 매각(40필지, 35,576㎡, 70억 원)

○ 공유재산(건물․시설물, 관공선 등) 손해배상공제 관리(수시)

* 건물·시설물(786건 1,362,919백만 원), 관공선(12건 2,301백만 원)

공무원 행정종합배상(2,629명, 청구당 50백만 원, 300백만 원 한도)

향후계획

○ 공유재산 실태조사 점검결과 및 추진실적 보고서 제출(11월, 행안부)

○ 도민 재산권 불편 해소를 위한 도유 일반재산 처분 및 민원 해소

□ 청사 관리 및 공공건축물 기술인력 지원

◦ 체계적인 청사시설관리를 통한 안전사고 예방 및 괘적한 근무환경 조성

◦ 도 발주공사 전문 기술인력 지원을 통한 견실한 공공건축물 건립

추진상황

○ 청사 시설물 유지관리 계획 수립․시행(1월)

* 시설공사 및 소수선, 안전점검 계획 등 시설물 유지관리 계획 수립

○ 청사관리 안전보건 관리체계 및 행동매뉴얼 수립․시행(3월)

*「중대재해처벌법」시행에 따른 상시근로자 재해예방 및 공사‧용역 안전확보

○ 「시설물안전법」에 따른 정기안전점검(연 2회) 및 일상점검 추진(매월)

* 3종 시설물 안전점검(상‧하반기) 및 ‘안전점검의 날’(매월) 운영

○ 청사 장애인 편의시설 개선공사 완료(5~8월)

* 2청사 주출입구 개선 및 장애인용 엘리베이터 신규설치(1대), 교체(2대)

○ 청사 구조보강 및 구조안전관리시스템(사물인터넷) 구축 완료(5~10월)

* 신관 및 고시동 구조보강 완료, 건축물 기울기‧균열 모티터링 시스템 구축

○ 청사 노후시설 유지보수 및 개선공사 추진(연중)

* 도로시설(아스콘 포장, 주차라인 등) 보수, 노후 소방시설 82건 개선

○ 실과 및 산하기관 공공건축물 공사감독 기술지원(45건)

* 설계용역(16건), 시설공사(29건) 설계내역 검토, 공사추진 시 시공관리

* 공공건축물 건립 추진절차 가이드라인 제작‧배포(4월)

* 공공건축물 견실 시공을 위한 ‘현장소통의 날’ 운영(10억 이상 공사)

향후계획

○ 안전사고 위험요인 응급조치 및 노후시설의 신속한 유지‧보수

○ 재난 취약시기 분야별 합동점검 및 안전점검의 날(매월) 운영(연중)

○ 설계내역서 적정성 검토 및 공정별 현장 시공감독 지원(연중)

* 현장소통의 날(건축과 구조기술사 및 건축사+공사감독관 합동점검) 지속 운영

□ 공용차량 관리․운영

◦ 차량 배차시스템 구축․운영, 차량운행 매뉴얼 정비, 운전원 안전교육

◦ 공용차량 정수관리 및 배정승인, 환경친화적 저공해자동차 구매·임차 관리

추진상황

○ 직원이 공용차량을 이용하여 원활한 현장 행정업무를 수행할 수

있는 차량 배차시스템 구축․운영

* 온나라 시스템을 이용 배차신청서를 사용일 하루 전에 차량관리팀에 제출

* 배차상황을 고려, 배차승인 여부를 요청부서에 즉시 통보

○ 차량운행 관련 매뉴얼 정비*와 운전원 교육**을 통해 사고 예방 만전

* 정비․점검 매뉴얼 수립 및 정비 시스템을 통한 수시 차량 안전점검 이행

* 도로교통공단 등 외부기관을 통해 운전원 교통안전교육 실시(연 1회)

○ 본청․직속기관․사업소․소방관서에 대한 공용차량 정수관리 및 배정

승인 등 운영․관리(수시)

* 차량정수(본청 52대<임차 19대 포함>, 직속기관․사업소 297대, 소방 778대)

