총무행정관 이창우입니다.
존경하는 김규호 기획행정위원회 위원장님, 그리고 위원님 여러분!
먼저 공유재산 내 영구시설물 축조 동의안과 강원도 공무원 수당 지급 조례 일부개정조례안을 원안대로 의결해 주신 데 대해 다시 한번 감사의 말씀을 드립니다.
업무보고를 드리기에 앞서 저와 함께 일하고 있는 총무행정관실 담당급 공무원을 소개해 드리겠습니다.
조정형 총무담당입니다.
(총무담당 조정형 인사)
김보현 인사담당입니다.
(인사담당 김보현 인사)
이진기 자치행정담당입니다.
(자치행정담당 이진기 인사)
방금 이 세 분은 7월 1일 자로 저와 같이 왔습니다.
최순칠 민간협력담당입니다.
(민간협력담당 최순칠 인사)
정기섭 공무원노사담당입니다.
(공무원노사담당 정기섭 인사)
탁여희 고객만족담당입니다.
(고객만족담당 탁여희 인사)
이영섭 기록관리담당입니다.
(기록관리담당 이영섭 인사)
이성운 인권증진담당입니다.
(인권증진담당 이성운 인사)
박찬주 강원기록원건립TF담당입니다.
(강원기록원건립TF담당 박찬주 인사)
권미란 교육고시담당입니다.
(교육고시담당 권미란 인사)
그럼 지금부터 총무행정관 소관 2021년도 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다.
1쪽입니다.
설명드릴 순서는 일반현황, 정책목표 및 전략, 상반기 주요성과 및 중점 추진사항, 주요업무 추진상황 순이 되겠습니다.
3쪽부터 5쪽까지의 일반현황은 보고서를 참조하여 주시기 바랍니다.
6쪽, 정책목표 및 전략입니다.
금년도 총무행정관실 직원 모두는 다함께 다시 뛰는 행복한 강원 실현의 비전과 행복한 직장문화 조성, 안정적ㆍ미래지향적 도정 운영을 목표로 행복하고 활기차며 건강한 직장문화 조성, 참여ㆍ협치ㆍ소통을 위한 미래지향적 도정역량 강화, 도민의 삶을 바꾸는 적극적 행정서비스 제공이라는 세 가지 전략과제를 중점 추진해 나가고 있습니다.
7쪽, 상반기 주요성과와 하반기 중점 추진사항은 보고서를 참조하여 주시고, 13쪽부터 주요업무 추진상황을 설명드리겠습니다.
먼저 행복하고 활기차며 건강한 직장문화 조성을 위한 행복한 일터 조성입니다.
근무능률 향상을 위한 복무여건 개선을 위해 개인별 업무실적 평가를 통해 6급 이하 공무원 및 공무직 10명을 선발하여 10일 이내의 자기계발 특별휴가를 부여하고 10년 이상 재직한 공무원을 대상으로 장기재직 특별휴가를 적극 실시하고 있습니다.
코로나19로 인해 상반기에 시행하지 못한 문화가 있는 날은 하반기에 개최하여 직원들이 업무로부터 받은 긴장과 스트레스를 잠시나마 해소할 수 있는 여건을 조성하겠습니다.
또한 직원들의 출퇴근 편의제공과 청 내 주차공간 확보를 위한 통근버스 운영에 내실을 기하겠습니다.
14쪽입니다.
실용적인 직원 복지제도 운영을 위해 맞춤형 복지포인트 지급, 단체보험 가입, 종합건강검진 지원 등 시책을 차질 없이 추진하고 있습니다.
15쪽, 직원들이 일과 생활의 균형을 이룰 수 있도록 도내 리조트 등 휴양시설의 회원권을 확보하고 있으며, 하계휴가 기간 중 휴양시설 이용을 지원하는 한편 도청 내 체력단련실을 조성하여 직원 건강증진을 도모하고 있습니다.
16쪽, 방과 후 돌봄이 필요한 자녀를 둔 직원들의 어려움 해소를 위해 지난 4월 범이곰이돌봄센터를 제2청사에 개소하여 현재 36명의 아동이 돌봄서비스를 받고 있습니다.
또한 2012년 개소한 범이곰이어린이집에는 164명의 아동이 생활하고 있습니다.
