강원도교육연수원장 김준기입니다.
언제나 강원교육 발전에 각별한 관심과 정성을 다하시는 존경하는 강원도의회 교육위원회 최재연 위원장님과 김준섭 부위원장님, 그리고 위원님들께 감사의 말씀을 올립니다.
지금부터 강원도교육연수원 2020년도 주요업무 추진현황을 보고드리겠습니다.
먼저 보고서 1쪽, 일반현황입니다.
본원은 1990년에 개원하여 2019년 12월 31일까지 29만 9,715명이 수료하였습니다.
2쪽, 기구 및 직원현황입니다.
총 50명에 본원 직원은 3개 부서에서 모두를 위한 행복한 연수 설계와 운영에 매진하고 있습니다.
3쪽, 예산현황은 표를 참고해 주시기 바랍니다.
4쪽입니다.
본원은 강원교육의 기본철학을 바탕으로 만남ㆍ배움ㆍ보람을 지향하는 모두를 위한 행복한 연수를 운영의 방향으로 설정하고 현장과 함께하는 연수기반, 변화를 이끄는 연수과정, 감동을 나누는 연수문화라는 주제의 중점과제를 연계추진하고 있습니다.
5쪽, 본원의 상반기 주요업무 추진성과를 간략하게 말씀드리겠습니다.
먼저 현장과 함께하는 연수기반 구축에서는 코로나19로 인해 변화하는 연수환경을 위한 대응프로그램 개발에 중점을 두었으며 교수요원 역량강화 프로그램 운영, 함께 만들어가는 교육과정을 통해 위기상황에 대비하는 연수기반을 구축하였습니다.
다음은 상반기 연수운영 현황입니다.
교원연수는 190개 과정에 9,268명이, 행정연수는 85개 과정에 1만 3,809명이 이수하였습니다.
연수운영의 특이사항으로 현재 맞춤형 연수가 계약연기 및 비대면 수업진행 등으로 실시율이 많이 하락하여 후반기에 집중 운영할 예정입니다.
그러나 이 역시 어려움이 예상되고 있습니다.
6쪽, 코로나19로 인한 현장 지원형 실시간 쌍방향 연수운영에 대해 말씀드리겠습니다.
언택트 시대를 준비하는 연수프로그램으로 줌과 스마트폰으로 시작하는 쌍방향 온라인 수업, 실시간 유튜브, 스트리밍 연수 등 교직원의 실시간 쌍방향 화상연수를 실시하였습니다.
언택트 시대를 준비하는 원격연수에 대해서 말씀드리면 연수원이 추천하는 원격연수 과정을 운영함으로써 연수 참여율을 높이고 실시간 스트리밍 연수를 통해 연수 미이수자 최소화에 노력하였습니다.
7쪽입니다.
감동을 나누는 연수문화에서는 연수원 현관에 작은 갤러리를 운영하여 각종 전시회를 진행하고 있으며 지역문화와 연계한 체험연수 프로그램을 개발하고 최적의 연수환경을 위해 2019년도부터 환경개선 공사를 추진하고 있습니다.
연수원은 현재 여름 집중기를 앞두고 시급한 온라인 화상연수를 위한 원격강의실을 설치하고 있으며 9월 중에는 본관ㆍ생활관 리모델링과 별관 다목적실 증축공사를 통해 쾌적한 환경을 조성하고자 합니다.
8쪽입니다.
주요업무 세부 추진과제별 현황을 말씀드리겠습니다.
첫 번째 과제, 현장과 함께하는 연수기반을 세우는 일입니다.
좋은 연수를 위한 현장 의견수렴에 관해서는 5월에 연수개설 희망과정 기초조사를 실시하고 상반기 275개 과정 2만 3,077명의 연수생을 대상으로 설문조사와 대화의 시간을 가짐으로써 학교현장의 요구를 적극 수렴하였습니다.
또 좋은 연수집담회를 개최하여 연수운영의 개선방안을 모색하고 스스로 혁신하는 연수에 접근하도록 노력하겠습니다.
9쪽입니다.
현장요구를 반영한 교육과정 편성운영은 본원과 직속기관의 교수요원을 대상으로 비대면 연수를 위한 전문적 학습공동체를 9회 실시하였고 교육과정 함께 만들기 워크숍, 교육과정 편성 온라인 심의 등을 운영하여 교육과정 편성에 전문성을 높이는 한편 연수 참여도와 운영의 만족도 제고를 위하여 다양한 채널을 활용하여 교육과정을 안내하고 액션러닝, 체험형 연수기법 등 선진연수 방법 확대에 노력하였습니다.
