인재개발원장 박근영입니다.
업무보고에 앞서 인재개발원 소속 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.
지난 10월 30일 자로 인사발령을 받은 전제일 교육지원과장입니다.
(교육지원과장 전제일 인사)
최승극 교육운영과장입니다.
(교육운영과장 최승극 인사)
김옥환 교육연구실장입니다.
(교육연구실장 김옥환 인사)
존경하는 사회문화위원회 장덕수 위원장님, 그리고 위원님 여러분!
이번 제296회 강원도의회에서 저희 인재개발원 소관 주요업무 추진상황을 보고드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각하며 저희 인재개발원에 아낌없는 지원과 관심을 보내주신 위원님 여러분께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.
그러면 지금부터 인재개발원 소관 주요업무 추진상황을 보고해 드리겠습니다.
보고드릴 순서는 일반현황, 교육훈련 목표 및 방향, 2020년도 주요 추진성과, 중점과제별 추진상황 순으로 보고드리겠습니다.
3쪽, 4쪽의 일반현황 및 5쪽의 교육훈련 목표 및 방향은 보고서를 참고해 주시기 바랍니다.
보고서 6쪽입니다.
금년도 교육훈련 주요 추진성과를 보고드리면 2020년도 10월 말 기준 총 584개 과정에 공무원 1만 2,657명과 도민 6,147명 등 총 1만 8,804명을 대상으로 교육을 실시하였습니다.
먼저 국ㆍ도정 핵심과제의 성과창출동력 제고를 위하여 공감과 배려의 공직문화 핵심가치 심화교육과 국정과제, 도정 주요시책 및 공직자세 내재화 교육을 집합교육과 비대면교육으로 실시하였습니다.
두 번째, 코로나19 장기화로 인한 집합교육 중단으로 이러닝 교육과정을 확대하여 운영하였으며, 실시간 온라인교육 활성화를 위한 전용강의실 6개소를 설치하는 등 행정환경 변화에 맞춰 교육시설을 확충하였습니다. 세 번째, 신규임용자, 핵심리더, 글로벌리더, 실무전문가 과정 등 공직생애 경력별로 역량 제고를 위한 교육과정을 운영하였으며, 도민교육 지원과 열린 교육 활성화를 위하여 주민자치활성화과정 등 역량 강화 프로그램과 다양한 이러닝 맞춤형 교육서비스를 도민 6,000여 명에게 제공하였습니다.
다음은 7쪽, 2020년 10월 말 기준 교육훈련실적은 자료를 참고하여 주시기 바랍니다.
다음은 중점과제별 추진상황을 보고드리겠습니다.
보고서 11쪽입니다.
국ㆍ도정 핵심과제 성과창출동력 제고입니다.
먼저 공감과 배려의 공직문화를 위한 핵심가치 심화교육 운영입니다.
핵심가치교육은 2019년도부터 인재개발원에서 중점적으로 추진한 교육과정으로 금년도에는 4급 이하 공무원을 대상으로 존중과 배려, 경청과 공감을 주제로 실시간 온라인교육과 집합교육을 병행하여 21회에 걸쳐 667명에 대하여 심화교육을 실시하였습니다.
코로나 블루 등 정서적 피로감 회복을 위한 심리치유와 상호존중 및 이해도 제고를 위한 심화교육을 통하여 도정 핵심가치에 대한 공감도가 115% 증가하였습니다.
다음은 12쪽, 국정 핵심과제 및 공직가치 실천의식 확립입니다.
기본교육과정과 리더십과정, 공무직과정 등 6개 과정 17회 1,068명을 대상으로 공직가치관 및 공직윤리의식 확립 등 투명한 공직사회 조성을 위한 교육을 강화하여 실시하였습니다.
앞으로도 국ㆍ도정 핵심가치의 공감대 확보와 올바른 공직관 확립을 위한 교육과정을 지속적으로 확대 운영해 나가겠습니다.
다음은 13쪽, 도정 핵심사업 맞춤형 교육 운영으로 성과창출 지원입니다.
도시재생 뉴딜정책 이해 및 일자리 정책 등 5개 과정 120명을 대상으로 현안별 도 및 시군 담당자를 선발하여 교육을 실시할 계획이었으나 코로나19로 인한 현업부서의 교육취소 요청과 교육신청인원 미달로 산불예방 및 수사감식 실무과정에 대하여만 교육을 실시하였습니다.
다음 14쪽, 행정환경 변화를 반영한 교육훈련 확충입니다.
먼저 교육수요에 기반한 직무교육입니다.
행정역량 강화를 위해 직문전문과 인문소양 분야 20개 과정 616명을 대상으로 교육을 실시하였습니다.