이 두 시설의 내실 있는 운영을 통해 강원도가 보육ㆍ돌봄의 공공성과 사회적 책임을 확보하는 데 앞장서 나가겠다는 말씀을 드립니다.
17쪽, 직장은 물론 가정에 모범적인 직원들을 선발하여 효행 우수공무원 가족사랑 프로그램, 가족친화 체험프로그램, 모범ㆍ우수 공무원 부부동반 산업시찰, 직원 자녀 재난ㆍ안전체험 캠프 등을 코로나19 확산세 등을 감안하여 하반기에 운영할 계획입니다.
18쪽, 조직의 공동체 의식 함양을 위한 노사화합 어울 한마당, 공감톡톡 소통캠프도 하반기에 예정되어 있으나 이 또한 코로나19 확산세를 고려하여 추진 여부를 판단할 계획이며 직장동호회 지원은 계획대로 추진해 나가도록 하겠습니다.
19쪽, 공정한 인사문화 조성 및 우수인재 양성ㆍ교육입니다.
먼저 공정한 인사시스템 정착과 합리적 인사운영을 위해 현장 중심의 찾아가는 총무ㆍ인사ㆍ조직운영 상담서비스를 적극 운영하였으며 누구나 접근이 가능한 자기PR 및 고충입력GO 게시판 운영을 통해 직원 개개인의 근무 희망분야를 조사하고 인사 고충을 해소하고 있습니다.
공정하고 효율적 인사운영을 위해 적극 노력하겠습니다.
20쪽, 일과 생활의 균형을 위해 출산휴가ㆍ육아휴직 사전예고제와 다자녀 공무원과 장애인공무원에 대한 희망 보직제를 적극 추진하고 관리직 여성공무원의 비율도 지속 확대해 나가고 있습니다.
21쪽, 지역 발전을 선도할 우수인재 채용을 위해 상반기에 35개 직류에 신규 공무원을 선발하는 제1회 지방공무원 공개경쟁 임용시험과 수의직 선발 경력경쟁 임용시험 등을 시행하였습니다.
하반기 예정된 각종 임용시험도 차질 없이 추진하겠습니다.
22쪽, 행정환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 공직자의 역량 강화를 위해 고위정책 및 글로벌 리더 양성과정 등에 참여하고 있으며 글로벌 국외훈련 과정 등을 적극 운영하고 있습니다.
23쪽, 상생의 노사문화를 선도하기 위한 일환으로 자발적인 기부문화를 조성하고 있습니다.
급여 끝전 모으기, 나눔콕 시스템 등을 통해 모금된 강원행복나눔기금이 가환공무원을 위해 소중하게 쓰이고 있습니다.
24쪽, 건전한 노사문화 정착을 위해 노사합동 워크숍, 지역사회 봉사활동, 노사관계 인식교육, 연수 등 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.
다음 27쪽, 참여ㆍ협치ㆍ소통을 위한 미래지향적 도정역량 강화를 위한 도ㆍ시군 협치행정 추진입니다.
먼저 도와 시군의 협치행정을 위해 시군 부단체장 회의 개최, 중앙ㆍ지방정책협의회 시군 연계 등 노력을 기울여 왔습니다.
하반기에도 코로나19 방역 등 공통 현안 해결을 위한 도와 시군의 협력을 강화해 나가겠습니다.
28쪽, 행정의 최일선에서 활동하고 있는 이ㆍ통장의 사기 진작과 지역 리더로서의 능력 배양을 위해 이ㆍ통장 제도 운영실태 및 현황조사, 업무 매뉴얼 배포, 마을행정의 달인 선발 등의 사업을 추진하였습니다.
하반기에도 신임 이ㆍ통장 교육, 한마음 대회 등 계획된 사업들을 차질 없이 추진하도록 하겠습니다.
다음 29쪽, 도 주관의 3ㆍ1절, 강원도민의 날, 광복절 기념식 등은 기념행사가 갖는 의미를 최대한 부각하되 지나치게 형식과 의전에 얽매이지 않고 도민 누구나 참여할 수 있도록 추진하고 있습니다.
안타깝게도 7월 8일 개최 예정이던 제27회 강원도민의 날 기념행사는 춘천지역 코로나19 확산세 지속에 따라 부득이 취소하게 되었습니다.