○「대기환경보전법」에 따라 저공해(1종) 차량 구매․임차 추진

* ’22년 6대 구매․임차(구매 4, 임차 2)

< 참고 : 도 본청 공용차량 운영 일반현황 >

보유차량		시 설		직 원
< 총 52대 > ▪ 승용 43대(중․대형 12, 소․경형 12, 임차 19) ▪ 승합 7대(중형 2, 소형 5) ▪ 화물 2대(소형)		▪ 대기실 ▪ 차고지 ▪ 정비실		▪ 배차관리 1명 ▪ 운 전 원 16명

향후계획

○ 차량의 안전운행을 위해 내구연한 도래 차량 순차적 교체 추진

○ 안전운행 및 사고예방을 위해 운전원 대상 안전교육 강화

	Ⅳ. 디지털 기반 행정구현

□ 도 전역 디지털 전환 확대 추진

◦ 통합 서비스 플랫폼 구축, 도민 디지털 역량강화, 정보화마을 자립화 추진

◦ 전자상거래 거점센터 조성, 디지털 기기 보급, 인터넷·스마트폰 과의존 예방

추진상황

○ 차세대 신원인증 및 마이데이터 기반 통합 서비스 플랫폼 출시(4월)

* 앱 다운로드 111,153회, 도민증 발급 91,161명, 서비스 이용 103,360건(9월 기준)

* 비대면행정(육아기본수당 등 4종), 전자신분증, 정책참여 서비스 운영

○ 도민이 디지털 혜택을 누릴 수 있도록 디지털 역량강화 교육 추진

* 디지털 배움터 선정(45개), 강사·서포터즈 선발(156명), 교육(19,420명)

* 장애인 정보화 교육기관 선정(4개소), 교육(910명)

○ 정보화마을 자립기반 마련 및 운영 활성화 대책 추진

* 자립달성 마을 선정(8개 마을), 프로그램관리자 지원(35명), 농어촌 전자

상거래 거점센터 조성(6개소)

○ 디지털 정보격차 해소를 위한 정보취약계층 디지털 기기 보급

* 장애인 정보통신보조기기 보급(284명), 정보취약계층 중고PC 보급(110명)

○ 올바른 디지털 사용문화 확산을 위한 인터넷·스마트폰 과의존 예방 교육 추진

* 예방교육(24,753명), 가정방문상담(43명), 정보문화의 달 캠페인(6월)

향후계획

○ 통합 서비스 플랫폼 추가 서비스 개발 및 플랫폼 고도화 추진

* 도서관 모바일 이용, 육아지원 도민비서, 정책소통, 지역커뮤니티, 농업분야

비대면행정, 시군(홍천, 인제, 고성) 특화 서비스 등 개발

○ 농번기 농어촌을 대상으로 에듀카․에듀버스를 활용한 찾아가는

디지털 역량강화 교육 실시

○ 강원도정보화마을협의회 및 시군 담당공무원 간담회 개최(12월)

□ 행정정보시스템 안정화·고도화

◦ 시도행정시스템 운영, 전자문서 활용성 확대를 위한 온-나라 2.0 시스템 고도화

◦ 행정정보시스템 통합․유지, 공공데이터 민간 개방 및 활용 활성화

추진상황

○ 중앙․지자체 간 정보유통 체계 구축 및 디지털 전환 활성화를 위한

시도행정시스템 안정적 운영

* 성과관리·감사관리·물품관리 등 23종 행정서비스 운영(사용자 7,538명)

○ 디지털 행정구현과 전자문서 활용성 확대를 위한 온-나라 2.0 문서

시스템 고도화 추진(10월)

* 국제표준화 문서 규격 전환 및 대용량 문서 수발신 등 편의성, 보안성 확대

* 신규 인프라 도입(H/W 7식, S/W 25식), 문서 데이터 이관(2억 5천건)