코로나19 장기화로 인한 교육신청 저조로 15개 과정이 미운영되었으나 실무 위주의 직무역량 습득을 위한 교육과정을 추가 개설하여 연말까지 6개 과정을 추가 운영하도록 하겠습니다.
다음은 15쪽, 전국 공무원 대상 강원도 가치 확산 교육입니다.
테마와 함께하는 강원도 길, 평화지역 탐방 등 5개 과정 320명의 전국 공무원을 대상으로 도내 자연자원을 활용한 현장체험 위주 교육을 실시할 예정이었으나 코로나19 예방 및 확산 방지를 위하여 전면 폐지하였습니다.
포스트코로나 시대에도 지속가능한 교육과정을 발굴하는 등 강원도 브랜드가치 확산을 위해 적극 노력하겠습니다.
16쪽, 제4차 산업혁명 및 IT기술 변화 조기 적응교육입니다.
최신 IT기술 체험 및 뉴트렌드를 반영한 정보화교육은 5개 과정 93명을 대상으로 실시하였습니다.
코로나19로 일부 교육과정은 미운영되었으며 연말까지 3개 과정을 운영할 계획입니다.
다음 17쪽, 이러닝 교육을 통한 상시학습 지원입니다.
연간 5개 분야 76개 과정 9,900명을 대상으로 학습자 수요에 맞춘 교육과정을 계획하였으며 현재 71개 과정 1만 235명이 수료하였습니다.
코로나19로 인한 온라인교육 수요 증가로 당초 계획 대비 141% 증가된 수치로서 향후에도 직무역량 강화를 위한 과정을 증설하여 이러닝과정을 확대 운영하겠습니다.
18쪽, 안전하고 쾌적한 교육환경 조성으로 교육만족도 향상입니다.
비대면교육 활성화를 위한 원격교육 전용강의실 6개소 설치 등 강의실 환경 및 시설을 개선하여 교육운영에 차질이 없도록 추진하고 있으며, 질 높은 교육서비스를 위한 최상의 교육시설 제공 및 안전사고 예방을 위하여 지속적으로 노력하겠습니다.
19쪽, 공직생애 경력단계별 역량 관리 지원입니다.
먼저 신규공직자과정 운영으로 신규공직자가 갖추어야 할 기본소양과 실무행정능력 확보에 중점을 두고 코로나상황 변화에 따라 대면과 비대면 교육을 병행하여 10회 643명에 대하여 교육을 실시하였습니다.
코로나19로 인하여 지난 6월 교육인원 및 기간을 100명에서 50명, 4주에서 3주로 축소하였으며, 교육수요 적체 해소를 위해 9월부터는 전면 비대면교육으로 1기수당 2주간 70명으로 전환하여 운영하고 있습니다.
연말까지 5기수 350명에 대하여 온라인 프로그램을 운영하도록 하겠습니다.
다음 20쪽, 승진자 역량 강화를 위한 기본교육 운영입니다.
초급관리자, 6급 실무전문가 등 3개 과정을 5회에 걸쳐 125명을 대상으로 교육을 실시할 예정이었으나 코로나19 및 수해복구 등 현안업무에 따른 교육신청 저조로 1회만 운영하고 4회 교육과정이 미운영되었습니다.
다음은 21쪽 핵심리더과정 운영입니다.
핵심리더과정은 도와 시군 6급 공무원 81명을 대상으로 국ㆍ도정 핵심가치 공유, 정책역량 강화, 소통능력 제고 등 개인별 맞춤형 프로그램으로 운영하고 있으며, 코로나19로 인하여 집합교육과 실시간 화상강의 등 온라인학습을 병행하여 운영하고 있습니다.
지난 10월 이후 집합교육으로 전환하여 운영하고 있으며 남은 교육기간 동안 실질적인 중견리더로서의 관리능력을 배양하는 데 중점을 두고 운영하여 당초 교육목표를 달성하도록 하겠습니다.
다음은 22쪽, 글로벌리더과정 운영입니다.
글로벌리더과정은 금년도부터 시군 6급 이하 공무원 13명을 대상으로 영어전문과정을 운영하고 있으며, 핵심리더과정과 마찬가지로 집합교육과 온라인학습을 병행하여 운영하고 있습니다.
지난 10월부터 집합교육으로 전환하여 운영하고 있으며 남은 교육기간 투자유치, 마케팅, 관광 분야 등 외국어 역량을 갖춘 국제업무 전문인력 양성에 지속적으로 힘쓰도록 하겠습니다.
다음은 23쪽, 퇴직 예정 공무원 미래 대비 프로그램 지원입니다.