하반기에 계획된 광복절 경축식은 방역관리 지침에 따라 안전하게 개최하고 도민 통합의 장으로 승화할 수 있도록 하겠습니다.
30쪽, 지역 내 범죄예방 및 치안 유지를 위해 시군 자율방범대의 노후 초소 환경개선, 순찰차량 지원 등 방범 활동을 지원하고 있으며 직무역량 강화 교육 등을 통해 방범대원의 사기진작, 자긍심 고취 등을 도모하고 있습니다.
또한 도내 13개 기관ㆍ단체장으로 구성된 강원도 지역치안협의회를 통해 취약계층 안심지원서비스 이용확대 홍보, 범죄예방 환경개선 등 다양한 사업을 추진하고 있습니다.
31쪽, 민간ㆍ사회단체의 공익활동 지원입니다.
지역 사회단체에 도정 파트너로서의 역할을 부여하고 협력을 강화하고자 이들 단체에 대한 공익활동 보조금 및 각종 행사 개최를 지원하고 있습니다.
32쪽, 출향단체 및 이북도민회의 활성화를 위해 이들 단체에 대한 각종 행사 개최 등 활동 지원을 해 오고 있습니다.
하반기 또한 출향강원도민 한마음 대축제, 이북도민체육대회, 합동망향제 개최 등을 지원하고 이를 통해 이들 단체들이 애향심을 고취하고 도정 참여가 활성화될 수 있도록 세심히 살피겠습니다.
33쪽, 국민제안 발굴 및 정책의 환류기능 강화를 위해 생활공감정책참여단의 활동을 지원하고 있습니다.
지난 4월 제8기 참여단 출범식이 있었으며 지금까지 28건의 정책제안이 이루어졌습니다.
하반기에는 정책제안 품질 향상을 위한 간담회, 워크숍 등 역량 강화 대책을 추진할 계획입니다.
34쪽, 자원봉사 활성화를 위해 자원봉사 프로그램을 개발ㆍ보급하고 있습니다.
금년 상반기에는 코로나19 방역 및 백신접종 지원에 많은 봉사자들이 참여해 주고 계십니다.
하반기에 안심ㆍ안전한 지역사회 만들기 안녕 캠페인, 재난현장 전문 자원봉사단 교육 등을 통해 자원봉사 붐 조성을 적극 추진할 계획입니다.
35쪽, 평화통일 공감대 확산을 위한 통일플러스센터 건립사업은 기본계획 수립을 완료하고 사전조사용역 중에 있습니다.
2023년 개관에 차질이 없도록 각종 행정절차 이행에 만전을 기하겠습니다.
다음 36쪽, 도민 중심의 지방자치 구현입니다.
먼저 주민자치 활성화를 위해 주민자치회 지정을 확대하고 찾아가는 주민자치 컨설팅을 실시하였습니다.
하반기에도 제2회 강원도 주민자치박람회 개최, 순회교육, 대한민국 지방자치박람회 참가 등 적극적인 활동을 전개해 나갈 계획입니다.
37쪽, 자치분권 활성화를 위해 도의회와 지방자치법 대응 및 협력적 관계 구축을 위한 업무협약을 체결하고 자치분권 추진계획을 수립ㆍ시행하는 등 자치분권 대응전략 마련과 분권의식 확산을 위한 노력을 기울이고 있습니다.
하반기에도 관련 자치법규 제ㆍ개정, 전국분권네크워크 연대 등 도 차원의 자치분권 체계 구축을 위한 사업들을 차질 없이 수행할 계획입니다.
다음 41쪽, 도민의 삶을 바꾸는 적극적 행정서비스 제공을 위한 도민체감 권익 증진과 인권 강원 실현입니다.
먼저 도민의 권익을 보호하고자 강원도 사회갈등조정위원회를 통해 고충 민원, 다수인 민원, 사회갈등 민원을 조사ㆍ처리하고 있습니다.
지금까지 280건의 불만ㆍ불편 민원을 처리하였고, 특히 하반기에는 현장 중심의 찾아가는 이동신문고 등 운영을 통해 현장에서 도민의 목소리를 경청하는 일에도 소홀함이 없도록 하겠습니다.