체계적 강사 관리와 2020년 여름부터 실시되는 1정 자격연수 절대평가 준비를 위한 평가관리협의회도 개최하여 변화된 평가 패러다임을 반영하겠습니다.
향후 연수운영 결과 협의회를 통해 올바른 연수방향을 설정하고 비대면 연수프로그램 개발을 위한 교수요원 역량강화 연수를 실시하도록 하겠습니다.
11쪽입니다.
교육정책 추진을 위한 연수개설은 교육부ㆍ도교육청 정책과목을 다양한 연수과정에 1과목~2과목을 편성ㆍ운영하여 추진에 실효성을 확보하고 있으며 향후 교육현장의 변화와 교육정책 방향을 고려하여 연수과목을 개설ㆍ운영토록 하겠습니다.
13쪽 두 번째 과제, 변화를 이끄는 연수과제입니다.
먼저 미래를 여는 교원연수는 교직생애주기 연수와 수업방법 개선 등 교원전문성 향상을 지원하는 연수를 운영하였습니다.
찾아가는 현지맞춤형 25개 과정을 운영하였으나 지난해에 비해 개학 연기, 학사일정 축소 등으로 많이 감소한 상태입니다.
그러나 가칭 ‘저녁N연수’를 통해 9월부터는 현장지원 맞춤형 연수를 확대 운영할 계획이며 위탁연수 3개 과정은 코로나19로 인해 수탁기관 협조가 어려워 취소하였습니다.
특수분야 연수기관은 현재 외부기관만을 지정 운영하고 현장운영 지도를 강화함으로써 연수의 현장 적합성이 확보되도록 노력하고 있습니다.
향후 하반기 연수의 변화가 불가피할 것으로 예상되나 현지맞춤형 연수, 저녁N연수 등 다양한 교원주도 연수프로그램을 확대 운영할 계획입니다.
교원연수는 전반기에 코로나19로 인하여 집합연수를 축소하고 또는 원격연수로 전환하여 운영하였으며 일부 연수는 후반기로 연기하는 등 당초 계획 변경이 불가피하였다는 점을 말씀 올리겠습니다.
15쪽입니다.
교육현장의 변화와 함께하는 행정연수는 우선 급증하는 연수수요 충족을 위하여 맞춤형 직무능력 향상 연수와 찾아가는 직무연수를 확대하며 지방공무원ㆍ교육공무직 전문성 신장연수, 교육행정 핵심인재양성 장기연수 등 총 74개 과정을 계획하여 상반기에 30개 과정을 운영하였습니다.
16쪽입니다.
원격연수를 이용하여 교직원의 상시학습을 적극 지원하였습니다.
전국 통합교육연수시스템을 활용하고 우수 콘텐츠 확보 및 신규 콘텐츠 개발 등 원격연수 운영체제를 지속적으로 개선하는 데 힘쓰고 있으며 전문성 신장과 역량강화를 위한 교원원격연수 151개 과정과 직무역량 향상 및 상시학습 필요시간 충족을 위한 행정원격연수 55개 과정을 운영하고 있습니다.
17쪽 세 번째 과제, 감동을 나누는 연수문화입니다.
17쪽, 행복한 연수환경 조성을 위한 배움과 나눔의 문화 구축의 일환으로 쾌적한 연수환경 조성 및 편의시설을 설치하기 위하여 17쪽의 표와 같이 강의실 기자재 구입, 조도개선 공사, 생활관 보수, 도서관 리모델링, 별관 다목적동 증축공사를 추진하고 있있습니다.
또 산모휴게실, 아가방 위탁 등 연수편의 복지공간을 제공하고 모든 연수시설을 수시로 개방하여 다양한 교육활동을 적극 지원하고 있습니다.
앞으로도 취약한 노후시설 개선을 적극 추진하여 감성이 충만한 연수환경을 조성하도록 하겠습니다.
19쪽입니다.
공감하는 협력체제 구축을 위하여 지역의 문화유적과 유관시설을 체험연수 운영에 적극 활용하여 지역과 함께하는 연수문화를 조성하고 있으며 자발적 협의체와 소통ㆍ공감을 위한 전문적 학습공동체 활성화로 민주적인 공동체 문화를 조성하는 데 마음을 모으고 있습니다.
특히 변화하는 교육에 대응하는 연수프로그램을 개발하기 위한 전문적 학습공동체를 수시로 개최하여 교수요원의 역량을 강화하도록 하겠습니다.
이어서 20쪽에서 31쪽까지는 본원의 2020년도 연수운영 현황과 상반기 실적을 그 대상과 영역별로 수록하였습니다.
참고해 주시면 고맙겠습니다.
이상으로 강원도교육연수원의 상반기 주요업무 추진현황 보고를 마치겠습니다.
경청해 주셔서 감사합니다.
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