○ 부서별 운영 중인 행정정보시스템 통합․유지를 통한 효율적․안정적

정보자원 관리

* 29개 부서 52개 정보시스템, 245종의 S/W, H/W 유지관리

○ 행정 분야 디지털 혁신서비스 창출을 위한 공공데이터 민간 개방 및

활용 활성화

* 공공데이터 품질진단 후 코로나19 확진자, 강원상품권 사용처 현황 등

공공데이터 개방(9월 기준, 782개)

향후계획

○ 2023년 정보시스템 통합 유지관리 계획 수립

* 35개 부서, 60개 정보시스템, 254종(S/W, H/W) 유지관리

○ 온-나라 2.0 시스템 사용자 교육, 장애처리 등 기술지원을 통한 안정화

지속 추진

○ 전자문서유통 보안성 강화 및 전송 파일 용량 확대 적용을 위한

차세대 전자문서유통시스템 전환(11월)

○ 창업자 중심, 혁신서비스 창출을 위한 공공데이터 개방 및 활용 활성화

□ 정보보안 및 개인정보보호 강화

◦ 강원도 사이버통합보안관제센터 운영, 국정원 주관 정보보안 관리실태 평가 준비

◦ 개인정보 침해사고 예방, 가명정보 활용 활성화, 중소기업 정보보안 역량 강화 지원

추진상황

○ 사이버침해로부터 도․시군의 정보시스템을 보호하기 위한 사이버

통합보안관제센터 운영 강화

* 도 및 출자출연기관 정보보안 감사(4월, 8월), 사이버보안 콘테스트(9월)

○ 국정원 주관 광역지자체 정보보안 관리실태 평가 준비 및 대응

* 10.18.~10.19, 정보시스템 보안 등 117개 항목, 지자체 합동평가 연계

○ 개인정보 접속기록 점검, 개인정보파일 일제정비 등을 통해 개인

정보 침해사고 예방 및 대응 강화

* 개인정보보호 세부추진계획 수립 및 내부 지침 개정(3건)

* 개인정보파일 일제정비(326개), 개인정보시스템 접속기록 점검(매월)

○ 가명정보 활용․처리 컨설팅, 인재양성 등을 통한 가명정보 활성화

* 의료분야 가명정보 활용 특화사례 발굴(개인정보위 주최, 아이디어 대상 수상)

* 강원대병원 호흡기 질환 연구 가명처리 등 가명처리(6건), 컨설팅(22건)

○ 정보보안 취약점 진단, 솔루션 공급, 인재양성 등을 통한 중소기업의

정보보안 역량 강화 지원

* 솔루션 공급 4건, 서비스 공급 19건, 현장컨설팅 35건, 웹취약점 점검 9건

* 정보보호 인식제고 세미나(6회), 정보보호 전문인력 양성교육(135명)

향후계획

○ 정보보호시스템 운영으로 실시간 사이버위협 탐지 및 대응

○ 정보보안 인재 육성을 위한 제2회 사이버보안 경진대회 개최(11월)

○ 개인정보보호위원회 주관 개인정보 관리수준 진단평가 대응(12월)