42쪽, 도민 인권 보호를 위한 전담기구를 운영하고 있습니다.
총 4명으로 구성된 인권센터를 통해 인권침해, 차별행위 접수 및 상담활동을 활발히 전개한 결과 상반기에 총 19건의 민원을 처리하였으며, 하반기에도 역시 도민의 인권보장 강화를 위한 다양한 사업을 추진하도록 하겠습니다.
또한 인권 관련 정책 심의ㆍ자문 기구인 강원도 인권위원회 운영에도 내실을 기하겠습니다.
43쪽, 인권 감수성 제고 및 인권의 가치를 확산하기 위해 도민ㆍ공무원을 대상으로 인권아카데미를 운영하고 있으며 자치법규 인권영향평가, 사회적 약자ㆍ소수자를 대상으로 한 인권실태 조사 등을 통해 인권 친화적 제도를 지속 정비하고 있습니다.
또한 인권의식 제고 공모사업 추진, 인권정책 협의기구 운영도 차질 없이 추진하고 있습니다.
44쪽, 민주화운동에 대한 가치를 보존ㆍ계승하기 위해 강원도 민주화운동 역사정리와 기념사업을 추진하고 있습니다.
민주화운동 역사자료 DB화를 비롯한 5ㆍ18 민주화운동 및 6ㆍ10 민주항쟁 기념행사 등을 통해 민주화운동의 역사적 의미를 확장하고 미래 세대에 전달하는 일에 소홀함이 없도록 하겠습니다.
45쪽, 공감과 배려가 있는 민원행정 구현입니다.
도민 만족 민원서비스 제공을 위해 국민신문고, 법정민원, 여권발급 등 각종 민원업무를 차질 없이 추진하고 있으며 각종 행정정보를 연중무휴 안내ㆍ지원하는 강원콜센터 운영을 통해 민원편의를 제공하고 있습니다.
46쪽, 적극행정 민원처리 우수사례 공감콘서트를 통해 담당공무원의 직무역량을 강화하고 민원행정서비스의 품질 향상을 도모하고 있습니다.
콘서트를 통해 선정된 우수공무원에 대해서는 인센티브를 부여하고 우수사례는 행정안전부 주최 민원제도개선 경진대회에 추천할 계획입니다.
47쪽, 민원담당 공무원의 현장 감수성 함양 등을 위해 업무스트레스 진단ㆍ평가 및 치유 프로그램을 운영하고 있습니다.
민원담당 공무원에 대한 보호가 민원행정서비스의 질 향상으로 이어질 수 있도록 세심히 살피겠습니다.
48쪽, 도민의 알 권리 보장을 위해 행정정보 공개서비스를 적극 추진하고 있습니다.
5월 말 기준 1,628건의 정보공개 청구를 처리하였으며 도민이 알아야 할 정보를 사전에 공표하고 있습니다.
사전 공표 항목을 추가하는 등 행정정보 공개서비스를 활성화하는 한편 업무처리과정에서 발생할 수 있는 개인정보 노출 예방에도 만전을 기하겠습니다.
49쪽, 도정 및 평창동계올림픽 기록물을 안전하고 체계적으로 보존하기 위해 관련 규정에 따라 기록물 정리, 이관, 전자적 관리체계 구축 등의 업무를 꼼꼼히 수행하고 있습니다.
올림픽 기록물 480권에 대한 DB 구축을 비롯한 전자기록물의 보존성과 관리 효율성을 제고하겠습니다.
50쪽, 강원기록원 건립 추진입니다.
강원기록원은 행정기록과 보존기간 30년 이상의 시군 기록물, 향토자료 등을 보관하는 서고입니다.
현재 강원기록원 건립계획 수립 용역을 진행 중에 있으며 2025년 개원을 목표로 각종 행정절차 이행에 만전을 기하겠습니다.
지금까지 보고드린 많은 사업들이 보다 좋은 결실을 맺을 수 있도록 최선을 다하겠다는 말씀을 드리면서 총무행정관 소관 주요업무 추진상황 보고를 마치겠습니다.
감사합니다.
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(안건 및 첨부파일 참조)
ㆍ총무행정관 소관 2021년도 주요업무 추진상황 업무보고서
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