퇴직 후 새로운 인생설계를 뒷받침할 수 있는 기능습득 지원을 위하여 퇴직 예정 공무원 및 공로연수자를 대상으로 마을 만들기 리더 양성, 1인 미디어 및 SNS 교육 등 4개 과정 95명을 대상으로 계획하고 있었으나 코로나19로 인하여 3개 과정이 미운영 되었으며 1개 과정을 11월 중에 추진할 계획입니다.
다음은 24쪽, 도민 역량 강화 교육프로그램 지원입니다.
먼저 주민 자치의식 함양 및 도민단체 관리능력 향상입니다.
도민 자치역량 강화 및 도내 공공기관, 단체의 직무역량 강화를 위하여 공무직, 출자출연기관 등 도민단체 임직원을 대상으로 7개 과정 13회에 걸쳐 집합교육 및 비대면교육으로 운영을 하였습니다.
금년도 교육 운영결과 분석을 바탕으로 보완하여 교육효과를 극대화하도록 하겠습니다.
다음 25쪽, 사회적 취약계층 지원교육 내실 운영입니다.
도내 장애인, 기초수급자 등 취약계층 11명을 대상으로 5주간 공무원시험대비과정을 집합교육과 원격 화상교육으로 병행하여 운영하였으며 2020년도에는 1명의 공무원시험 합격자를 배출하였습니다.
금년도 운영결과 분석을 바탕으로 많은 합격자가 나올 수 있도록 지속적으로 지원하겠습니다.
다음은 26쪽, 도민 이러닝 서비스 제공 및 활성화입니다.
강원도민 누구나 인터넷과 모바일을 통하여 사이버교육을 무료로 수강할 수 있도록 외국어, 자격증 취득, 정보화, 생활교양 등 4개 분야 470여 개 강좌를 운영하여 10월 현재 4,580명이 수강하는 등 도민에게 평생학습의 기회를 제공하고 있습니다.
다음은 27쪽, 지역과 함께하는 열린 교육 활성화입니다.
먼저 도와 시군이 함께하는 교육훈련 네트워크 조성입니다.
교육환경 변화에 대응하기 위한 교육훈련지원체계 구축 및 전문역량 강화를 위하여 도와 시군 교육훈련 담당자를 대상으로 전문성 제고 교육을 실시하였으며 교육훈련 분야 학습동아리를 구성하여 역량 강화교육을 실시하였습니다.
지속적인 교육훈련 분야 컨설팅 지원 및 교육 제안 등을 통해 교육훈련 네크워크를 강화해 나가겠습니다.
다음 28쪽, 직무전문성 강화를 위한 내부강사 양성 및 활용입니다.
도 및 시군 공무원을 대상으로 우수 내부강사를 선발하여 직무교육의 외부강사 의존도를 줄이고 선배공무원의 노하우 전수를 통한 직무교육 효과를 높이고 있습니다.
13개 분야 15명의 내부강사에게 최신 강의스킬 코칭 프로그램을 지원하고 지속적인 초빙 및 수시 강의평가를 통해 강의의 질 향상에 노력하도록 하겠습니다.
마지막으로 29쪽, 교류기관과 협업 및 교류 확대로 교육자원 외연 확대입니다.
교육자원 확충 및 프로그램 내실화를 위하여 지방행정연구원 등 9개 교육연구기관과 지속적인 인적ㆍ시설자원 교류를 추진하고 있습니다.
지난 2월에는 국민체력100 춘천체력인증센터와 새롭게 교류협력을 체결하였으며 앞으로도 신규 국내외 교류기관 발굴 및 협의를 통하여 교육자원을 확대해 나가도록 하겠습니다.
존경하는 사회문화위원회 장덕수 위원장님, 그리고 위원님 여러분!
인재개발원 전 직원은 책임의식과 사명감을 갖고 차질 없이 맡은바 업무를 추진하고 있으나 금년도에는 예상치 못한 코로나19 확산과 사회적 거리두기 장기화로 당초 계획했던 교육과정을 정상적으로 운영하지 못한 점을 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
내년도에는 금년도 추진성과를 바탕으로 포스트코로나 시대에 대비하고 사회환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 교육목표를 세워 준비하도록 하겠습니다.
또한 오늘 이 자리에서 주시는 위원님들의 고견과 조언을 통해 지속적으로 개선 보완해 강원도민과 공무원을 위한 교육기관으로 거듭나는 데 최선을 다해 나가겠습니다.
다시 한번 저희 인재개발원에 각별한 관심과 지원을 아끼지 않고 계신 장덕수 위원장님과 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드리면서 이상으로 업무보고를 마치겠습니다.
감사합니다.
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