○ 공공기관, 민간기업 가명정보 활용 컨설팅 및 인재양성 교육 지속 추진

□ 정보통신서비스 안정화·선진화

◦ 양자암호통신 시범인프라 구축·운영, TVWS 이용한 휴대폰 무선 중계시스템 개발

◦ 스마트강원 영상 통합지원센터 운영, 공공 무선인터넷(Wi-Fi) 인프라 구축

추진상황

○ 양자컴퓨터에 의한 새로운 보안위협에 대응하기 위한 양자암호통신 시범인프라 구축․운영

* 道 ↔ 2군단 간 양자암호통신망을 이용한 비화통신, CCTV영상 제공 및

양자 무선망을 통한 드론제어 영상전송 등

○ 대형 산불로 인한 이동통신 기지국 전소 시 통신망 두절에 대비한

TVWS 이용 휴대폰 무선 중계시스템 개발 추진

* 동해안 6개 시군 소방차(50여대)에 소형 휴대전화 기지국 설치, 통합 관제 플랫폼 구축

○ 긴급상황 발생 시 골든타임 확보를 위한 스마트 도시안전서비스 운영

* 시군·유관기관이 운영하는 CCTV 17천여대를 소방·경찰·군부대 등과 공동·활용

* 국토부 5대 연계서비스(112·119긴급출동, 재난상황 긴급대응 등) 및 강원도

특화서비스(문제차량 검색지원, 상황실 긴급대응, 취약계층 안심지원 등) 제공

○ 공공·다중시설 공공와이파이 구축을 통한 도민의 통신비 절감

*「강원도 공공와이파이 제공 및 이용 활성화에 관한 조례」제정(3월)

* ’22년 16개시군 452개소 구축 중(’13~’21년 18시군 3,504개소 완료)

향후계획

○ 양자암호통신망 운영 성과측정 및 실증 결과 보고, 양자센싱 활용

국가 R&D 사업 추진(‘23~‘24년, 과기정통부․국방부)

○ TVWS를 이용한 고정형 및 소방차 무선중계시스템 시제품 개발․실증 추진

○ CCTV 운영기관 간 공동․활용체계 확대 추진

* 동해지방해양경찰청(해안감시용 CCTV), 한국환경공단(차량번호 인식 CCTV 연계)

○ 과기정통부 ‘23년 공공와이파이 구축 물량 조사 시 사업 대상지 확대 반영 추진

* (기존) 공공 및 다중시설 → (확대) 경로당·마을회관 등 정보소외계층 이용시설

별첨		2022년 주요행사 개최실적

행 사 명	행사개요	비 고
대통령 당선인 강원지역 방문 의전	▪ (일시․장소) 5. 4.(수), 춘천, 원주, 강릉 ▪ (방문규모) 대통령 당선인 등 20여 명 ▪ (주요내용) 공약사항 현장점검, 지역현안 청취
2022 갈등조정과 사회통합 포럼	▪ (일시․장소) 6. 14.(화) ~ 6. 15.(수), 춘천 세종호텔 ▪ (참석규모) 학계 전문가 등 200여 명 ▪ (행사내용) 기조강연, 주제발표 및 토론(6개 세션)
이통장 한마음대회	▪ (일시․장소) 6. 17.(금), 태백종합운동장 ▪ (참석규모) 이통장 4천여 명 ▪ (행사내용) 시군 입장식, 기념식, 어울한마당
2022 강원도 선행도민대상 시상식	▪ (일시․장소) 7. 25.(월) 도청 신관 대회의실 ▪ (참석규모) 수상자 등 560여 명 ▪ (행사내용) 수상자 시상, 활동 동영상 상영 등
제28회 강원도민의 날 기념식	▪ (일시․장소) 7. 8.(금) 19:00, 도청 광장 특설무대 ▪ (참석규모) 도 내외 초청 인사 3,000여 명 ▪ (행사내용) 특별자치도 출범 영상 송출 및 축하 퍼포먼스, 도지사 취임 인사, 공연 등
제77주년 광복절 경축식	▪ (일시․장소) 8. 15.(월) 10:00, 국립춘천박물관 ▪ (참석규모) 애국지사 유족, 광복회원 등 200여 명 ▪ (행사내용) 기념공연, 기념사(광복회장), 경축사(도지사), 독립유공자 포상 등
제2회 강원도 주민자치박람회	▪ (일시․장소) 11. 3.(목).~11. 4.(금), 춘천 호반체육관 ▪ (참석규모) 주민자치회원 등 3천여 명 ▪ (행사내용) 전시부스, 강원주민자치대상 시상, 우수동아리 경연대회
2022 강원도 자원봉사자대회 (예정)	▪ (일시․장소) 12. 8.(목) 10:00, 고성군 ▪ (참석규모) 자원봉사자 500여 명 ▪ (행사내용) 식전행사, 축하공연, 포상 등

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